劳动纠纷 法律问答
132.7
万
解答量
1841
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作十几天被辞退是否有赔偿[律师回复] 工作才十几天就被辞退，有没有赔偿得看具体的辞退原因。 要是因为你自己不符合录用条件，或者严重违反了单位规章制度，单位按法律规定解除劳动合同，这种情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给你赔偿。就像试用期里你表现不达标，单位把你辞退，是不用给赔偿的。 但要是单位违法解除劳动合同，就得给你赔偿金了。无理由辞退，或者没按法定程序来解除合同，都算违法解除。工作十几天，还不满半年，正常经济补偿是半个月工资，违法解除就得双倍赔偿，也就是一个月工资。比如单位平白无故突然把你辞退，就属于这种违法情况。 还有一种情况，单位因为经营困难等原因进行经济性裁员把你辞退，也得给你经济补偿，工作十几天能拿到半个月工资的补偿。 如果你觉得自己权益被侵害了，可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。恩施法务
5解答 3.2w浏览 -
公司起诉员工竞业协议的诉讼期多长[律师回复] 公司发现员工违反竞业协议，该如何维权？维权有时效限制吗？这是不少公司面临的困扰。 公司起诉员工违反竞业协议，诉讼时效一般是三年，从公司知道或应当知道权利受损以及明确义务人那天开始算。比如公司发现员工违约，诉讼时效就从发现违约行为时起算。不过，如果在这三年里出现法定的诉讼时效中断情况，像公司要求员工履行协议、员工同意履行义务等，诉讼时效就得重新计算。 要是公司和员工在竞业协议里约定了仲裁条款，那就得先仲裁。仲裁时效是一年，从当事人知道权利被侵害时开始算。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。 公司发现员工违约后，一定要及时收集证据，在诉讼时效内主张权利，这样才能维护好自身合法权益。要是超过时效，公司的诉求可能就得不到法律支持了。如果遇到复杂的竞业协议纠纷，建议咨询专业法律人士。荆门法务
5解答 3.2w浏览 -
何种情况下会是2N，何种情况下是N[律师回复] 在劳动合同解除时，不同情况会对应不同的经济补偿方式，常说的“2N”和“N”就是两种计算方式。 “N”指按劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在一些法定情形下，用人单位解除劳动合同就得付这笔补偿。像用人单位主动提出解除合同，和劳动者协商一致；劳动者患病或非因工负伤，过了规定医疗期，既干不了原工作，也干不了单位另外安排的工作；还有劳动合同订立时的客观情况大变，合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同达成一致等情况。 “2N”是用人单位违法解除劳动合同时要支付的赔偿金，金额是“N”标准下经济补偿的两倍。如果单位违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要求继续履行合同，但单位不履行，或者合同没办法继续履行，就得付这笔赔偿金。例如，单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同。了解这些规定，劳动者能更好维护自己权益。襄阳法务
5解答 4.4w浏览 -
员工申诉奖金分配不均要如何解决[律师回复] 1、员工若觉得奖金分配不均，解决办法其实不少。企业要是有内部申诉机制，员工就按流程提交申诉材料。对奖金分配不均的情况得说清楚，像和同时间段、同岗位的员工比比，把差异明明白白地摆出来。企业拿到申诉后，要赶紧成立调查小组，成员可以有人力资源部门的代表、部门主管等等。调查小组要对申诉内容仔细核查，看看奖金分配的依据，比如考核标准、绩效数据这些是不是合理、准确，有没有做到公开公平。 2、经过调查，如果发现奖金分配确实有错误或者不合理的地方，企业就得依照既定规则和实际情况重新分配奖金。要是调查后发现分配没问题，企业得及时把结果反馈给员工，最好用书面形式，详细讲讲奖金分配是怎么计算的、依据是啥、流程如何，好让员工心里的疙瘩解开。 3、要是员工经过内部申诉处理后还是不满意，有几个途径可以接着尝试。可以通过工会等组织来调解，工会会介入，进行调查协调，尽量让双方达成一致。也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业奖金分配情况进行监督检查。要是企业存在违法行为，就会被责令改正。还能去申请劳动仲裁，仲裁机构会按照法律法规和企业的规章制度对争议进行审理，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。从法律行业发展来看，未来或许会有更便捷高效的劳动争议解决方式出现，企业和员工在处理这类问题时也会更加遵循法律规范和公平原则，以保障双方的合法权益。襄阳法务
5解答 4.2w浏览
-
试用期内劳动者因不胜任被辞退有赔偿么[律师回复] 试用期内劳动者因不胜任工作被辞退有无赔偿，要分情况看待。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，解除劳动合同不用支付经济补偿。不过，用人单位得承担举证责任，要证明录用条件是明确的，对劳动者进行了考核，且考核结果显示其不符合录用条件。像招聘时明确岗位需要具备某项专业技能，试用期考核证明劳动者没达到这个技能要求。 要是用人单位只是以“不胜任工作”当理由，但拿不出有效证据证明劳动者不符合录用条件就辞退，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 总体而言，试用期内因不胜任工作被辞退有无赔偿，重点在于用人单位能不能证明劳动者不符合录用条件。劳动者遇到这种情况，要留意用人单位是否有充分证据，若单位违法解除合同，可通过合法途径维护自身权益，要求相应赔偿。宜昌法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****2397
185****6672
