劳动纠纷 法律问答
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分公司不履行劳动仲裁怎么办[律师回复] 要是那分公司不履行劳动仲裁裁决，可别慌神儿。咱先得知道向当地基层人民法院申请强制执行这事儿。就好比你去法院递交一份超级重要的“申请令”，这里面得有那强制执行申请书，就像是向法院发出的“战斗檄文”，得把咱的诉求明明白白写清楚；还有那仲裁裁决书，那可是咱劳动纠纷的“判决书”，得一起交上去；再加上咱自己的身份证明，让法院能准确找到咱。 法院接到申请后，就会开始对分公司的财产状况来个大调查，就跟侦探似的，把分公司的银行账户、固定资产啥的都查个遍。要是分公司没啥可执行的财产，这时候总公司就得顶上，因为分公司可没有法人资格，就像个没长大的孩子，出了事得靠大人总公司来承担责任。 在执行过程中，咱可不能当甩手掌柜，得积极配合法院，就像个小侦探一样，给法院提供分公司的财产线索，让法院能更快地找到可执行的财产，加快执行进度，别让那分公司有机会耍赖。而且，咱得时刻关注执行进展，就跟盯紧自己的宝贝似的，确保咱的合法权益能得到有效维护，可不能让分公司轻易糊弄过去。比如说有个员工，他的分公司不履行裁决，法院一调查，发现分公司账上没钱，但总公司那边有不少固定资产，最后就是通过执行总公司的资产，让员工的权益得到了保障。还有另一个当事人，他积极配合法院提供线索，很快就查到了分公司隐藏的一笔存款，执行进度一下子就快起来，最终顺利拿到了应得的赔偿。所以，咱可得把这些事儿都弄清楚，别让分公司的小动作得逞。湘潭法务
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仲裁后公司起诉一审二审需要多久[律师回复] 公司在仲裁之后会选择起诉。通常来说，一审如果采用普通程序，一般审限是六个月，要是遇到特殊情况，还可以进行延长；而简易程序的审限则是三个月。二审的审限一般为三个月。 不过要特别注意，这些审限只是通常的情况。在实际操作中，因为案件的复杂程度不同，证据收集的难易程度不一样，以及送达等各种因素，审限很可能会有所延长。比如说，如果出现需要进行鉴定的情况，或者是采用公告送达的方式，那么相应的时间就不会计算在审限之内。并且，如果有新的证据提交上来，这也很可能会对审理的进程产生影响。 总之，具体的审理时间很难精确地预估出来，它会受到多种因素的综合作用。湘潭法务
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劳动仲裁上诉期十五天怎么算[律师回复] 劳动仲裁上诉期的规定主要是，这十五天的期限从当事人收到仲裁裁决书的次日开始算起。在这期间，是连续进行计算的，不管是工作日还是休息日都算在里面。而且，要是届满日正好碰到法定节假日，那就要顺延到节后的第一个工作日。 比如说，你在5月10日这一天收到了裁决书，那上诉期就从5月11日开始，一直到5月25日是上诉期的最后一天。可要是5月25日刚好是端午节这样的法定节假日，那上诉期就得顺延到端午节后的第一个工作日。 这里要特别注意，上诉期是不变期间，也就是说当事人是不能申请去延长或者中断它的。要是你没能在上诉期内提起诉讼，那可就失去了通过诉讼途径来解决争议的权利，所以大家一定要牢记这个时间期限。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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