劳动纠纷 法律问答
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交了社保没签合同被辞怎么赔[律师回复] 在职场遇到用工侵权，劳动者可直接按照三类法定路径主张自身合法权益。 首先是未签书面劳动合同的二倍工资差额。按照现行劳动合同法相关规定，用人单位从用工当日算起超过一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，就要按月给劳动者发放二倍工资，这部分差额最长可主张十一个月。对应的仲裁时效为一年，起算节点是用工时间满一年的当日，超期主张将无法获得法律支持。 其次是单位违法解除劳动关系的赔偿金。如果单位没有劳动合同法规定的合法理由随意辞退劳动者，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的实际工作年限核算，每工作满一年发放一个月工资，工作时间六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月发放半个月工资。如果劳动者存在严重违反单位合法公示的规章制度等法定情形，单位依规完成辞退流程无需支付该类赔偿金。 劳动者维权前要提前归集好能证明事实劳动关系的材料，包括社保缴费记录，工资发放流水，日常工作痕迹记录，和单位管理人员的工作沟通记录等，整理完成后直接向属地劳动仲裁委员会提交仲裁申请即可。荆门法务
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签合同劳动者放弃缴纳社保是否有效[律师回复] 咱们得清楚，就算劳动者在签合同时同意放弃缴纳社保，这个约定其实是不作数的。 根据《社会保险法》，单位和劳动者都得按规定参加社保，按时缴纳社保费。这意味着，参加社保并缴费这件事，是单位和劳动者必须要做的，由法律强制要求。 从法律规定上看，必须履行的法律义务不能通过双方约定就不管了。就算劳动者自己想和单位签协议放弃缴纳社保，因为这个约定违反了法律的强制要求，所以从一开始就是无效的。 在实际情况里，这种放弃社保的约定会带来不少问题。对劳动者来说，很多好处都享受不到，像老了没有养老金，生病了没法报销费用。单位也有法律风险，如果被社保部门查出来，不仅要把之前没交的社保补上，还得交滞纳金；要是劳动者因为单位没交社保而和单位解除合同，单位得给劳动者经济补偿；要是劳动者在工作时受了工伤，本来该社保基金出的钱，也得单位自己掏。 因此，签合同让劳动者放弃缴纳社保，这种约定是没有法律效力的。单位和劳动者都要按照法律规定，老老实实履行缴纳社保的义务。襄阳法务
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没签合同没交社保主动离职是否有赔偿[律师回复] 员工没签合同且没交社保主动离职一般有赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者发双倍工资。所以，员工在该单位工作超1个月不满1年没签合同，可要求多发一倍工资。 社保方面，给劳动者交社保是用人单位的法定义务。若单位没依法交社保，劳动者能解除合同并要求经济补偿。经济补偿根据员工在单位工作的年限算，满1年就给1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。 员工得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。拿到证据后，可先和单位商量赔偿。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。荆门法务
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发现离职后社保未按全额缴纳怎么解决[律师回复] 离职后发现社保未按全额缴纳，有几种解决办法。 可以先和原用人单位协商。劳动者直接联系原单位，说明社保没足额缴纳，这违反了《社会保险法》，要求单位补缴差额。很多时候，单位会重视并改正。 要是协商没用，就向当地劳动监察部门投诉。劳动者得准备证明劳动关系和工资收入的材料，像劳动合同、工资条、银行工资流水等，然后提交投诉申请。劳动监察部门能对单位调查处罚，让其补缴社保。 也能向社保经办机构举报。社保经办机构是专业的社保管理部门，接到举报会核查单位社保缴纳情况。查实未足额缴纳，会责令单位限期补缴。 如果前面这些方法都不管用，而且未足额缴纳社保给劳动者带来实际损失，劳动者可以收集证据，通过劳动仲裁和诉讼维权。先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。宜昌法务
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入职员工不愿交社保该怎么处理[律师回复] 给员工交社保，这可是用人单位必须要做的事，带有强制性。就算员工不想交社保，单位也不能因此就不用承担责任。下面说说具体的处理办法。 先和员工好好沟通，跟他们讲讲交社保的好处和法律上的要求。就好比给他们说，社保就像是一把大伞，能在养老、医疗、失业、工伤和生育这些方面给他们遮风挡雨。要是不交社保，以后遇到事儿了，就只能自己扛着，风险可大了。同时，要让员工知道，单位给他们交社保是法律规定的，躲都躲不了。 要是沟通之后，员工还是不愿意交社保，单位就得给员工发书面通知，规定一个期限，让他们配合办理社保缴纳手续。在通知里，要把不交社保的风险和可能要承担的法律后果说清楚。要是过了期限员工还是不配合，单位就可以考虑和他们解除劳动关系。为啥呢？因为员工拒绝交社保，会让单位面临法律上的风险。比如说，社保部门可能会来处罚单位。而且要是员工在工作中受了工伤啥的，本来该社保基金出的钱，就得单位自己掏腰包了。 不管员工愿不愿意交社保，单位都不能随便妥协或者不管不顾。不然，一旦被社保部门查出来，单位就麻烦了，不仅要把没交的社保补上，还得交滞纳金，甚至会被罚款。所以啊，单位一定要重视给员工缴纳社保这件事。襄阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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