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咸宁-张丹华...律师
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新入职合同一般签几年
[律师回复] 解析: 在劳动关系中,员工需与特定的公司或机构签署就业协议(JobContract)。 至于首次签约的时长,通常为(1年、2年、3年、5年)等等不同的选择。随着员工在该雇主处服务年限逐步累积,根据双方协商一致的结果,他们将能够分阶段、频繁地签订固定期的雇佣协议。当服务时间达到或超过10年后,依据相关法规和规定,他们有权要求重新签订无固定期限的雇佣协议。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
法律咨询顾问
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员工提出离职不来办理手续怎么办
[律师回复] 我们在此通知您,请迅速前来办理离职相关事宜,若您未能按时到场完成办理程序,我们将对其视为自动离职处理。 此外,如有员工希望申请停薪留职,但在未获得公司许可的情况下贸然自行离岗;或是在停薪留职期限已满后的一个月内,既未回归公司继续任职,也未提出辞职手续,本公司保留直接将您视为自动离职之权利。在此再次提醒全体员工,关于自动离职问题,这属于我们用人单位的管理行为。对于因此产生的相关争议,我们将会依照有关规定将其认定为除名争议进行处理。凡对此质疑或持有异议者,可先行与我司进行友好洽谈协商,如最终未能达成共识,还可向当地劳动仲裁部门提出申诉,或选择通过法律途径进行诉讼处理。
劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
解除劳务合同需要提前多久
解除劳务合同,劳动者需提前30天书面通知雇主,试用期内提前3天即可。雇主解除合同也需提前30天通知并支付一个月报酬。双方应完成交接工作,并在离职后15个工作日内办理档案和社会保险转移手续。
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劳动合同
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电动车不戴头盔是违法吗
驾驶电动车未佩戴头盔属于违法行为。根据相关法规,驾驶电动车时必须佩戴安全头盔,否则将面临罚款。此外,未佩戴头盔的骑行者在交通事故中受伤风险更高,约为佩戴者的2.5倍,因此佩戴头盔对于保障行车安全至关重要。
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交通违章
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电动车超车事故责任划分
电动车超车引发事故,责任划分取决于其是否被视为机动车。若电动车被认定为非机动车,与机动车发生事故时适用无过错责任制;若被认定为机动车,则与其他机动车碰撞时,将依据过错责任制进行责任划分。
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交通事故责任
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