劳动纠纷 法律问答
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咸宁-张丹...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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何种情况下会是2N，何种情况下是N[律师回复] 在劳动合同解除时，不同情况会对应不同的经济补偿方式，常说的“2N”和“N”就是两种计算方式。 “N”指按劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在一些法定情形下，用人单位解除劳动合同就得付这笔补偿。像用人单位主动提出解除合同，和劳动者协商一致；劳动者患病或非因工负伤，过了规定医疗期，既干不了原工作，也干不了单位另外安排的工作；还有劳动合同订立时的客观情况大变，合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同达成一致等情况。 “2N”是用人单位违法解除劳动合同时要支付的赔偿金，金额是“N”标准下经济补偿的两倍。如果单位违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要求继续履行合同，但单位不履行，或者合同没办法继续履行，就得付这笔赔偿金。例如，单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同。了解这些规定，劳动者能更好维护自己权益。襄阳法务
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60周岁以上员工遭公司辞退怎样给赔偿[律师回复] 60周岁以上员工被公司辞退，赔偿情况得看具体情形。 要是员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》，这时员工和公司建立的是劳务关系，并非劳动关系。公司辞退这类员工是否要赔偿，得看双方签的劳务合同咋约定。要是合同里有辞退赔偿的条款，那就按合同来；要是合同没约定，公司通常不用承担像劳动关系里那样的法定赔偿责任。 而员工虽然年满60周岁，但还没开始依法享受基本养老保险待遇，双方还是有可能被认定为劳动关系。要是公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，公司就不用支付赔偿。可要是公司违法辞退，像没正当理由就辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。荆门法务
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公司解散后员工补偿须在多久给[律师回复] 公司解散时，员工能获得的经济补偿要在解除劳动合同时一次性给清。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散意味着劳动合同终止，这种情况下公司得给员工经济补偿。补偿标准是根据员工在本单位的工作时间来算，工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 公司决定解散和员工解除劳动合同时，就得马上结算并支付经济补偿。要是公司没按规定支付补偿，员工有办法维权。首先，员工可以和公司协商，让公司及时把钱付了。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司在规定时间内支付。要是公司超过期限还是不给，劳动监察部门会让公司按应付金额的 50% - 100% 给员工加付赔偿金。员工也可以不经过协商和投诉，直接申请劳动仲裁，用法律手段保障自己的权益。襄阳法务
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职工请长假到其他地方兼职行不行[律师回复] 职工打算请长假去其他地方兼职，这件事不能一概而论，得看具体情况。 从法律上说，《中华人民共和国劳动合同法》指出，如果劳动者和其他用人单位建立劳动关系，严重影响到本单位工作任务，又或者用人单位提出反对后还拒不改正，用人单位有权力解除劳动合同。也就是说，要是职工请长假去兼职，没影响到本职工作，而且原单位也没明确不许兼职，从一定角度讲是可以去做的。 不过很多企业会在规章制度或者劳动合同里，对员工兼职这件事进行规定。要是企业明确禁止员工兼职，职工还请长假去兼职，那就违反了合同约定和单位的规章制度了。企业完全能按照相关规定进行处理，比如给予警告，甚至解除劳动合同。 另外，要是职工兼职的工作跟商业秘密、竞业限制有关，就得遵守相关法律和约定。要是违反了，就可能构成侵权，到时候得承担赔偿责任。这可不是闹着玩的，可能会让自己遭受经济损失。 因此，职工在打算请长假去兼职之前，一定要仔细看看自己的劳动合同，还有单位的规章制度。要是有不明白的地方，最好和单位沟通一下。这样做能避免因为兼职引发劳动纠纷，让自己工作和兼职都能顺顺利利的。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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