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单位辞退职工末交保险怎么办
[律师回复] 单位辞退职工且未交保险,职工有相应应对办法。 1. 针对辞退情况: - 若为合法辞退,即便职工存在严重违反单位规章制度等情形,单位仍需补缴在职期间未缴社保。职工可向社保经办机构投诉,促使单位限期补缴。 - 若是违法辞退,如无正当理由辞退职工,职工在要求单位补缴社保的同时,还可索要赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算,经济补偿依据职工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。 2. 关于证据收集: 职工务必收集好相关证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,以此证实自身与单位的劳动关系以及单位未交保险的事实。 建议职工及时与单位沟通协商补缴社保及赔偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼,通过法律途径维护自身合法权益。
鄂州法务
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工伤休养期间的社保由谁交
[律师回复] 工伤休养期间,社保的确应由用人单位缴纳。这是保障劳动者权益的重要规定,体现了法律对工伤职工的保护。 1. 法律依据明确。工伤保险相关法律规定,职工工伤需暂停工作接受医疗,停工留薪期内原工资福利待遇不变,单位按月支付,其中就包含缴纳社会保险义务,这是有法可依的。 2. 单位不得违规。用人单位不能因职工工伤休养就停缴社保,否则就是违法劳动法律法规的行为,会损害职工权益。 3. 职工可依法维权。若单位违反规定,劳动者可向劳动监察部门投诉等,通过合法途径维护自身权益。 建议用人单位严格遵守法律法规,按时为工伤休养职工缴纳社保;劳动者也要增强法律意识,遇到问题及时依法维权。
黄冈法务
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交社保身亡是怎样处理的
[律师回复] 交社保期间身亡,需分情况处理: 1. 养老保险:个人账户余额可继承。在职员工家属可领丧葬补助金和抚恤金,标准各地不一。 2. 医疗保险:个人账户余额家属可继承。缴纳医保期间身亡,统筹基金不再支付医疗费用,身亡前合规费用按规定报销。 3. 工伤保险:因工死亡,家属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 4. 生育保险和失业保险:通常身亡停止享受权益,无特殊待遇,特殊情况如失业期间因工死亡等按其他规定处理。 建议参保人员家属在遇到此类情况时,及时向当地社保部门咨询具体政策和办理流程。同时,应妥善保管相关证明材料,如死亡证明、劳动关系证明等,以便顺利领取应得权益。
荆门法务
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没社保工伤在哪报销
[律师回复] 1. 通常来讲,要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险,职工要是出了工伤事故,那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。 2. 如果用人单位不肯支付,那就从工伤保险基金里先把钱给垫上。要是职工所在的用人单位没依法交工伤保险费,出了工伤事故,同样是由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位还是不支付,就从工伤保险基金先行支付。从基金里先行支付的这部分工伤保险待遇,用人单位得给还上。要是用人单位不还钱,社会保险经办机构就可以按照相关规定去追偿。 3. 要是没办法确定是哪个用人单位,工伤职工可以向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。等认定为工伤之后,工伤保险基金就会按照规定把相关费用给支付了。
恩施法务
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9级伤残社保局怎么赔偿的
[律师回复] 1. 医疗费赔偿按实际花费来,像挂号费、治疗费、药费这些都得赔。 2. 一次性伤残补助金是以本人工资作基数算的。要是9级伤残,那一次性伤残补助金就是9个月本人工资。 3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准,由各省、自治区、直辖市人民政府定。一般来讲,这两项补助金数额和当地职工平均工资等因素有关。 4. 停工留薪期工资方面,停工留薪期内,原来的工资福利待遇不变,由所在单位按月给。停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长不能超12个月。 要注意,具体赔偿标准和程序可能各地不一样。申请赔偿时,得按当地相关规定办。要是有需要,可以向当地社保部门或者律师咨询。
恩施法务
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失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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退休拿退休金还可以领低保金吗?
如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助,但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保,然后才会有的,而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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