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劳务合同到期后不续签有赔偿吗[律师回复] 解析： 首先，若因单位方面不再续约而导致此类情况发生，那么必须要向劳动者支付相应的经济补偿。 劳动合同过期之后，若是由雇佣方即用人单位决定不再续签，将依法应对劳动者进行经济补偿金的支付。 其次，关于员工方面主动不愿续约的情况，我们需要具体分析。 首先是假设公司方面依然保留或提升原有劳动条件的前提下，若员工仍决定辞去职位，则无需任何经济补偿。 其次如果是在公司降低原有的劳动条件时，员工选择不再续期，那么此时公司就有责任向劳动者支付相应的经济补偿金了。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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租房合同到期不搬走警察管吗？租房合同到期不搬走的话警察也会管，但警察到场一般也只是做调解工作而已。目前承租人解决这种情况最好的办法还是要和租客进行协商，协商不成的情况下，可以直接向民事法院提起诉讼，提起民事诉讼可能要比报警起到的效果更好一些。房东可以向租客索要相关的赔偿的。3.4w浏览 2024-06-14
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社保和公积金账户有什么不同？社保卡和公积金账户不是同一个账户。一般来说，社保卡是一张银行卡，而公积金账户也是一张银行卡。而公积金只能够到退休之后才能够进行提取。社保卡是可以在现阶段使用并且享受医疗保险的。2.1w浏览 2024-06-14
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劳动合同法第40条都说明了什么在我国劳动合同是为了保护我国的劳动者的相关权益的一类法律合同，对相应的劳动者的合法权益进行相应的保护。劳动法第40条就对用人单位解雇合同应提前30天进行说明，并支付劳动者一个月的工资作为补偿。下面小编就劳动合同法第40条都说明了什么，这类问题为大家进行解答。2.9w浏览 2024-06-14
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