劳动纠纷 法律问答
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60周岁以上员工遭公司辞退怎样给赔偿[律师回复] 60周岁以上员工被公司辞退，赔偿情况得看具体情形。 要是员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》，这时员工和公司建立的是劳务关系，并非劳动关系。公司辞退这类员工是否要赔偿，得看双方签的劳务合同咋约定。要是合同里有辞退赔偿的条款，那就按合同来；要是合同没约定，公司通常不用承担像劳动关系里那样的法定赔偿责任。 而员工虽然年满60周岁，但还没开始依法享受基本养老保险待遇，双方还是有可能被认定为劳动关系。要是公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，公司就不用支付赔偿。可要是公司违法辞退，像没正当理由就辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。荆门法务
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公司解散后员工补偿须在多久给[律师回复] 公司解散时，员工能获得的经济补偿要在解除劳动合同时一次性给清。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散意味着劳动合同终止，这种情况下公司得给员工经济补偿。补偿标准是根据员工在本单位的工作时间来算，工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 公司决定解散和员工解除劳动合同时，就得马上结算并支付经济补偿。要是公司没按规定支付补偿，员工有办法维权。首先，员工可以和公司协商，让公司及时把钱付了。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司在规定时间内支付。要是公司超过期限还是不给，劳动监察部门会让公司按应付金额的 50% - 100% 给员工加付赔偿金。员工也可以不经过协商和投诉，直接申请劳动仲裁，用法律手段保障自己的权益。襄阳法务
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职工请长假到其他地方兼职行不行[律师回复] 职工打算请长假去其他地方兼职，这件事不能一概而论，得看具体情况。 从法律上说，《中华人民共和国劳动合同法》指出，如果劳动者和其他用人单位建立劳动关系，严重影响到本单位工作任务，又或者用人单位提出反对后还拒不改正，用人单位有权力解除劳动合同。也就是说，要是职工请长假去兼职，没影响到本职工作，而且原单位也没明确不许兼职，从一定角度讲是可以去做的。 不过很多企业会在规章制度或者劳动合同里，对员工兼职这件事进行规定。要是企业明确禁止员工兼职，职工还请长假去兼职，那就违反了合同约定和单位的规章制度了。企业完全能按照相关规定进行处理，比如给予警告，甚至解除劳动合同。 另外，要是职工兼职的工作跟商业秘密、竞业限制有关，就得遵守相关法律和约定。要是违反了，就可能构成侵权，到时候得承担赔偿责任。这可不是闹着玩的，可能会让自己遭受经济损失。 因此，职工在打算请长假去兼职之前，一定要仔细看看自己的劳动合同，还有单位的规章制度。要是有不明白的地方，最好和单位沟通一下。这样做能避免因为兼职引发劳动纠纷，让自己工作和兼职都能顺顺利利的。恩施法务
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孕妇无理由旷工，企业能否将其辞退[律师回复] 在法律层面，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，通常用人单位不能随便解除劳动合同，这是对女职工权益的一种保护。不过，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，不管是不是孕妇，用人单位都有权解除劳动合同。 要是企业有明确且合法的规章制度，把无理由旷工定义为严重违反规章制度的行为，还向员工公示或告知了，而孕妇无理由旷工达到企业规章制度规定的严重程度，企业就能够依据规章制度和她解除劳动合同。 企业在处理这类情况的时候，得保证规章制度的制定程序合法。这意味着规章制度的内容得符合法律法规，要经过职工代表大会或者全体职工讨论，和工会或者职工代表平等协商确定，还要向劳动者公示。另外，企业解除劳动合同得有足够的证据证明孕妇无理由旷工。 对于孕妇来说，如果不想被辞退，就一定要遵守企业的规章制度，不能无故旷工。而企业在辞退孕妇时，必须严格按照法律规定和合法的规章制度来操作，不能随意行事。要是企业没有遵循法律程序，孕妇可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。总之，双方都要在法律的框架内行事，保障各自的合法权益。宜昌法务
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