工伤赔偿 法律问答
1278
万
解答量
2754
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
报销员工工伤医疗费用需要哪些材料[律师回复] 给员工报销工伤医疗费用，一般得准备下面这些材料。 1. 能证明劳动关系的材料，像劳动合同就可以证明员工和单位之间存在劳动关系，这是认定工伤和报销费用的前提。要是没有签劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录这些能证明实际存在劳动关系的材料也能派上用场。 2. 工伤认定的材料，也就是由社保行政部门开的工伤认定决定书，这个文书是认定此次伤害属于工伤的官方证明。 3. 跟医疗有关的材料，医院的诊断证明书会把受伤情况和病情诊断写得清清楚楚；门诊（住院）病历能完整呈现看病和治疗的过程；医疗费用发票是确定报销金额的凭据，得是正规有效的才行；费用明细清单能清楚展示各项医疗费用的具体项目和金额。 4. 如果员工接受了康复治疗，得提供康复服务机构出的康复费用结算单等相关材料；要是涉及配置辅助器具，就得提供劳动能力鉴定委员会认可的项目和对应的费用票据等。 员工申请报销的时候，要保证材料既齐全又真实有效，并且按照当地社保部门规定的流程和时间去申报。随着法律意识的增强和社会保障体系的不断完善，未来工伤报销流程可能会更加规范和便捷，员工权益也会得到更充分的保障。黄冈法务
5解答 3.3w浏览 -
工伤护理费用应当由什么地方支付[律师回复] 1、工伤护理费用该由谁出，得看具体情况。职工受工伤后，在停工留薪期内要是生活没法自理，需要人护理，那护理责任就得由职工所在的单位承担。毕竟停工留薪期，职工因为工伤没办法正常工作，单位有义务保证职工在这段时间能得到必要的照顾。 2、要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那就能从工伤保险基金那里按月领取生活护理费。不过，这护理费会按照生活不能自理的不同程度来支付，像生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这三种情况，对应的标准分别是统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。但有个前提，就是用人单位得按规定给职工交了工伤保险，职工才能享受工伤保险基金支付护理费用的待遇。 3、要是用人单位没按规定给职工交工伤保险费，职工出了工伤事故后，那包括护理费用在内的工伤保险待遇都得由用人单位来支付。要是用人单位不肯支付，工伤保险基金会先把钱垫上，之后再向用人单位追讨这笔费用。荆门法务
5解答 4.1w浏览 -
当电工受伤时，责任划分究竟怎样[律师回复] 电工受伤后责任怎么划分是很多人关心的问题，下面就不同情况为大家介绍。 如果电工和用人单位是劳动关系，在工作时间和地点，因为工作受伤，通常可认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。所以用人单位要按规定给职工交工伤保险，出工伤后，相关待遇从工伤保险基金支付。要是单位没交，那就得自己付全部费用。 要是电工受雇于个人，形成劳务关系，电工因劳务受伤，双方要按过错担责。比如雇主提供的工作环境不安全导致电工受伤，雇主肯定要担责；要是电工自己违规操作受伤，自己也得担一部分责任。 在承揽关系里，一般定作人不用对承揽人工作时受伤负责，但如果定作人在定作、指示或选任上有过错，就要承担相应赔偿责任。像定作人明知电工没资质还让其做电气作业，导致电工受伤，就得担责。 要是电工因第三人侵权受伤，第三人要承担侵权责任。而且，若符合工伤认定条件，电工还能主张工伤保险待遇。大家在遇到这方面的问题时，有疑问可以进一步咨询专业人士。恩施法务
5解答 4.7w浏览 -
劳动能力鉴定后遭公司开除怎样处理[律师回复] 劳动能力鉴定后，公司开除员工，员工可按不同情况维权。 若公司开除属违法解除劳动合同，员工有两个选择。一是要求公司继续履行合同；二是若员工不想继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 维权时，员工可先和公司谈，指出其行为违法并要求合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在解除劳动关系之日起一年内提出，仲裁是解决劳动争议必经程序。对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。 维权过程中，员工要注意收集保存证据，像劳动合同、劳动能力鉴定书、公司解除合同通知、工资支付记录等，这些证据能帮员工更好地维护自身权益。黄冈法务
5解答 4.8w浏览
-
工伤后遭辞退，赔偿该怎么算[律师回复] 工伤后遭遇辞退这种情况，涉及到两方面的赔偿，分别是工伤赔偿和用人单位违法解除劳动合同赔偿。 先说工伤赔偿，这得先去做工伤认定和劳动能力鉴定。根据鉴定出来的伤残等级，能享受不同的待遇。要是被鉴定为一级到四级伤残，那就保留劳动关系，不用再上班了，还能拿到一次性伤残补助金，以后每个月也有伤残津贴。如果是五级、六级伤残，会有一次性伤残补助金；要是单位安排不了合适的工作，就得给伤残津贴。而七级到十级伤残，有一次性伤残补助金；要是劳动合同到期或者职工自己提出解除合同，单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金。 再说用人单位辞退工伤职工这件事，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 所以，工伤职工可以要求单位支付工伤待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。要是和单位商量赔偿的事没谈拢，别着急，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来解决问题。在处理这些事情时，要注意收集好相关证据，比如工伤认定材料、劳动合同等，这样才能更好地维护自己的权益。恩施法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
151****7468
133****5212
