劳动纠纷 法律问答
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老板跑路了怎样把人找出来[律师回复] “把老板找出来”确实不只是简单的法律问题。从法律角度看，当老板跑路涉及拖欠工资、债务等纠纷时，有相应解决途径。 1. 收集证据：收集劳动合同、工资条、欠条、交易记录等，这些材料能证明债权债务关系或劳动关系。为后续维权奠定基础。 2. 选择维权途径：若属于劳动纠纷，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若是普通债务纠纷，则向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过合法途径解决纠纷。 3. 申请强制执行：裁判文书生效后，可申请强制执行。法院在执行阶段会采取多种措施查找老板下落及财产线索，如查询银行账户、房产车辆登记信息等。若老板逃避执行，会对其采取限制出境、列入失信被执行人名单等惩戒措施，促使老板履行义务。荆门法务
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37天不起诉能申请赔偿么[律师回复] 被采取刑事拘留措施37天后检察院决定不起诉，符合条件的确可申请国家赔偿。这体现了国家对公民权利的保障，当错误的拘留侵犯了公民合法权益时，给予相应赔偿以弥补损失。 具体而言，申请国家赔偿需注意以下几点： 1. 明确可获赔情形，只要符合对公民采取拘留措施后决定撤销案件、不起诉或判决宣告无罪终止追究刑事责任，受害人就有取得赔偿的权利。 2. 了解国家不承担赔偿责任的法定情形，如公民自己故意作虚伪供述，或者伪造其他有罪证据被羁押等情况。 3. 依程序申请赔偿，向赔偿义务机关（一般为作出拘留决定的机关）提出申请。赔偿义务机关需在收到申请之日起两个月内作出是否赔偿的决定。若对决定不服，可通过相应程序寻求救济。如此，才能保障自身合法权益在符合条件时得到有效维护 。恩施法务
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工地没签合同干完活钱不给怎么办[律师回复] 要是工地没签合同却把活干完了但钱还没给，那可以这么做。第一步，得把相关证据收集起来，像工作时做的记录、和对方聊天的记录，还有能证明有劳务关系以及工作量多少的证人证言之类的。接着，去找发包方或者分包方好好商量商量，清楚地告诉他们要支付劳务报酬，同时把协商的过程都保留好当作证据。要是商量半天还是没结果，就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门就会过来调查，然后督促对方把报酬给结了。要是涉及的劳务关系挺复杂，或者不在劳动监察的范畴内，那就可以到当地的人民法院去起诉，通过法律的手段来维护自己的合法权益。在起诉的时候，一定要把诉讼请求、事情的经过和理由都写清楚，还要把充分的证据准备好。襄阳法务
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劳务纠纷可以异地解决吗[律师回复] 劳务纠纷是可以在异地进行解决的。按照民事诉讼法的规定，通常会遵循“原告就被告”这个原则，也就是说由被告的住所地人民法院来管辖。要是被告的住所地和经常居住地不一样，那就由经常居住地的人民法院来管辖。要是合同里面已经约定了管辖的法院，那就按照约定来执行就行。 异地解决劳务纠纷可以通过向有管辖权的法院提起诉讼来实现。在起诉的时候，一定要准备好相关的证据，像劳动合同、工资发放记录之类的，这样才能更好地支持自己的诉求。在诉讼的过程当中，一定要严格遵守法律的程序和规定，这样才能确保自己的合法权益得到保障。要是涉及到劳动仲裁的话，也可以向劳务发生地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。总之，异地解决劳务纠纷是完全可行的，不过得根据法律规定和具体的情况来选择合适的途径。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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