劳动纠纷 法律问答
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工资赔偿的标准究竟是什么样[律师回复] 当遇到工资赔偿问题时，不同情况有不同的赔偿标准。 如果单位没及时、足额给你发工资，你有权解除劳动合同，单位得给你经济补偿。补偿按你在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作6个月以上不满一年，按一年算；不满6个月，给半个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位违法解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 单位安排加班却不付加班费的，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不付，单位要按应付金额的50% - 100%加付赔偿金。 用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没和你签书面劳动合同，每月要给你双倍工资。违反规定不签订无固定期限劳动合同的，从该签无固定期限合同之日起，每月付双倍工资。 大家在工作中遇到工资赔偿问题，要了解这些标准，维护自身权益。如有复杂情况，可进一步咨询专业人士。恩施法务
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单位不发工资，通过什么正确途径仲裁[律师回复] 单位不发工资，劳动者申请仲裁有这些途径。 先来说说准备材料。需要准备仲裁申请书，上面要写清楚劳动者和单位双方的信息、仲裁请求，以及申请仲裁的事实和理由。还要准备好身份证明，一般就是身份证。最重要的是劳动关系证明，有劳动合同最好，要是没有，工资条、工作证、考勤记录这些能证明你在单位工作的材料也可以。另外还得有工资没发的证据，像工资银行流水明细就行。 接下来确定管辖的仲裁委员会。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管这个事儿，劳动者选一个申请就行。 材料准备好，管辖的仲裁委也确定了，就可以把材料提交给仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理。要是受理了，会把仲裁申请书副本发给单位，还会安排开庭时间。单位得在规定时间内交答辩书。 到了开庭的时候，双方都要举证、质证和辩论。仲裁庭会根据大家提供的证据和说的话，把事实查清楚，还会试着调解。要是调解成功，会出调解书；调解不成，仲裁庭就会尽快下裁决。 要是劳动者对仲裁裁决不满意，除了法律另外有规定的情况，能在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。宜昌法务
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奖金没发放要怎么去解决[律师回复] 1、要是奖金没发，可以按下面这些办法解决。先去看看劳动合同、员工手册或者公司的规章制度，搞清楚奖金到底是什么性质，在什么条件下能发，什么时候发。要是这奖金是法律规定该给的，或者合同里写明要给的，公司没正当理由不给，那就属于违约了。 2、接着和公司沟通商量。可以先跟部门领导说说，问问奖金为啥没发。要是因为财务流程、统计出错这些客观情况，就一起商量个解决时间。要是公司故意拖着不给，就得把自己的要求和依据讲明白。 3、要是商量没结果，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求公司在一定时间内把奖金给了，如果超过时间还没给，还能让公司多给一笔赔偿金。 4、也能把证据收集起来，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。像劳动合同、工资条、奖金制度的文件、工作成果的证明这些都能当证据，用来证明应该发多少奖金，还有公司没发奖金的事儿。仲裁是处理劳动争议必须要走的一步。 5、要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，让法院来审理判决 。荆门法务
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不续签合同后，双倍工资差额怎样计算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。要算双倍工资的差额，得先弄清楚计算基数和计算期间。 计算基数一般就是劳动者正常出勤时月工资对应的应发工资，一般不包括加班工资和非常规性奖金这些。要是劳动者的月工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资等，那就要把各项工资加起来计算，但特殊情况支付的款项得去掉。 计算期间呢，是从该签书面劳动合同的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天，或者到劳动关系终止那天为止。要是用人单位满一年都没和劳动者签书面劳动合同，从用工满一个月的第二天起到满一年的前一天，都得支付双倍工资。过了这一年，就视为已经订立无固定期限劳动合同，不用再支付双倍工资了。 举个例子，有个劳动者月工资5000元，合同到期后单位没续签，那就从到期的下个月开始算双倍工资差额。要是有3个月没续签，那双倍工资差额就是5000×3，也就是15000元。 这里要提醒大家，主张双倍工资差额是有时效限制的，所以劳动者要是遇到这种情况，得赶紧通过合法途径维护自己的权益哦。荆门法务
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劳务公司没付的职工工资能不能转让[律师回复] 1、通常情况下，劳务公司没给职工发的工资，对应的债权是不能转让的。工资债权和劳动者的身份关系紧密，具有人身属性，它是劳动者通过付出劳动换来的，是对用人单位享有的一种权利。按照《中华人民共和国民法典》的说法，债权人能把债权的全部或者部分转给别人，但存在一些不能转让的情况，其中就有根据债权性质不能转让这一条。工资债权一般被视作基于当事人特定身份产生的债权，它主要是为了保障劳动者的基本生活和生存权益，就性质而言不适合转让。 2、工资债权转让在实际操作中还会碰到不少问题。工资的计算和劳动者的工作时间、工作量、绩效等个人因素有关，只有劳动者自己最清楚具体情况。要是随便允许转让，可能会损害劳动者的合法权益，也会让工资核算和支付变得混乱。 综合来看，劳务公司未付的职工工资债权一般不宜转让。恩施法务
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