劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣民事诉讼该由谁来管辖[律师回复] （一）当提起劳务派遣民事诉讼时，若仅考虑“原告就被告”原则，应向被告住所地人民法院起诉。若有多个被告且住所地、经常居住地在不同法院辖区，可选择任一被告对应法院起诉。 （二）若是合同纠纷，先看合同中有无约定履行地，有约定则向约定的履行地法院起诉。 （三）合同无约定履行地，若争议标的是给付货币，向接收货币一方所在地法院起诉；若交付不动产，向不动产所在地法院起诉；若是其他标的，向履行义务一方所在地法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。恩施法务
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派遣关系如何仲裁[律师回复] （一）明确被申请人：派遣关系中劳动者申请劳动仲裁，要把劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人。 （二）选择管辖地：可向用工单位所在地（即劳动合同履行地）或劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）准备材料：需提交仲裁申请书、身份证明、与劳务派遣单位签订的劳动合同、劳务派遣协议、用工证明（如工作证、工资流水、考勤记录）及相关争议证据材料。 （四）明确仲裁请求：具体说明争议事项，像拖欠劳动报酬、违法解除劳动关系等。 （五）注意仲裁时效：仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。荆门法务
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