工伤赔偿 法律问答
1283
万
解答量
2764
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一次性补偿金怎么算[律师回复] 一次性补偿金计算前需先明确补偿类型，不同类型对应计算规则存在明显区别。 劳动关系解除的经济补偿金，依据现行劳动合同法相关条款执行。按劳动者在本单位的工作年限核算，每满一年对应支付一个月工资的补偿。工作时间满六个月但不满一年的部分，按一年标准计算。工作时间不满六个月的部分，对应支付半个月工资的补偿。此处所指月工资，为劳动合同解除或终止前十二个月的劳动者平均工资。劳动者月工资超出用人单位所在地的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿计算基数按该职工月平均工资三倍的数额执行，补偿核算的最高年限不得超过十二年。 工伤相关的一次性补偿金，覆盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等类目。一次性伤残补助金直接对应伤残等级核算，一级伤残按二十七个月的本人工资计发，二级伤残按二十五个月的本人工资计发，层级依次递减。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体计发标准，由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定发布。 侵权损害类的一次性补偿金，比如人身损害范畴内的残疾赔偿金、死亡赔偿金等，统一按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准核算，计算时长为二十年。伤者或逝者年龄在六十周岁以上的，年龄每增加一岁，计算时长减少一年。年龄达到七十五周岁以上的，统一按五年时长核算。 当前未获取具体补偿类型的相关信息，无法生成精准的计算方案。补充对应补偿的具体类别信息后，可获取对应的准确计算指引。恩施法务
5解答 3.8w浏览 -
实行属地管理的工伤保险如何办[律师回复] 工伤保险执行属地管理规则，首先要求用人单位在自己的注册地对应的社保经办机构，完成工伤保险的登记，后续如果单位相关信息变动或者单位注销，也得同步在这里办理工伤保险的变更、注销手续，并且按时足额缴纳工伤保险费。要是遇到单位注册地和实际开展生产经营的地点不在同一个社保统筹区域的情况，优先选择在注册地参保就可以，要是单位没有在注册地办理参保手续，也可以按照当地的对应规定，在实际的生产经营地办理参保。 去现场办理相关手续的时候，需要提前带好营业执照、单位的登记证书或者单位公章，还有完整的职工名册这些材料，现场填写社会保险登记表提交就可以。经办机构收到材料完成审核通过之后，会给单位建立专属的工伤保险档案，后续职工如果发生工伤，全部的工伤认定、劳动能力鉴定还有相关待遇的发放，都由参保地的经办机构按照既定规则处理。 如果用人单位压根没有按规定给职工参保，职工不幸发生工伤的话，所有符合工伤保险条例要求的待遇项目和对应费用，全部都得由用人单位自行承担。不同地区的具体办理细节、材料的细化要求还有对应的缴费比例可能存在差异，有办理需求的主体可以直接对接当地的社保行政部门或者对应经办窗口咨询确认。黄冈法务
5解答 4.4w浏览 -
员工工伤获保险赔付后公司是否付工资[律师回复] 职工发生工伤拿到保险赔付后，公司仍需按法定标准支付工资。 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，这段时间属于停工留薪期。 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，该费用由所在单位按月支付。 停工留薪期时长一般不超过十二个月。 伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。 延长后的总时长不得超过十二个月。 工伤保险基金的支付范围为医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等项目。 用人单位需要自行承担的项目包含停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金。 工伤保险赔付完成，不免除公司支付停工留薪期工资的法定义务。 遇到单位拒绝支付停工留薪期工资的情况，职工可先收集工伤认定文书、工资流水等证明材料。 携带材料向用工所在地的劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁主张权益。黄冈法务
5解答 4.7w浏览
-
员工出现3级伤残赔偿标准如何[律师回复] 工伤职工被认定为三级伤残后，可依法享受对应的保障待遇。全部待遇的支付前提是用人单位已按规定缴纳工伤保险。 第一笔待遇是一次性伤残补助金，由工伤保险基金直接发放，金额为23个月的工伤职工本人工资。 第二笔是长期按月发放的伤残津贴，发放主体同样是工伤保险基金，发放标准为工伤职工本人工资的百分之八十。如果这笔津贴的实际发放金额比当地同期最低工资标准还要低，工伤保险基金要补足中间的差额部分。 工伤职工达到法定退休年龄并正式办理退休手续后，伤残津贴停止发放，转而按照国家统一规定享受基本养老保险待遇。如果核算出的基本养老保险待遇低于原本的伤残津贴标准，仍由工伤保险基金补足差额。 三级伤残的职工无需缴纳养老保险，仅需以伤残津贴作为缴费基数，由用人单位和职工个人按比例共同缴纳基本医疗保险费。 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，上述所有本该由工伤保险基金承担的待遇支出，全部由用人单位自行全额承担。这里提及的本人工资，特指职工遭遇工伤事故前12个月的平均月缴费工资。 遇到相关权益争议的，可携带工伤认定及伤残鉴定材料向属地人社部门或劳动争议处理机构咨询办理。黄冈法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
177****2627
182****7573
136****7147
