劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁允许几个人一同去申请吗[律师回复] 1、劳动仲裁是允许多人一起申请的，像遇到集体劳动争议这种情况就行。集体劳动争议就是职工这一方当事人数量达到十人以上，而且还有共同诉求的劳动争议。 2、在集体劳动争议里，劳动者可以推选三到五个人作为代表去参加仲裁活动。这么做对劳动者维权来说很方便，能避免好多劳动者分别去申请，导致资源浪费、效率不高的问题，也能让仲裁机构集中进行审理，提高处理效率。 3、劳动者推选代表的时候，得明确代表的权限。代表在仲裁活动里做出的行为，对被代表的当事人是有效的。不过，要是代表变更或者放弃仲裁请求，又或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，那就必须经过被代表的当事人同意才行。 多人要是碰到了有共性的劳动纠纷，并且符合集体劳动争议的条件，就可以一起申请劳动仲裁，用推选代表人的方式参与仲裁程序，以此维护自己的合法权益。宜昌法务
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劳动仲裁时打印工资流水能只打工资不[律师回复] 1、劳动仲裁的时候，打印工资流水可以只打工资那一块。银行的工资流水记录里有各种各样的交易信息，要是你只是要工资发放记录来用于劳动仲裁，能去银行柜台办，也能通过网上银行、手机银行这些渠道操作。 2、在银行柜台，跟工作人员讲清楚你的需求，他们会按照你的要求把工资入账的交易记录挑出来打印。用网上银行或者手机银行的话，一般在交易记录查询页面，通过设置交易类型、时间范围这些条件，把工资入账信息筛选出来，然后下载打印。 3、工资流水是证明劳动关系和工资数额挺重要的证据，只打印工资部分一般不影响它的证明作用，主要是流水得能清楚显示用人单位发工资的情况，像支付时间、金额这些。不过呢，为了防止对方挑证据完整性的毛病，要是条件允许，也可以把完整流水打印出来，再把工资部分标一下、说明说明。宜昌法务
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在职员工通过劳动仲裁获经济赔偿支持方式[律师回复] 1、在职员工要是想通过劳动仲裁拿到经济赔偿，可以这么干。先弄清楚哪些情况能获得经济赔偿，像单位没按规定和员工签书面劳动合同、违法和员工解除劳动合同、没按规定给员工发工资这些情况，员工都有机会拿到经济赔偿。 2、接着就是收集证据，证据可是劳动仲裁能赢的关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证还有同事的证言，这些都能证明员工和单位存在劳动关系，工作了多久，工资是多少，还有单位都有啥违法行为。 3、然后就可以去申请劳动仲裁了。员工要写一份书面的仲裁申请，交到劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会。申请里要写清楚双方的信息、自己的仲裁请求以及相关的事实和理由，还要说清楚证据是啥、从哪儿来的，证人叫啥、住哪儿。 4、等仲裁委受理了，就会安排开庭。员工一定要按时参加庭审，在庭上把自己的主张和事实依据讲清楚，反驳单位那些不合理的观点，用收集好的证据来支持自己的诉求。 5、要是仲裁委支持了员工的仲裁请求，就会出一个仲裁裁决书。要是单位不按照裁决书办事，员工可以在规定时间内向法院申请强制执行。 这里得提醒一下，员工申请劳动仲裁，要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始一年之内提出来，而且整个过程都得严格按照仲裁的程序和要求来。荆门法务
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签了劳动合同公司不给，能去仲裁不[律师回复] 如果签了劳动合同，公司却不给劳动者，这种情况下劳动者可以申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要用人单位和劳动者协商一致，并且双方在合同文本上签字或盖章后才生效。而且，劳动合同文本应该用人单位和劳动者各持一份。公司不给劳动者合同，这明显违反了法律规定。 劳动者去申请仲裁时，要注意收集能证明和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。仲裁请求可以是要求公司把劳动者该持有的那份劳动合同给出来。 劳动仲裁是解决劳动争议的法定办法。要是劳动者权益受到侵害，就有权向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依照法律规定作出裁决。 要是仲裁结果支持了劳动者的请求，可公司还是不执行，劳动者还能向法院申请强制执行。所以，当遇到签了合同公司不给的情况，劳动者完全能通过仲裁来维护自己的合法权益。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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