工伤赔偿 法律问答
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没签劳务合同后发生工伤有无赔偿[律师回复] （一）证明劳动关系：劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，以此证明和用人单位存在劳动关系。 （二）申请工伤认定：在规定时间内，按流程申请工伤认定。 （三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，开展劳动能力鉴定，确定伤残等级。 （四）明确赔偿责任：若用人单位已缴纳工伤保险费，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿由用人单位承担。 （五）维权途径：若单位拒不赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图郴州
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工伤9级，在机场上班，合同是跟劳务派遣的公司签的，由于机场改革，全体职工跟派遣公司解约了，统一签了离职协议，机场跟全体职工赔了钱（一万二），离职协议里写“ 该补偿金包括但不限于各项工资和加班工资，各项经济补偿金赔偿金及社会保险的有关补偿。除该补偿金外，乙方不再就 甲方要求其它任何报酬，赔偿或补偿。”这种情况仲裁有把握吗？怎么收费[律师回复] 根据你描述的情况，工伤九级员工与劳务派遣公司签订离职协议，协议中提到的补偿金涵盖工资加班工资等各项经济补偿及社保补偿，并明确员工不再要求其他报酬赔偿或补偿。从法律角度讲，如果协议是双方自愿签订且内容不违反法律法规强制性规定，通常具有法律效力。不过，工伤赔偿是法定权利，如果协议中未明确包含工伤赔偿部分，员工仍可主张工伤赔偿。建议先与劳务派遣公司协商，若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁费用一般由申请方预交，具体金额根据当地规定和申请金额确定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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劳务工伤赔偿纠纷起诉条件如何规定[律师回复] 1.劳务工伤赔偿纠纷起诉，需满足法定条件。原告须是与案件有直接利害关系的权益受损主体，像受伤害的劳务者或其近亲属等。要有明确被告，即确定承担赔偿责任的对象。 2.要有具体诉讼请求和事实、理由，诉讼请求要明确赔偿金额和项目，事实理由要阐述劳务关系和工伤发生经过。案件要在法院受理民事诉讼范围且属受诉法院管辖，通常由被告住所地或合同履行地法院管辖。 3.起诉时要准备好证据，如劳务合同、医疗诊断证明等，以支撑诉求。建议起诉前仔细审查自身是否符合起诉条件，明确被告信息和赔偿项目。收集并整理好相关证据，确保其真实有效。可咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项，提高胜诉几率。律图益阳
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两辆电瓶车相撞的情况算不算工伤[律师回复] （一）上下班途中电瓶车相撞，需确定事故责任，若本人非主要责任，可准备好事故责任认定书等材料申请工伤认定。 （二）工作时间和工作场所内，因履行工作职责被电瓶车撞，要收集好能证明工作任务的相关证据，如工作安排记录等，然后申请工伤认定。 （三）外出办公骑电瓶车与其他电瓶车相撞，保留好外出办公的任务指令、行程记录等，以便认定工伤。 （四）工作期间私自离岗办私事发生事故，通常不能认定工伤，应注意工作时间遵守规定，避免类似情况。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。律图专业咨询...
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