劳动纠纷 法律问答
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单位辞退职工末交保险怎么办[律师回复] 单位辞退职工且未交保险，职工有相应应对办法。 1. 针对辞退情况： - 若为合法辞退，即便职工存在严重违反单位规章制度等情形，单位仍需补缴在职期间未缴社保。职工可向社保经办机构投诉，促使单位限期补缴。 - 若是违法辞退，如无正当理由辞退职工，职工在要求单位补缴社保的同时，还可索要赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿依据职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 2. 关于证据收集： 职工务必收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证实自身与单位的劳动关系以及单位未交保险的事实。 建议职工及时与单位沟通协商补缴社保及赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。鄂州法务
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工伤休养期间的社保由谁交[律师回复] 工伤休养期间，社保的确应由用人单位缴纳。这是保障劳动者权益的重要规定，体现了法律对工伤职工的保护。 1. 法律依据明确。工伤保险相关法律规定，职工工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，其中就包含缴纳社会保险义务，这是有法可依的。 2. 单位不得违规。用人单位不能因职工工伤休养就停缴社保，否则就是违法劳动法律法规的行为，会损害职工权益。 3. 职工可依法维权。若单位违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉等，通过合法途径维护自身权益。 建议用人单位严格遵守法律法规，按时为工伤休养职工缴纳社保；劳动者也要增强法律意识，遇到问题及时依法维权。黄冈法务
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交社保身亡是怎样处理的[律师回复] 交社保期间身亡，需分情况处理： 1. 养老保险：个人账户余额可继承。在职员工家属可领丧葬补助金和抚恤金，标准各地不一。 2. 医疗保险：个人账户余额家属可继承。缴纳医保期间身亡，统筹基金不再支付医疗费用，身亡前合规费用按规定报销。 3. 工伤保险：因工死亡，家属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 4. 生育保险和失业保险：通常身亡停止享受权益，无特殊待遇，特殊情况如失业期间因工死亡等按其他规定处理。 建议参保人员家属在遇到此类情况时，及时向当地社保部门咨询具体政策和办理流程。同时，应妥善保管相关证明材料，如死亡证明、劳动关系证明等，以便顺利领取应得权益。荆门法务
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9级伤残社保局怎么赔偿的[律师回复] 1. 医疗费赔偿按实际花费来，像挂号费、治疗费、药费这些都得赔。 2. 一次性伤残补助金是以本人工资作基数算的。要是9级伤残，那一次性伤残补助金就是9个月本人工资。 3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府定。一般来讲，这两项补助金数额和当地职工平均工资等因素有关。 4. 停工留薪期工资方面，停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月给。停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长不能超12个月。 要注意，具体赔偿标准和程序可能各地不一样。申请赔偿时，得按当地相关规定办。要是有需要，可以向当地社保部门或者律师咨询。恩施法务
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没交社保要补偿金还是赔偿金怎么办[律师回复] 1. 要是用人单位没有按照规定缴纳社保，劳动者就能要求用人单位给经济补偿金。这个经济补偿金怎么算呢？按照劳动者在这个单位工作的时间来，每工作满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为经济补偿金。要是工作了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是工作还不满六个月，那就给半个月工资的经济补偿。 2. 如果因为用人单位没交社保，让劳动者没办法享受社保待遇，还因此有了损失，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额一般就是因为没交社保给劳动者造成的实际损失那么多。 3. 劳动者得留好能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，以后维权的时候用得上。 总之，要是单位没交社保，劳动者可以根据实际情况选择让单位支付经济补偿金或者赔偿金。要是对具体怎么做有疑问，就去咨询专业律师。黄冈法务
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