劳动纠纷 法律问答
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2025辞退工作两年员工有什么补偿[律师回复] （一）合法辞退情况：当员工严重违反规章制度等，用人单位合法辞退无需支付补偿；若属无过失性辞退，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按工作年限支付经济补偿，此员工工作两年支付两个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （二）违法辞退情况：员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，该员工为四个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。恩施法务
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在职员工怀孕了公司想要辞退怎么办[律师回复] （一）怀孕员工面对公司违法辞退，可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系并正常发放工资。 （二）若不要求继续履行合同，可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。荆门法务
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劳务纠纷开庭结束后何时能拿到钱款[律师回复] （一）若双方庭后达成调解 1.若对方当场履行，可立即拿到钱款。 2.若约定履行期限，按约定期限获得。 （二）若未调解，需等法院判决 1.上诉期内双方均未上诉，判决生效。 2.生效后对方主动履行判决，按其履行时间拿到钱。 3.对方不履行，向法院申请强制执行，执行时间受法院执行力度、对方财产状况影响。对方有可供执行财产且配合执行，可能较快拿到；对方无财产或隐匿财产，执行时间较长。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。荆门法务
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