劳动纠纷 法律问答
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咸宁-张丹...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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在公司工作十多年离职有无补偿[律师回复] 在同一家企业任职超过十年后选择离职，能不能拿到对应的补偿并没有统一答案，最终的判定核心指向离职行为背后的具体动因，相关规则完全贴合现行劳动合同法的明确条款要求。 1、企业自身存在法律层面认定的过错情形时，员工主动提离职也能拿到经济补偿。企业出现未按此前双方约定给到必要的工作安全保障、长期拖欠或者克扣工资、没有按规定为员工缴纳社会保险、内部制定的管理规则涉嫌违法直接损害员工正当权益这类情况，员工作为离职发起方也有权索要对应的经济补偿，相关主张完全受到法律支持。 2、双方通过沟通达成共识解除劳动关系的情况，补偿的判定要看出轨的发起主体。解除劳动关系的提议由企业方率先提出，后续双方经过友好协商敲定离职细节，企业需要按规则支付经济补偿。如果是员工出于自身考量主动提出离职，双方协商后顺利办理离职手续，这种情况下企业不需要额外支付任何经济补偿。 3、员工本身不存在任何工作过错却被企业主动解聘的，企业需要支付经济补偿。比如企业层面出现整体经营架构重大调整导致原有岗位彻底撤销、符合法定流程开展人员缩减这类情况，解聘完全没有过错的老员工，企业都要按对应的标准给到经济补偿。 4、企业毫无合法依据直接解聘任职满十年的老员工，属于性质更严重的违规解除行为，员工可以拿到标准更高的赔偿金。这类赔偿金的核算倍数是常规经济补偿标准的两倍，是法律针对企业恶意损害长期服务员工权益设置的惩罚性保障规则。 5、完全出于员工个人主观原因主动提出离职，或是员工在职期间存在明确的严重过错导致企业发起解聘，这两类情况员工都无法拿到任何经济补偿或者额外赔偿。 核算经济补偿的核心参考维度是员工在本单位的连续工作时长，每累计工作满一整年，企业需要按一个月工资的标准向员工发放对应补偿，这里用到的月工资基数，取劳动合同正式解除之前连续十二个月员工拿到的全部收入的平均数值，这个基数的最低值不能低于当地官方公布的最低工资标准，如果员工离职前的平均收入过高，也设置了对应的上限要求，不能超过当地上一年度全部在岗职工月平均工资的三倍。 站在法律服务行业长期跟进劳动争议处理的实操视角看，未来针对长期服务员工的权益保障规则会进一步细化，不少地方已经在尝试配套更贴合实际用工场景的细则，避免企业利用规则漏洞恶意解聘任职多年的老员工，平衡企业用工自主权和劳动者长期服务的权益保障关系。荆门法务
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解雇赔偿金n+1怎么计算[律师回复] 现行劳动法律框架内，n+1属于用人单位非过失性辞退劳动者时经济补偿规则的通俗表述。相关计算均对应劳动合同法的明确规定。 对应经济补偿金的计算规则如下，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，支付半个月工资。计算所依据的月工资，为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 对应代通知金的适用，仅限三类非过失性辞退情形。劳动者患病或者非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成协议。用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需额外支付一个月工资作为代通知金，该月工资按劳动者上一个月的工资标准确定。 用人单位违法解除劳动合同的，需支付二倍经济补偿金的赔偿金，不适用n+1规则。恩施法务
