综合 法律问答
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开福区-杜颖律师10分钟前解答了“综合类”问题
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企业无过错裁员应给予多少赔偿[律师回复] 企业无过错裁员，通常是依据法定情形进行经济性裁员。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，这种情况下企业要给劳动者支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，企业就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，企业支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，有个劳动者工作了3年5个月，月工资是5000元，那他应得的经济补偿就是3.5×5000 =17500元。要是他月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设这个标准是6000元，那经济补偿就按18000元/月算，最多给12个月的补偿。 企业进行经济性裁员也有流程要求。得提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，然后把裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后才能进行裁员。要是没按这个流程来，就可能被认定为违法解除劳动合同，企业就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。律图常德
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随意辞退月嫂是否要给予赔偿金[律师回复] 判断雇主是否需向月嫂支付赔偿金，得看双方签订的合同以及具体情况。 要是签了书面服务合同，合同里明确写了服务期限、辞退条件和违约赔偿等内容。要是雇主随意辞退月嫂，也就是没出现合同约定能解除合同的情况就提前解除，那雇主就违约了，得按合同约定给月嫂支付违约金。 要是没签书面合同，但形成了事实上的服务关系。从法律上讲，雇主随意辞退月嫂也可能构成违约。因为就算没书面约定，达成服务意向时也有默示的服务期限等约定。雇主没正当理由辞退，月嫂可以要求赔偿合理损失，比如没完成服务的预期收入损失。 但要是月嫂不符合服务要求，像服务质量差、不遵守雇主家规定、有严重失职行为等，雇主辞退就不用支付赔偿金。因为雇主有合理理由解除服务关系。湖南法务
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夜班下班后遇车祸，公司是否要赔偿[律师回复] 上夜班下班路上遭遇车祸，公司要不要赔偿得看情况，重点在于这起事故是否能认定为工伤。 按照《工伤保险条例》，员工在上下班路上，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，就能认定为工伤。这里的“上下班途中”，得是合理的时间和路线。要是员工夜班下班后在合理时间、合理路线上出了车祸，而且交管部门认定员工不担主要责任，那这车祸就属于工伤。 要是认定为工伤了，公司就得依法担责。要是公司给员工买了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助这些赔偿费用，大多由工伤保险基金出。要是没买，公司就得按工伤保险待遇标准自己掏钱赔。 但要是车祸中员工自己担主要责任，或者不在合理的下班时间和路线上，就不算工伤，公司一般不用承担工伤赔偿。不过，还得结合具体案子，依据其他法律来判断公司会不会有别的责任。律图专业咨询...
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员工被公司开除，应出具什么手续[律师回复] 公司开除员工时，有几件事必须做好，否则可能引发劳动纠纷。 第一，得给员工出具解除劳动合同的书面证明。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要在解除合同的时候给出证明，并且在15天内帮员工办理档案和社保关系转移。证明里要写清楚单位和员工的基本信息、合同期限、解除日期、工作岗位以及员工在单位的工作年限等。 第二，要结算工资和经济补偿。公司得按照合同约定和国家规定，在解除合同时一次性付清员工工资。要是符合支付经济补偿的情况，比如公司按企业破产法重整而解除合同，就要在员工交接完工作时支付补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。 第三，要配合员工办理失业登记等手续。如果员工符合领失业保险金的条件，公司要提供必要帮助，让员工能顺利申领。 公司严格按这些规定来，既避免了劳动纠纷，也保障了员工的合法权益。要是在操作中有疑问，建议咨询专业人士。湖南法务
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仲裁后公司依旧不发工资要怎么解决[律师回复] 1、要是仲裁之后公司还是不发工资，有几种解决办法。仲裁裁决生效以后，员工能按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向法院申请强制执行。申请的时候呢，得准备好强制执行申请书、仲裁裁决书的原件和复印件，还有申请人和被申请人的身份信息这些材料。法院受理申请后，就会去查公司名下的财产，像银行存款、房子、车子之类的，然后通过冻结、划拨、查封、拍卖等手段，让公司履行支付工资的义务。 2、要是公司明明有能力执行，但就是拒不执行，情况严重的话，公司和相关负责人可能会触犯《中华人民共和国刑法》里的拒不执行判决、裁定罪，会被刑事处罚。 3、也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权要求公司在规定时间内支付工资，如果公司逾期不支付，劳动行政部门能责令公司按照应付工资的一定比例给员工加付赔偿金。 整个过程当中，员工要记得收集和保存好相关证据，比如仲裁裁决书、和公司的沟通记录等，这样才能更好地维护自己的合法权益。湖南法务
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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