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劳务派遣案件的被告应为哪些主体
[律师回复] 劳务派遣案件的被告主体一般为劳务派遣单位和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签劳动合同,用工单位以劳务派遣形式用工并实际使用被派遣劳动者。 劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同引发纠纷时,其常为被告;用工单位因未提供劳动保护、未付加班工资等损害劳动者权益时,可能成被告;有时二者会被列为共同被告。具体适格被告需依案件事实和法律规定确定。
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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