劳动纠纷 法律问答
47.7
万
解答量
991
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动行政部门申请劳动仲裁如何处理[律师回复] 解析： 关于欠款未能偿还而寻求报警的事宜，首先必须明确指出，此类事件属于民事纠纷范畴，虽然可向110报案求助，但警方仅能进行协调处理，并不能就此启动正式立案程序。 因此，此种方式虽有其存在价值，却往往无法彻底解决问题。 针对此类状况，为期妥善解决争议，我们建议采取发起民事诉讼的方式。 在提起诉讼并符合立案要求之后，法院将展开立案调查工作。 法律依据： 《民事诉讼法》第119条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律咨询顾问
1解答 4.5w浏览 -
北京劳动仲裁律师费用需要多少钱[律师回复] 解析： 1.在处理诉讼案件时，通常都是依据诉讼标的数量的多寡进行收费的。 例如涉及到财产权益类别的服务收费标准，一般的情况下，若诉讼标的额低于一万元人民币，代理机构将会收取$1,000至$2,000元不等；若诉讼标的额高于一万元而不足十万元整，则需根据实际金额乘以约5%-6%)的比例；若诉讼标的额超出十万元但未达到一百万元，其收费标准大致上依照（4%-5%）的比例收取。 需要强调的是，此种收费方式主张当事人预先缴纳代理费用，即便最终未能赢得案件，所支付的费用亦将不予退还。 2.对于办理涉及财产关系的法律事务，除非经过与委托方充分协商并得到认同，否则律师事务所不会采取风险代理的方式进行收费。 所谓风险代理，是指其收费标准可由双方共同商定，但决不能超过合同约定标的额总额的30%。 在这类收费模式下，律帅事务所以及聘请律师的当事人共同承担风险责任。 一旦案件败诉，代理费用无需支付。 3.前述费用仅包含律师代理费用的部分，其他诸如仲裁过程中的交通费、邮寄费以及住宿费等其他必要开支，无论案件胜负结果如何，均需由聘请律师的当事人自行承担。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第三条 律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。 律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。 《律师服务收费管理办法》第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；计时收费可适用于全部法律事务。法律咨询顾问
1解答 3.1w浏览
-
劳动局仲裁赢了下一步做什么[律师回复] 解析： 恭喜您成功取得劳动仲裁，假如对方当事人对于仲裁结果感到不满，他们有权在收到仲裁裁决书后的十五天内随时向当地的人民法院提起诉讼。 如果仲裁裁决存在某些需要纠正的情况，，请别担心，用人单位完全有权利在收到仲裁裁决书之后的第三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地区的中级人民法院提起撤销裁决的申请。 但是，如果您或者用人单位都没有提出上诉，那么就务必按照仲裁裁决书来进行履行。 如果发现无法按时履行裁决事项，请记得及时申请强制执行。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。法律咨询顾问
1解答 3.7w浏览
-
一审推翻劳动仲裁的概率有多大[律师回复] 解析： 若在劳动合同期限届满之际，用人单位选择维持或者提高原劳动合同所约定的条件并欲与劳动者续签该合同，而此时劳动者却对此表示不同意的话，这种情况下仲裁裁决将不会涉及到劳动补偿问题。 然而，若上述情形不符合实际情况，那么即使在劳动仲裁中得到胜诉，也未必能确保一审赢取案件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
1解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
临时工劳动合同受法律保护吗临时工受我国劳动法保护，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工，依据国家的有关规定在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。所以自己只要符规定就可以。5.4k浏览 2024-05-22
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-05-22
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
学生实习期劳动关系问题是怎么规定的虽然实习期不是正式的劳动者，但是实习期的工资标准按照《高等学校勤工助学管理办法》第二十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。9.3k浏览 2024-05-22
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****8523
156****5663
