劳动纠纷 法律问答
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想了解，第四次合同期到了单位不续签了怎么办[律师回复] 您好！关于第四次合同到期单位不续签的问题： 1. 已连续订立两次固定期限劳动合同后的权利：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形的，续订劳动合同时劳动者提出或同意续订的，除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您已签订四次合同，完全符合无固定期限劳动合同的条件。 2. 单位不续签的法律后果：如果单位在合同到期后不再续签而终止劳动关系，属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3. 您的权利：要求单位签订无固定期限劳动合同；如果单位拒绝并终止劳动关系，要求支付违法终止的赔偿金（工作年限每满一年赔偿两个月工资）。 4. 建议：书面要求单位签订无固定期限合同并保留证据；如单位拒绝，申请劳动仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金。黄钊律师
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劳动仲裁开庭公司缺席情况要如何处理[律师回复] （一）若劳动仲裁开庭公司缺席，劳动者要充分准备证据，如劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资发放情况，考勤记录可反映出勤状况，以此支持自身主张。 （二）仲裁庭会依据劳动者提供的证据和陈述进行审理并作出裁决，裁决结果对缺席的公司同样有效。 （三）若公司不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。湖南法务
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碰到包工头欠薪，该如何去起诉[律师回复] 1.遇到包工头欠薪起诉，要遵循准备材料、书写起诉状、起诉、参加庭审、申请强制执行的步骤。这是保障自身合法权益、追讨被拖欠工资的有效途径。 2.解决措施和建议如下： -准备材料时，要全面收集能证明劳动关系和欠薪事实的材料，保存好相关原始凭证。 -书写起诉状需清晰准确，原被告信息要详细，诉讼请求合理明确，事实与理由表述清晰。 -向有管辖权的法院起诉，可根据包工头住所地或施工所在地选择合适法院，及时提交材料。 -庭审时充分表达意见，按照法律程序提供证据证明主张。 -胜诉后若包工头不履行，在规定时间内尽快申请强制执行，确保工资得以追回。湘潭法务
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有什么办法能解决单位拖欠加班费[律师回复] （一）先和单位沟通，清楚告知自己的加班情况以及应得的加班费，提出支付要求。 （二）要是协商没成功，着手收集证明加班事实的材料，像考勤记录、加班通知、工作邮件之类。 （三）向劳动监察部门投诉，让其督促单位在规定时间内支付加班费。若单位超期不付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。 （四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权益受损日起一年内申请。 （五）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。律图湘潭
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