工伤赔偿 法律问答
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社保局进行工伤赔偿的流程是什么[律师回复] 1.社保局工伤赔偿流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇审核支付三部分。用人单位需在规定时间内申请工伤认定，特殊情况可延长，单位未申请的，相关主体可在1年内申请，认定机构60日内作出决定。 2.经治疗伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。 3.最后携带相关材料向社保局申请工伤待遇审核，社保局审核通过后支付赔偿款项，涵盖医疗费用、伤残津贴等。 解决措施和建议：用人单位应及时了解工伤认定申请时间要求，避免逾期。工伤职工及其近亲属等要关注申请期限，及时申请。申请待遇审核时，提前准备好所需材料，确保材料完整准确，以加快审核支付流程。荆门法务
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2025年9级工伤赔偿方式是怎样[律师回复] 法律分析： （1）9级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，额度为9个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府确定。 （2）用人单位在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。此外，在停工留薪期内，用人单位要按月支付原工资福利待遇。 提醒： 工伤赔偿流程严格，务必及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张赔偿，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以精准维权。黄冈法务
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公司对于十级工伤需赔偿什么项目[律师回复] 公司在员工十级工伤事件中责任重大。公司不仅要在停工留薪期按原工资待遇支付工资，在合同期满或员工提出解约时支付一次性伤残就业补助金，还需协助员工向工伤保险基金申请多项费用。 为履行好相关责任，公司可采取以下措施： 1.建立工伤处理专项流程，明确各环节责任人和时间节点，确保在停工留薪期及时准确支付员工工资。 2.安排专人负责与省级政府部门沟通，及时了解一次性伤残就业补助金标准变化，做好费用核算与支付。 3.设立工伤保险申请协助小组，指导员工准备申请材料，积极配合提交，保障员工能顺利获得工伤保险基金支付的各项费用。通过这些措施保障员工权益，维护公司良好形象。恩施法务
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