劳动纠纷 法律问答
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劳动争议仲裁期限多长[律师回复] （一）劳动争议申请仲裁时效通常是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天起算。 若要维护权益，需留意这个时间限制。 （二）仲裁时效会因向对方主张权利等情况中断，中断后时效重新计算。 当权利被侵害，要及时向对方主张权利，使时效重新计算。 （三）因不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。 遇到不可抗力等情况，无需担心时效问题。 （四）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 若存在拖欠劳动报酬情况，可根据劳动关系状态合理安排仲裁时间。 （五）仲裁庭裁决案件应在受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延长不超十五日。 等待裁决时，可了解这个时间范围。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。湖南法务
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雇主关系可以劳动仲裁吗[律师回复] 雇主关系能否劳动仲裁取决于是否构成劳动关系。若雇主与受雇方构成劳动关系，一方提供劳动另一方支付报酬且存在管理隶属关系，发生拖欠工资、违法解除等劳动争议时，可申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。若只是一般雇佣关系，像个人请保姆这种平等主体间的劳务关系，并非劳动关系，此类纠纷不适用劳动仲裁程序。 解决措施和建议如下： 1.对于构成劳动关系的雇主关系，劳动者遇到劳动争议应及时收集证据，如劳动合同、工资流水等，通过劳动仲裁维护权益。 2.对于一般雇佣关系纠纷，双方可先协商解决，协商不成可通过民事诉讼途径，准备好相关合同、服务记录等证据维护自身权益。律图湘潭
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