工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿单位没按实际工资该咋办[律师回复] （一）证据收集很关键。除了上述提到的工资条、银行工资流水等，同事证言等也可作为辅助证据，进一步夯实实际工资水平的证明力。 （二）与单位沟通协商要注意保留记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后面可能的需要。 （三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，提供手中掌握的证据。 （四）申请仲裁要严格按照规定流程，准备好相关材料，在规定时间内提交。 （五）诉讼环节要充分准备，如有需要可聘请专业律师。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。恩施法务
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劳动法工伤规定赔偿是怎样计算的[律师回复] 法律分析： （1）医疗费用遵循实报实销原则，只要是符合工伤保险相关目录和标准的治疗工伤产生的挂号费、医疗费、药费等都应得到赔付，这保障了工伤职工能得到必要治疗。 （2）停工留薪期工资体现对工伤职工收入的保障，在治疗期间，单位需按原工资福利待遇按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长，让职工安心养伤。 （3）伤残津贴根据不同伤残等级按本人工资一定比值发放，等级越高比值越高，为工伤职工后面生活提供基本经济支持。 （4）一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付，伤残等级越高获得月数越多，给予职工一次性的经济补偿。 （5）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金依地区规定有所不同，体现地区差异和对工伤职工不同方面的保障。 提醒： 工伤赔偿项目多且计算复杂，不同地区规定有别。遭遇工伤要及时保留票据、认定工伤，建议咨询专业人士精准计算赔偿金额。恩施法务
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双十级工伤赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）一次性伤残补助金：双十级工伤在十级伤残7个月本人工资基础上综合计算，旨在对工伤职工伤残给予基本补偿，保障其生活及后面康复等需求。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由各地政府规定标准，依据当地上年度职工月平均工资等因素确定，用于工伤职工后面医疗及重新就业过渡支持。 （3）停工留薪期工资：工伤职工治疗期间原工资福利待遇不变，由单位支付，确保其生活不受治疗影响。 （4）医疗费：符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付，减轻职工医疗负担。 （5）护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责，保障职工护理需求。 提醒： 及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，按法定程序进行索赔，维护自身合法权益。恩施法务
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未达到伤残等级的工伤赔偿有哪些项目[律师回复] 1.未达伤残等级的工伤，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资和生活护理费。这些赔偿项目有明确的支付标准和主体，保障了工伤职工的基本权益。 2.对于赔偿相关问题，解决措施和建议如下： 职工应及时了解工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，确保治疗费用合理报销。 若需到统筹地区以外就医，要提前按流程取得医疗机构证明并报经办机构同意。 所在单位要严格按照规定按月支付停工留薪期工资，并在职工停工留薪期生活不能自理时承担护理责任。 职工和单位都应熟悉工伤赔偿流程，及时申请和支付相关费用，避免因流程不熟悉导致权益受损。荆门法务
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工伤赔偿公司拖着不赔该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）工伤赔偿公司拖着不赔，完成工伤认定和劳动能力鉴定是基础。这两个鉴定是确定赔偿标准和数额的重要依据，只有完成它们，后面索赔才有坚实支撑。 （2）协商是解决问题的温和方式。明确告知公司法律责任，促使其主动履行赔偿义务，可能快速解决纠纷，节省时间和精力。 （3）仲裁是有力手段。在协商不成时，凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等证据申请仲裁，能强制公司支付赔偿款。 （4）诉讼是进一步保障。对仲裁结果不满，在规定时间内提起诉讼，为权益提供多一层保护。 （5）向劳动监察部门投诉可借助行政力量，督促公司改正拖延行为，推动赔偿流程。 提醒： 处理工伤赔偿拖延问题，注意各环节时效规定，准备好相关证据，必要时咨询专业人士。荆门法务
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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