劳动纠纷 法律问答
112.1
万
解答量
1635
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业给员工的报酬应包含哪些[律师回复] 结论： 企业给员工的报酬包括工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资，以及企业为员工缴纳的社会保险费和住房公积金等。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业支付给员工的报酬是多方面的。工资作为核心，计时工资和计件工资保障了不同工作模式下员工的基本收入；奖金激励员工创造更多价值；津贴补贴考虑到员工特殊劳动消耗和生活保障；加班加点工资体现了对员工额外劳动的补偿；而企业缴纳的社会保险费和住房公积金，为员工长远生活提供了保障。这些报酬形式共同构成了员工劳动所得，企业有义务按照法律规定支付。如果员工对自身报酬情况存在疑问，或者认为企业支付报酬不符合法律规定，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。恩施法务
5解答 4.4w浏览 -
朋友拖欠工资怎么要回来[律师回复] 结论： 朋友被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当朋友被拖欠工资时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，直接表达支付工资诉求，有可能和平解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门能责令单位限期支付。申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会作出具有法律效力的裁决，若单位不履行，可申请法院强制执行。向法院申请支付令，若单位无异议且不履行，也可直接申请强制执行。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。恩施法务
5解答 3.4w浏览
-
国庆节假日算工资吗[律师回复] 结论： 国庆节假日算工资，法定休假日正常休息应按劳动合同标准支付工资，安排工作需支付不低于工资百分之三百的报酬，额外支付两倍，遇纠纷可收集证据维权。 法律解析： 依据法律规定，国庆节作为法定休假日，劳动者正常休息时，用人单位需按劳动合同规定标准支付工资。若用人单位在这天安排劳动者工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬，且该报酬是另行支付两倍。例如日工资200元，加班除支付当日200元正常工资，还需额外支付400元加班费。当劳动者遇到国庆节假日工资支付方面的纠纷时，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付等劳动权益方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。恩施法务
5解答 5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****4823
186****8247
130****3207