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双职工遭遇裁员额外补偿多少[律师回复] 1、企业启动批量人员裁减的合规流程时，必须对照对应法定情形筛选优先保留的人员范围，这类人员覆盖三类群体，一类是和企业签了长期固定期限用工合同的员工，一类是签了没有约定明确终止时间的用工合同的员工，还有一类是家里没人赚钱，全靠自己供养老人或者未成年孩子的员工。 2、现实中不少在同一家企业共事的夫妻双方同时碰到裁员的情况，目前没有专门的法条给这类情况设定单独的补偿规则，但这类双职工家庭可以直接套用前面提到的优先留用规则，向企业提出留任申请。 3、要是员工本身符合优先留用的条件，企业却故意忽略直接把人裁掉，或者最终确实不符合留用要求但企业没走完法定的优先筛选流程就直接裁员，员工可以直接向企业索要违规解雇的赔偿，这个赔偿的额度是常规经济补偿标准的两倍。 4、常规的经济补偿计算方式完全绑定员工在这家企业的实际工作时长，每干满一整年就能领到相当于一个月正常收入的补偿，干满半年以上但不满一年的部分直接按一整年算，工作时长不满半年的，能领到相当于半个月收入的补偿。这里用来折算的月收入基数，是员工离开企业前往前推十二个月的所有实际收入的平均数值。 5、要是员工和企业坐下来谈拢了，双方都同意主动结束用工关系，企业也得照着前面说的标准给员工发对应额度的经济补偿。 6、所有碰到这类情况的员工，平时就要注意留存好手里的用工合同、每个月的收入明细凭证，要是企业没按照法律要求足额发放相关补偿，就可以直接到劳动行政监督部门提交诉求，或者走劳动争议仲裁的正规程序主张自身权益。 从行业长期运行的角度看，后续企业的裁员合规体系必然会朝着更细化的方向延伸，不少已经走在前面的合规性较强的企业，现在已经主动把双职工家庭这类特殊群体的留任预案纳入了内部的经济性裁员操作手册里，完全不需要等法条做出明确的细化规定就能主动规避相关的用工争议风险。鄂州法务
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解聘员工补偿计算方法是什么[律师回复] 用人单位解聘员工的补偿核算不能一概而论，必须先确认解聘行为的法律性质，参照劳动合同法的明确规定区分处理。 如果是合法合规的解聘行为，单位需要向员工支付经济补偿。计算时先确认员工在本单位的连续工作年限，每满一整年就对应发放一个月的工资作为补偿。这里的工资基数不是实发工资，而是员工离职前十二个月的全部应得工资平均值，包含常规奖金岗位津贴等所有货币性收入。工作时长满六个月不满一年直接按整年计算，不满六个月的只需要支付半个月工资的补偿。要是员工离职前的月均工资超过工作地所在地上年度职工月平均工资的三倍，补偿基数直接按三倍标准执行，对应的计算年限最高不能超过十二年。 如果单位没有任何合法正当理由强行解聘员工，属于违法解除劳动关系的情况，需要按照前述经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，赔偿金发放后不再重复计发经济补偿。 要是解聘事由完全是员工自身的法定过错，比如试用期被证明不符合录用条件，或是存在严重违反单位合法规章制度的行为，单位解聘时不需要向员工支付任何补偿。 相关主体可以结合自身实际工作年限，收入情况以及具体解聘事由，对照对应的标准自行核算权益金额。荆门法务
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工作2年没合同被辞退如何赔偿[律师回复] 工作满两年还没和单位签书面劳动合同，你首先要明确自己和单位的关系性质，法律上已经默认双方订立了无固定期限劳动合同，后续被辞退的所有权益核算，都直接参照这类合同的对应规则执行。 你没法再主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，这项权益的仲裁时效只有一年，从用工满一年的次日起就开始计算，你现在已经超出时效范围，相关诉求不会被支持。 被辞退后的补偿要分三种不同情况核算。单位没有任何合法正当理由直接开除，属于违法解约，要按离职前十二个月的平均应发工资为基数，一次性支付四个月工资的赔偿金。如果是你自身出现严重违反单位合规制度，或是严重失职给单位造成重大损失等情况，单位合规单方解约，不需要支付任何补偿。如果是你患病医疗期满后不能继续从事原工作也不接受单位调岗安排，或是经培训调岗后始终无法胜任本职这类无过失性情况，单位合法解约需要支付两个月工资的经济补偿，要么提前三十天发书面通知，要么额外多付一个月工资当代通知金。 打算走劳动仲裁维权，要提前备齐能佐证劳动关系和辞退事实的材料，包括银行工资发放流水、社保缴费记录、单位出具的辞退通知、工作证、日常考勤记录等，提交到属地劳动仲裁委员会即可。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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