劳动纠纷 法律问答
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单位以不服从管理开除怎么办[律师回复] 要是单位以不服从管理为由开除员工，员工可以按下面的步骤来应对。 第一步，确认单位解除劳动合同合不合法。单位得证明“不服从管理”有明确的规章制度作依据，而且这些制度是经过民主程序制定的，还向员工公示或者告知过。同时，单位要能证明员工的行为违反了制度，并且到了可以开除的程度。 要是员工觉得单位解除劳动合同不合法，就要收集相关证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和单位沟通的聊天记录或者邮件等，这些都能证明自己和单位的劳动关系以及工作情况。 接下来，员工可以和单位协商解决。让单位说明解除劳动合同的具体事由和依据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。 员工也能选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法，要在规定时间内提交仲裁申请书和证据材料。要是对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼。 如果最后认定单位属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。荆门法务
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劳动法辞退孕妇怎么处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同。要是用人单位违法辞退孕妇，孕妇可通过这些办法处理。 先试试协商解决。孕妇可以和用人单位沟通，让他们撤销辞退决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同。同时，还能要求赔偿违法辞退期间的工资损失。 协商不成的话，就申请劳动仲裁。孕妇要在规定时间内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要提供证明劳动关系、怀孕情况以及被辞退事实的证据。要是仲裁委认定用人单位违法辞退，会让用人单位恢复劳动关系，支付违法解除期间的工资。孕妇也能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。 如果孕妇对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院来审理和判决。 孕妇遇到被辞退的情况，别慌，要积极用法律手段维护自己的合法权益。恩施法务
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我的朋友属于暑假工。新高考毕业打算干到8月底的，从7月16号开始，但是他后面因为种种原因决定去复读，所以只上了20天左右。那这个期间呢，这个店长经常骂他，而且特别累，不说。我这个朋友本来想干到八月八的，但是这个店长说让他干到八月三就别来了。还说这个衣服的干洗费让我朋友自己出。8月3号离职的话，不应该当天给吗？为什么还让我朋友25号才结呀？他这个合法吗？而且他还威胁我朋友，说实在不行可以打官司。[律师回复] 你朋友的情况，店长要求自己出干洗费、工资拖到25号结，都不合法。离职当天工资必须结清，干洗费如果属于工作服清洗，应该是店里的成本。威胁打官司只是吓唬人，别怕。建议你朋友先收集证据：考勤记录、聊天记录、工资约定、骂人录音等，然后直接去当地劳动监察大队投诉，这是最快的方式。如果监察不管，再申请劳动仲裁，不用花钱。记住，暑假工也受劳动法保护。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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工作15年未签合同辞退怎样处理[律师回复] 工作15年没签合同被辞退，处理办法如下。 法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。工作15年没签合同，可认定已形成无固定期限劳动合同关系。 要是用人单位违法辞退，劳动者能主张赔偿。用人单位违规解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。工作15年，经济补偿是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 劳动者可先和用人单位协商，要求支付赔偿金。协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。湖北法务
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被迫解除劳动关系赔偿按什么标准算[律师回复] 要是劳动者被迫和用人单位解除劳动关系，用人单位得给劳动者支付经济补偿，补偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》来定。 经济补偿会按劳动者在单位的工作年限算。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 很多情况会导致劳动者被迫解除劳动关系，像用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等。劳动者因为这些情况解除劳动关系，就可以要求单位支付经济补偿。 另外，如果是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。大家要清楚这些规定，维护好自己的权益。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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外卖租车退车扣钱吗外卖租车退车是否扣钱视具体情况而定。若与租车公司的合同有明确提前退车扣钱等约定，按合同执行，提前退车违约，租车公司依约可主张赔偿。但遇不可抗力无法履约，或租车公司违约（如车辆不符安全标准），租车方退车不应被扣款，还可要求其担责。需先看合同、结合实况判断，必要时协商或走法律途径解决。2k浏览
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开车没拿行驶证会怎样处罚开车没拿行驶证，根据规定公安机关交通管理部门会扣留机动车，通知当事人提供行驶证。若能及时提供且无其他违法行为，会给予警告或处以20元以上200元以下罚款，之后退还机动车；若无法提供，处罚会更严格。1.2k浏览
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不小心骑错别人的车如何处理不小心骑错别人的车，一旦发现应立即停止使用并联系车主归还车辆。若车辆在使用中出现损坏，需承担维修或赔偿责任。若无法直接联系车主，可将车停回原处或交给相关管理部门，以妥善解决骑错车的问题。1.3k浏览
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