工伤赔偿 法律问答
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同一位置二次受伤是否算工伤[律师回复] 同一位置二次受伤算不算工伤，得具体情况具体分析。 要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，那一般能认定为工伤。就像有员工在车间操作机器，第一次工作时手腕扭伤了，过了段时间，做同样的工作时这个手腕又受伤了，这种情况就符合《工伤保险条例》里工伤认定的条件。 在工作时间前后，在工作场所内做与工作有关的准备或收尾工作时受伤，也可能被认定为工伤。比如员工下班前整理工具，之前受过伤的部位因为工作相关动作又受伤了。 在工作时间和工作岗位上，突发疾病让同一部位受伤且符合规定的，能视同工伤。 但要是在非工作时间、不是因为工作原因受伤，就不能算工伤。例如员工下班回家后剧烈运动，导致同一部位受伤，这种就不符合工伤认定条件。 所以，判断同一位置二次受伤是不是工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形。最终结果要以社会保险行政部门的认定为准。恩施法务
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工伤请假期间是否会扣除工资[律师回复] 职工在工作中要是不小心遭遇事故受了伤，或者因为工作患上了职业病，根据《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》，是可以暂停工作去接受工伤治疗的。在停工这段时间里，这工资福利啥的都得和原来一样，单位得按月发给职工。 一般来说，停工接受治疗的时间不会超过12个月。不过要是伤情特别严重，或者有特殊的情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，也能适当延长一段时间，但延长的时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残方面的待遇。要是停工留薪期结束了还需要治疗，工伤医疗待遇还是能接着享受。 要是工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任是单位来承担的。正常情况下，在停工留薪期里请假，单位可不能扣职工工资。要是单位扣了工资，那可就是违法的行为。 遇到这种情况，职工可以先找单位商量商量，让单位把扣的工资补上。要是和单位协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉举报。还能通过劳动仲裁，甚至是去法院起诉等法律办法，来维护自己该有的权益。大家一定要清楚自己的权益，在遇到问题的时候，勇敢地用法律武器保护自己。黄冈法务
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员工下班途中自摔伤，单位该怎样赔偿[律师回复] 员工下班途中自己不小心摔伤了，很多人可能觉得单位要负责赔偿，其实一般来说单位是不用担责的。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是因为受到不是本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才会被认定为工伤。自己摔伤这种情况，明显不符合认定工伤的要求。 但要是单位有过错，那就另当别论了。比如说单位提供的上下班交通工具不安全，或者工作环境让员工下班时身体状态特别差。这种情况下员工受伤，是能要求单位根据过错大小来赔偿的。不过员工得拿出证据，证明单位有过错，而且这个过错和自己摔伤是有直接关系的。 要是员工觉得自己该得到赔偿，得先把证据收集好，像事故现场的照片、医院的诊断记录这些都能用上。要是觉得单位有责任，就可以先跟单位谈赔偿的事。要是谈不拢，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉。但要注意的是，自己摔倒受伤的情况，想证明单位有过错比较难，很多时候可能最后也拿不到单位的赔偿。所以，大家在上下班路上自己也得多注意安全。恩施法务
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上班猝死，要如何进行工伤认定[律师回复] 上班猝死做工伤认定，有这样一套操作流程。 先说准备材料，得备好两类东西。一是能证明你和单位有劳动关系的材料，如果有劳动合同，拿合同复印件就行；要是没有书面合同，能证明存在事实劳动关系、人事关系的其他材料也可以。二是医疗机构给出的受伤后诊断证明，或者职业病诊断证明。另外，要填一份工伤认定申请表，把事故发生的时间、地点、原因，还有职工受伤的程度这些基本情况写清楚。 申请主体和时间也有讲究。职工出了事，单位得在事发30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间做申请，职工本人、近亲属或者工会组织，在规定期限内也能直接去申请。 社会保险行政部门收到申请后，会在一定时间内审核材料。要是材料不全，会让申请人补充。之后可能还会调查核实申请人提供的证据。这时候用人单位、工会组织、医院和相关部门就得安排人配合，如实提供情况和证明材料。 最后，社会保险行政部门会在受理申请后的规定时间内作出工伤认定决定，并且书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属，还有职工所在的单位。 法律建议：职工和单位都要了解工伤认定的流程和时间要求，单位要及时申请，避免错过期限。职工和近亲属要提前准备好相关材料，积极配合调查，保障自己的合法权益。恩施法务
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伤残鉴定结束，工伤保险多久给予赔偿[律师回复] 伤残鉴定完成后，工伤保险赔偿的时间会受到不少因素的干扰。 要是单位给职工交了工伤保险，等伤残鉴定结果出来，单位得在规定时间内把申请理赔的材料交到社保经办机构。这些材料包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。社保经办机构收到齐全的材料后，通常会在15到60个工作日内完成审核。审核通过，赔偿款就会发给单位或者职工。 要是单位没给职工交工伤保险，那职工的工伤赔偿就得单位自己掏腰包。这时候赔偿时间就看单位的态度和经济状况了。要是单位主动承担责任，赔偿可能很快就到位；要是单位耍赖皮，职工就得通过劳动仲裁或者打官司等法律手段来解决。这个过程可长了，从仲裁到诉讼可能要好几个月，甚至更久。 另外，赔偿过程中要是有争议，像对伤残等级有意见、赔偿金额算得不对等，也会让赔偿时间变长。职工得赶紧跟单位、社保经办机构沟通，了解赔偿的进展。要是遇到麻烦，还可以找专业的法律人士帮忙，保护自己的合法权益。 法律建议：职工平时要多了解工伤保险的相关规定，在发生工伤后及时收集和保存好各类证据材料。一旦遇到单位拖延赔偿等情况，不要害怕，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。恩施法务
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