公司经营 法律问答
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个人申请破产后，债权应如何处置[律师回复] 我国目前没有全国通用的个人破产规则，仅在部分限定区域开展相关试点。不在试点覆盖范围内的个人，没法走个人破产程序，名下所有合法财产都得用来持续偿还全部债务，不存在通过破产直接免债的可能。 身处试点区域且符合申请资格的个人，走破产流程的债权处置有明确操作要求。法院正式受理破产申请后会划定固定的债权申报时限，债权人必须在这段时间内提交申报材料，写清债权具体金额有没有对应担保，附上相关证据。后续由专门的管理人逐一核查申报上来的债权信息，整理成完整的债权表，所有利害关系人都能申请查阅。如果任何一方对债权表记录的内容不认可，直接向受理申请的当地法院提起债权确认诉讼即可。 可用于分配的破产财产，得先付清破产程序本身产生的各类必要开支，再按固定顺位往下分。第一顺位要先结清债务人欠缴的扶养费赡养费，对应雇员的劳动报酬，还有人身损害类的赔偿金，剩余部分再分给普通债权人。同一顺位的财产不足以覆盖全部待偿债务时，所有人按照对应比例分配现有财产。 破产程序走完后，没有故意逃债、欺诈破产这类恶意行为的债务人，符合法定免责条件的，法院会出具正式免责裁定，剩下没还的债务不用再继续清偿。存在恶意违规行为或者不符合免责要求的债务人，还得继续偿还所有剩余债务，直到全部结清为止。荆门法务
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公司破产时无固定期限员工怎样赔偿[律师回复] 公司破产时，无固定期限劳动合同员工的赔偿问题受法律严格保护，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。当公司被宣告破产或者提前解散，员工的劳动合同就会终止，这时公司得给员工支付经济补偿。 经济补偿该给多少呢？这得看员工在单位工作的时间。工作一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给算十二年。 公司破产后要进行清算，得先把破产费用和共益债务还了，接下来就得给员工发钱。先是工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费，还有该给员工交的基本养老保险、基本医疗保险费用，最后就是法律规定的补偿金。无固定期限劳动合同员工和其他员工在补偿标准上没差别，都按上面说的来赔偿。 给无固定期限劳动合同员工的建议是，公司破产时要密切关注清算情况。要是公司没按规定给补偿，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。恩施法务
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公司破产的话是不是不用归还欠款[律师回复] 公司破了产，可不代表就不用还钱啦。按照咱们国家《中华人民共和国企业破产法》的规定，公司一旦进入破产程序，就得按法定的顺序来偿还债务。 法院会先指定管理人来接管公司的财产，然后进行清算。管理人会把公司的资产和负债仔仔细细地捋一遍，编制出像资产负债表这类文件。弄完这些，就开始进入偿还债务的阶段了。 破产的时候，债务偿还顺序是这样的：第一个是破产费用，这包括了破产案子的诉讼费用，还有管理、变卖和分配债务人财产这些事儿产生的费用等；第二个是共益债务，比如说为了让债务人能继续营业，得支付的员工劳动报酬和社保费用等；第三个是破产公司欠员工的工资，还有员工的医疗、伤残补助、抚恤费用等；第四个是破产公司除了前面说的那些之外，欠缴的社会保险费用和税款；第五个是普通破产债权。 只有当公司的财产把前面这些债务都还完了，还有剩下的，才会用来还普通债权。要是公司的财产不够还所有债务，那普通债权可能就没办法全部拿到手了。没还上的那部分，等破产程序结束，公司也就不用再还了。 总的来说，公司破产不是不用还钱，而是要按照法定的顺序和比例来还。荆门法务
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公司注销后股东是否能主张债权[律师回复] 一般来说，公司注销了，债权债务也就跟着终结了。但在某些特定情形下，股东还是能主张债权的。 要是公司已经合法完成清算，注销之后才发现有遗漏的债权，股东就可以基于清算剩余财产分配权，去主张这部分债权。毕竟清算后剩余财产是归股东的，这遗漏的债权就相当于其中一部分。 还有一种情况，公司没经过清算就直接注销了。这时股东作为清算义务人，不仅要清偿公司债务，也能去主张公司债权。要是债权人把股东告了，让他们承担债务，股东担责之后，是可以向公司的债务人追债的。 不过股东想主张债权，得按法定程序来，要收集好相关证据，证明债权是真实存在的，以及公司注销的情况。另外，如果公司有多个股东，那债权得按股权比例来分配。所以各位股东要是遇到公司注销后债权处理的事儿，可别瞎来，得按这些规定操作，避免后续产生不必要的麻烦。要是还有疑问，可以找专业人士精准咨询。荆门法务
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破产财产分配额债权人未受领该怎样处理[律师回复] 在企业破产财产分配中，若债权人没去领分配额，根据《中华人民共和国企业破产法》，管理人得把这分配额提存起来。 要是提存的是附生效条件或者解除条件的债权分配额，在最后分配公告日，如果生效条件没达成或者解除条件达成了，那这分配额就得分给其他债权人；要是生效条件达成或者解除条件没达成，就交给对应的债权人。 债权人从最后分配公告那天开始，超过规定期限还不领分配额，就视同放弃受领权利，管理人或法院会把提存的分配额重新分给其他债权人。这么做是为了保证破产程序能顺利推进，保障其他债权人的合法权益。 实际操作中，管理人有责任妥善提存债权人未领的分配额，并且按法律程序处理。债权人则要留意破产程序的进展，及时去领属于自己的分配额，不然自身权益就可能受损。荆门法务
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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