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宁波产假多少天2024[律师回复] 解析： 根据我国现行法律法规之规定，宁波市妇女在分娩期间享有为期90日的法定休假权益。 然而，鉴于各地不同的社会经济状况和生育环境等诸多因素影响，一些地方政府亦依据实际情况制定出契合本地区特色的生育政策，因此对于个案情况的了解和判断，建议当事人直接咨询所在地的计划生育行政管理机构予以明确证实。 当事人可遵循上述法律及政策的规定，公平地享受到应有的产假期，并在此期间依法行使相应的权利与福利待遇。 法律依据： 《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。 难产的，增加产假15天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。 法定的产假期为90天。 用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。 如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。 对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。 另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。 难产的，增加产假十五天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。法律咨询顾问
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教师劳动法病事假规定[律师回复] 解析： 根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇问题的若干规定》(中华人民共和国国务院文件[1981]52号)的相关条款，我们对教师请假病假的相关事宜做出以下明确规定： 首先，工作人员请病假时间在三个月之内的，病假期内应享有全额工资； 其次，若教师病假持续超过三个月，则自第四个月开始，将按以下方式发放病假工资： （1）工作年限不足十年的工作人员，将获得其本人工资的90%作为病假期间的薪酬； （2）工作年限满十年及以上者，病假期内仍可领取全额工资； 最后，教师病假跨度超过六个月，自第七个月起，将依据下列标准支付病假工资： （1）工作年限达到三十年的员工，其病假工资比例为100%，即全额支付； （2）工作年限满二十年的员工，病假工资比例为90%； （3）工作年限满十年的员工，病假工资比例为80%； （4）工作年限不足十年的员工，病假工资比例为70%。 在此期间，教职工仍可享受到本单位提供的所有福利待遇。 法律依据： 《国家机关工作人员病假期间生活费待遇的规定》（国发[1981]52号）文件规定： 一、工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发； 二、工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给病假工资： （一）工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。 （二）工作年限满十年的，工资照发； 三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起，按照下列标准发给病假工资： （一）工作年限满三十年的按本人原工资的100%计发。 （二）工作年限满二十年的按本人原工资的90%计发。 （三）工作年限满十年的按本人原工资的80%计发。（四）工作年限不满十年的按本人原工资的70%计发；四、职工在病假期间享受单位所有的福利待遇。法律咨询顾问
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50岁退休需要满足什么条件[律师回复] 解析： 到了法定年龄50岁后可办理退休手续的特定情形包括但不限于以下两种情况： 1.累计就业年限需达到整整十年以上；医院开具的证明以及劳动鉴定委员会的确认显示，身体状况已经无法再承担任何形式的劳累工作。 2.在岗位上遭遇了工伤导致了严重伤残，同样需要经过医院出具证明以及劳动鉴定委员会认定，确认失能状态为完完全全的劳动能力丧失。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。法律咨询顾问
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教师一般什么时候可以申请休假生娃[律师回复] 解析： 对于实行计划生育政策的教育工作者而言，在生育期间享有共计为98天之产假的权利。 然而，若所在地政府对个体女性员工的产假额外给予了延长或调整，则应按照相应的法律法规予以执行。实际上，所谓“产假”，就是指在职职业妇女在产期前后所享有的休假待遇，通常从分娩前的半个月开始计算直至产后总共两个半月的时间，至于晚婚及晚育者，其产假可能进一步延长至四个月。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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工伤员工合同到期公司可以解除劳动关系吗工伤员工的劳动合同到期后用人单位也不能直接解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工发生工伤事故，劳动合同应当自动顺应至工伤事故处理完毕之后，因为工伤丧失劳动能力的，员工主动解除劳动合同的情况下，公司也要支付一次性伤残就业补助金。6.2k浏览 2024-05-27
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领取失业保险金需要什么材料？失业保险金需要须提供用人单位辞退的证明等材料，社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。要求个人具备：不是个人原因失业的。已办理失业登记的。有再就业要求的。愿意接受再就业培训的。办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。8.2w浏览 2024-05-27
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深圳如何申请低保？1 由户主以家庭为单位向户籍所在社区工作站提出申请，并提交本须知第二条规定的有关材料。2、对申请人提交的符合规定的申请材料，社区工作站予以受理，对材料不齐全或不符合法定形式的，应当当场或者自收到材料之日起五个工作日内一次性告知申请人在限期内需要补正的全部材料。申请人逾期未补正材料的，不予受理。4.4k浏览 2024-05-27
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