劳动纠纷 法律问答
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黄冈-郑汉...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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遇到单位突然降薪应怎样去解决[律师回复] （一）与单位进行协商，告知单位降薪属于变更劳动合同的范畴，必须经过双方协商一致才行，并要求恢复原来的工资待遇。 （二）协商若没有结果，可向本单位劳动争议调解委员会提出调解申请，由调解委员会从中调解，推动单位纠正降薪行为。 （三）向劳动监察部门进行投诉，准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、工资条等，劳动监察部门会责令单位改正违法的降薪行为。 （四）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书以及相关证据，由仲裁委作出裁决。 （五）如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。荆门法务
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劳务外包人员致他人受损该谁来担责[律师回复] （一）接受外包服务的单位日常应加强对外包人员的管理和监督，制定完善的工作规范与流程，并进行培训，减少因操作不当导致他人受损的情况。 （二）与劳务外包公司签订的合同中，明确双方对于外包人员致他人受损的责任承担方式，若外包人员有故意或重大过失，接受外包服务的单位追偿的具体细则。 （三）建立监督机制，对于外包人员的工作进行实时监督，及时纠正故意违规行为。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。荆门法务
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当公司讹诈员工时该如何去维权[律师回复] （一）协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。 （二）向劳动监察部门投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和讹诈事实的材料。 （三）申请劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。 （四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。荆门法务
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