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赤壁市-张丹华...律师
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黄竞律师
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宁波产假多少天2024
[律师回复] 解析: 根据我国现行法律法规之规定,宁波市妇女在分娩期间享有为期90日的法定休假权益。 然而,鉴于各地不同的社会经济状况和生育环境等诸多因素影响,一些地方政府亦依据实际情况制定出契合本地区特色的生育政策,因此对于个案情况的了解和判断,建议当事人直接咨询所在地的计划生育行政管理机构予以明确证实。 当事人可遵循上述法律及政策的规定,公平地享受到应有的产假期,并在此期间依法行使相应的权利与福利待遇。 法律依据: 《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。 难产的,增加产假15天。 多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。 法定的产假期为90天。 用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。 如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。 对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。 另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。 难产的,增加产假十五天。 多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
法律咨询顾问
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教师劳动法病事假规定
[律师回复] 解析: 根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇问题的若干规定》(中华人民共和国国务院文件[1981]52号)的相关条款,我们对教师请假病假的相关事宜做出以下明确规定: 首先,工作人员请病假时间在三个月之内的,病假期内应享有全额工资; 其次,若教师病假持续超过三个月,则自第四个月开始,将按以下方式发放病假工资: (1)工作年限不足十年的工作人员,将获得其本人工资的90%作为病假期间的薪酬; (2)工作年限满十年及以上者,病假期内仍可领取全额工资; 最后,教师病假跨度超过六个月,自第七个月起,将依据下列标准支付病假工资: (1)工作年限达到三十年的员工,其病假工资比例为100%,即全额支付; (2)工作年限满二十年的员工,病假工资比例为90%; (3)工作年限满十年的员工,病假工资比例为80%; (4)工作年限不足十年的员工,病假工资比例为70%。 在此期间,教职工仍可享受到本单位提供的所有福利待遇。 法律依据: 《国家机关工作人员病假期间生活费待遇的规定》(国发[1981]52号)文件规定: 一、工作人员病假在三个月以内的,病假期间工资照发; 二、工作人员病假超过三个月的,从第四个月起按以下标准发给病假工资: (一)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%。 (二)工作年限满十年的,工资照发; 三、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起,按照下列标准发给病假工资: (一)工作年限满三十年的按本人原工资的100%计发。 (二)工作年限满二十年的按本人原工资的90%计发。 (三)工作年限满十年的按本人原工资的80%计发。(四)工作年限不满十年的按本人原工资的70%计发;四、职工在病假期间享受单位所有的福利待遇。
法律咨询顾问
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50岁退休需要满足什么条件
[律师回复] 解析: 到了法定年龄50岁后可办理退休手续的特定情形包括但不限于以下两种情况: 1.累计就业年限需达到整整十年以上;医院开具的证明以及劳动鉴定委员会的确认显示,身体状况已经无法再承担任何形式的劳累工作。 2.在岗位上遭遇了工伤导致了严重伤残,同样需要经过医院出具证明以及劳动鉴定委员会认定,确认失能状态为完完全全的劳动能力丧失。 法律依据: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
法律咨询顾问
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教师一般什么时候可以申请休假生娃
[律师回复] 解析: 对于实行计划生育政策的教育工作者而言,在生育期间享有共计为98天之产假的权利。 然而,若所在地政府对个体女性员工的产假额外给予了延长或调整,则应按照相应的法律法规予以执行。实际上,所谓“产假”,就是指在职职业妇女在产期前后所享有的休假待遇,通常从分娩前的半个月开始计算直至产后总共两个半月的时间,至于晚婚及晚育者,其产假可能进一步延长至四个月。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律咨询顾问
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2024杭州社保新政规定的社保缴费比例是怎样的
目前杭州规定的养老保险的缴费比例是单位缴纳14%,个人降到8%,医疗保险的话,单位缴纳11.5%,个人缴纳4%,失业保险的缴费比例是单位缴2%,个人缴1%,生育保险的缴费比例是0.6%,工伤保险的缴费比例是0.8%,个人不缴这两项社保。
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2024-05-28
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离职后医保卡里的钱还能用吗?
员工辞职之后,单位不再为员工缴纳社保了,那么医疗保险会处于冻结状态,是不能进行报销的。但是个人账户部分的余额是可以使用的。仅仅是不能报销而已。如果是员工将医保卡内的余额全部取出,是在办理社保转移,注销当地社保账号时才可以的,那么社保卡就无法使用了。
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2024-05-28
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离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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2024-05-28
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