综合 法律问答
1325
万
解答量
7595
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工拒绝转换新公司会带来什么后果[律师回复] 当员工面对转换新公司的要求时，实际后果得看不同情况。 要是公司因为自身经营等状况，想把员工转到新公司，却没跟员工商量好，员工完全有理由拒绝。从法律角度讲，劳动合同就像咱们签的一份约定，要变更它得双方都同意才行。要是公司没经过员工同意就强行要求转换，员工拒绝那是在合理维护自己的权益。要是公司因为员工拒绝就把人辞退，这很可能就违法了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按照经济补偿标准的二倍给员工赔钱。打个比方，员工在公司干了几年，每满一年公司就得给一个月工资的经济补偿。 要是公司和员工好好商量转换的事儿，还给出了不错的条件，像工资没降甚至还涨了，工作地点也没变，可员工还是不想去，这时候公司和员工解除劳动合同，可能就不用给经济补偿了。 另外，要是因为一些大环境变化，比如政策调整、不可抗力等，让原来的劳动合同没法继续履行了，公司和员工商量变更合同内容又没谈拢，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能和员工解除合同，不过得给经济补偿。 给员工的建议是，遇到这种情况一定要把合同条款看仔细，和公司好好沟通，要是自己的权益受到侵害，要及时收集证据，通过合法途径维权。给公司的建议是，转换员工到新公司时，要依法依规和员工协商，避免不必要的法律风险。恩施法务
5解答 4.7w浏览 -
教唆犯从重还是从轻怎么判[律师回复] 教唆犯怎么量刑，很多人可能以为就只能从重或从轻，但其实得看具体情况。 如果教唆别人去犯罪，要根据教唆犯在共同犯罪里起到的作用来量刑。要是教唆犯在犯罪中起主要作用，那他就是主犯，往往要承担更重的刑罚；要是起到的只是次要或辅助作用，就会被当成从犯，能从轻、减轻处罚，甚至可能免除处罚。 要是教唆不满18岁的未成年人犯罪，就一定要从重处罚。毕竟未成年人身心还没发育成熟，容易受坏影响，教唆他们犯罪会严重影响其成长，所以法律明确严惩这种教唆行为。 还有一种情况，如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，就是“教唆未遂”，对于这样的教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。毕竟教唆行为没造成实际危害结果，处理时就会轻一点。在生活中遇到涉及教唆犯罪的情况，要准确判断量刑，必要时可寻求专业法律帮助。荆门法务
5解答 4.6w浏览 -
分手费支付后还能不能撤销[律师回复] 在分手时，分手费支付后能不能撤销得看具体情况。从法律角度说，分手费可以看作是一种赠与行为，就好比送别人礼物，一旦送出去，通常就不能随便要回来了。这其实和《民法典》有关规定对应，当赠与的财产给了对方，送的人一般就不能随随便便把它要回去了。分手费给完了，也就意味着财产的所有权已经归对方了，这时候想单纯凭借自己的意愿把钱要回来是不行的。 但是呢，如果出现一些法定的事儿，给钱的人是可以把这份“礼物”收回来的。比如说，收钱的人严重伤害了给钱的人或者他的家人；或者这人本来有照顾给钱人的义务却不履行；又或者没有按当初说的去做该做的事。遇到这些情况，从知道这些事儿发生那天开始算，一年内，给钱的人可以通过法律把钱拿回来。 还有一种情况，要是给钱是因为产生了严重的误解，或者这事儿特别不公平，给钱的人能去法院或者仲裁机构，请他们帮忙解决。比方说有人用欺骗、威胁的手段，让对方违背自己的意愿给了分手费，受欺负的一方是有权利把这事儿撤销的。 法律建议：在支付分手费时，一定要考虑清楚，避免冲动行事。如果已经支付，发现有上述法定情形，要注意在规定时间内收集证据，通过法律途径维护自己的权益。黄冈法务
5解答 4w浏览 -
交通事故致右脚截肢可拿到多少赔偿[律师回复] 交通事故致右脚截肢，能获多少赔偿是很多受害人关心的问题。赔偿金额需综合多方面因素确定，无法仅凭“右脚截肢”这一情况算出。 赔偿项目主要分两类。基本的赔偿有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。因右脚截肢造成残疾，还有额外赔偿，像残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理和继续治疗产生的康复费、护理费、后续治疗费等。 残疾赔偿金的计算，要先确定伤残等级。右脚截肢一般伤残等级较高，这得由专业司法鉴定机构鉴定。之后，结合受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准算出赔偿额。 各地经济发展水平有差异，赔偿标准不同。而且事故责任划分也很重要，会根据双方在事故中的责任比例确定最终赔偿数额。 发生这种情况，建议及时做伤残鉴定，保留好医疗票据、诊断证明等证据。可以先与对方协商赔偿数额，协商不成还能通过诉讼解决。荆门法务
5解答 4.4w浏览
-
员工被迫离职后，经济补偿金如何算[律师回复] 在工作中，员工被迫离职的情况时有发生，而法律明确规定，这种情况下用人单位得给员工支付经济补偿。经济补偿的计算和员工在单位的工作年限紧密相关。 要是员工在单位工作满一年，单位就得按一个月工资的标准给经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，那就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 员工要想拿到经济补偿，得有足够证据证明是因为单位有违法行为才被迫离职。像单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等情况。员工遇到这种事，先可以跟单位好好商量，说不定能解决问题。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。所以，员工们要多了解法律知识，保护好自己的权益。荆门法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
138****2464
155****3873
182****6449
