综合 法律问答
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对方欠我10万块我起诉他会怎么判决[律师回复] 在涉及民间借贷纠纷的案件里，法院的判决得看具体情况来定。 要是你想让法院支持你索要10万借款的诉求，就得拿出有效的证据。像借条、转账记录、聊天记录这些，都能证明你和对方确实有借贷关系，而且你已经把10万块钱给了对方。当然，这借贷关系还不能违反法律规定。只要这些条件都满足，法院一般就会判对方还你这10万本金。要是你们之前约定了利息，而且利息设定也符合法律要求，那你主张利息的要求，法院也会支持。 要是对方说已经把钱还你了，那他就得拿出相应的证据，像转账记录、收条这类都可以。要是他的证据能坐实还款这件事，那法院可能就不会支持你要钱的诉求。要是对方不承认借过钱，而你又拿不出足够的证据来证明你们之间的借贷关系，法院同样可能驳回你的诉求。 要是法院判决下来，对方却没在规定时间还钱，你别干等着，可以向法院申请强制执行。法院会去查对方的财产，把能冻结的冻结，该划拨的划拨，通过这些办法帮你把钱要回来。 在此建议大家，借钱出去时要记得留好证据，遇到还钱扯皮的情况，及时用法律手段维护自己的权益。荆门法务
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持有笑气会不会被判刑[律师回复] 1、笑气，也就是一氧化二氮，它是危险化学品。持有笑气会不会被判刑，得看具体情况。 2、要是只少量持有笑气，纯用来自己娱乐，没干违法犯罪的事，通常不算犯罪，但会被行政处罚。按照《治安管理处罚法》，要是非法带着爆炸性、毒害性等危险物质，在这种情况下持有笑气，会被处十日到十五日拘留；要是情节比较轻，就处五日到十日拘留。 3、要是持有的笑气数量多，还拿去贩卖，那就可能构成非法经营罪。简单来说，没有经过许可去卖法律规定不能随便卖的东西，搅乱了市场秩序，情况严重的，就构成非法经营罪。对于非法经营罪的处罚，得看情节轻重。情节严重的，会被处五年以下有期徒刑或者拘役，还会根据违法所得的情况，要么单处罚金，要么并处罚金；情节特别严重的，会被处五年以上有期徒刑，也得并处罚金或者没收财产。 持有笑气是有法律风险的，可能会受到刑事或者行政处罚。荆门法务
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起诉担保人，法院管辖方面该如何定[律师回复] 当你想起诉担保人时，法院管辖问题一般要按照《中华人民共和国民事诉讼法》及其相关解释来确定。 要是担保合同里有关于管辖的约定，依据《民事诉讼法》，合同或者其他财产权益纠纷的当事人能通过书面协议，选择和争议有实际联系地方的法院来管辖，像被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等等，但不能违反级别管辖和专属管辖的规定。也就是说，只要这个管辖协议不违法，那就得按照约定来确定管辖法院。 要是没有管辖协议，那就按法定管辖处理。一般保证和连带责任保证的管辖规则不太一样。对于一般保证，要是债权人只起诉一般保证人，就得向一般保证人住所地的法院起诉；要是债权人把债务人和一般保证人一起起诉，那就得根据主合同来确定管辖法院。而连带责任保证，债权人可以单独起诉连带责任保证人，也能把债务人和连带保证人一起起诉。单独起诉时，由保证人住所地的法院管辖；一起起诉时，同样按主合同确定管辖法院。 在实际操作中，想准确找出该向哪个法院起诉，就得综合考虑合同里的约定、保证方式，还有相关法律和司法解释的规定。大家可别马虎，选对管辖法院，能让你的起诉流程更顺利。荆门法务
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签无固定期限合同需满足什么条件[律师回复] 依据《民法典》和《劳动合同法》，用人单位和劳动者签无固定期限劳动合同，满足下面这些条件之一就行。 1. 双方协商一致。用人单位跟劳动者商量好了，就可以签无固定期限劳动合同。 2. 法定情形下劳动者提出签订。这种情况里，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则就该签无固定期限劳动合同，有下面三种情况：在同一个用人单位连续工作了十年的劳动者；用人单位首次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同，在这个单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不到十年的劳动者；跟用人单位连续签过两次固定期限劳动合同，劳动者也没有出现《劳动合同法》里规定的单位可以解除合同情况，再次续订合同的时候。 还有一种情况，用人单位从开始用工那天算起，超过一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。要是符合上面说的条件，劳动者可以主动找用人单位谈谈签合同的事。要是有纠纷，劳动者能通过劳动仲裁、去法院打官司等办法维护自己权益。恩施法务
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劳动仲裁里赔偿违约金要怎么去算[律师回复] 劳动仲裁里违约金计算得分情况来看。 先说服务期违约金。要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其开展专业技术培训，就能和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位让劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。 再看竞业限制违约金。用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给用人单位支付违约金，具体数额一般按双方合同约定算。要是违约金过高或过低，当事人可以请求仲裁机构或法院调整。 要注意，除了上面说的这两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。要是遇到相关问题，劳动者和用人单位都要先看合同约定，有争议可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。荆门法务
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律师说法·综合
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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