劳动纠纷 法律问答
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没有合同的劳务纠纷无法协商怎么处理[律师回复] 无合同的劳务纠纷无法协商时，可通过申请调解、仲裁、诉讼三种途径解决。 1.申请调解：可向当地劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出申请。经调解达成协议，能有效解决纠纷。 2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需收集能证明存在劳务关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁委员会会依据证据和事实作出裁决。 3.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决，从而维护自身合法权益。 建议遇到此类纠纷时，及时收集证据，优先尝试调解，若调解不成再依次选择仲裁和诉讼，以高效解决纠纷。湖北法务
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劳动争议中怎样申请财产保全[律师回复] 1.劳动争议申请保全分诉前和诉中两种情况。诉前保全需劳动者在仲裁前提起，向有管辖权法院提交书面申请并提供担保，法院48小时内裁定，裁定保全立即执行，申请人要在保全后30日内申请仲裁，否则解除保全。 2.诉中保全在仲裁或诉讼中向仲裁委或法院提出，仲裁委需将申请提交法院，法院审查符合条件裁定保全，劳动者可能需提供担保。 3.申请时应说明保全理由和财产信息等，保全措施有查封、扣押、冻结等，目的是保障生效裁决执行。 建议劳动者在申请保全时，提前准备好相关材料，明确财产信息，确保申请顺利进行。若无法提供担保，可咨询是否有其他替代方式。同时，严格遵守时间要求，避免保全措施被解除。荆门法务
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劳动纠纷律师费用是如何收取的[律师回复] 法律分析： （1）按件收费适用于简单且标的小的劳动纠纷案件，收费在几千到上万元之间，这种方式明确简单，当事人能提前知晓费用。 （2）按标的额比例收费，以争议金额为基础按比例收取。比如 10 万元以下可能按 8% 12%，金额高比例降低，体现了费用与案件涉及金额的关联。 （3）风险代理收费先收基本办案费，再按胜诉金额比例拿报酬，但劳动报酬等劳动纠纷不能全风险代理，保障了劳动者权益。 此外，案件复杂程度、律师经验知名度、地区经济水平都会影响收费。与律师协商费用并签订书面委托合同很重要。 提醒： 选择收费方式要结合自身案件情况，签订合同前仔细了解收费细节，避免后续纠纷。恩施法务
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降职降薪恶意可以要求双倍赔偿吗[律师回复] （一）面对用人单位恶意降职降薪，劳动者首先应与单位积极协商，明确表达自身诉求和对降职降薪的不满。 （二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益。 （三）也能申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。 （四）若要解除劳动合同，以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由，能要求单位支付经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。湖北法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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