工伤赔偿 法律问答
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赵荣勋律师
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广东华篆律师事务所/主办律师
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雇个小工干活受伤了自己有责任吗[律师回复] 在小工受伤这种情况下，雇主通常需承担一定责任。 1. 雇佣关系下的责任判定：若双方为雇佣关系，依照法律，雇主对雇员在雇佣活动中遭受人身损害，需承担赔偿责任。这是基于雇主对雇员工作安全负有保障义务。 2. 小工过错对责任的影响：若小工自身存在故意或重大过失，如违反操作规程，雇主赔偿责任可减轻。例如小工未按安全规范操作机器受伤，自身存在过错。 3. 雇主的安全保障义务：雇主有保障雇员安全的义务，包括提供必要安全设备和良好工作环境等。即便小工有过错，雇主也很难完全免责。 建议雇主加强对小工的安全培训，规范操作流程；定期检查和维护安全设备，确保工作环境安全，降低事故发生风险。律图株洲
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工人在工地受伤工地不管怎么办[律师回复] 工人在工地受伤后的维权途径需根据具体关系确定。 1. 若存在劳动关系： - 工人要收集工友证言、工作记录、现场照片等受伤证据。申请工伤认定，若用人单位未按时申请，相关费用由其负担。 - 若工地拒绝配合，工人或其近亲属、工会组织可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定后，若单位未缴工伤保险费，由单位支付待遇。 2. 若不存在劳动关系，是雇佣等其他关系： - 工人可依据《民法典》侵权责任编规定，向法院起诉要求工地承担人身损害赔偿责任。 建议工人及时固定证据，熟悉相关法律规定和程序，必要时寻求法律援助，以维护自身合法权益。5解答 4w浏览
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工伤期间是否可以辞退员工[律师回复] 法律分析： 1. 工伤期间员工受法律特殊保护。依据《劳动合同法》等法规，员工在工伤医疗期或被认定工伤后，用人单位一般不得辞退，否则构成违法解除劳动合同。例如员工因工伤住院治疗期间，单位不能无故将其辞退。 2. 存在特殊情况。若员工严重违反用人单位规章制度等法定情形时，单位有可能解除劳动合同，但要承担举证责任。比如员工在工伤期间严重违反单位保密制度等，单位若要辞退，需有充分证据证明其行为符合法定解除条件。 3. 员工被非法辞退有救济措施。员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。 提醒： 工伤期间员工要注意自身行为符合单位规章制度，用人单位辞退员工需谨慎并确保有合法依据，若遇复杂案情，建议咨询我进一步分析。律图岳阳
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没买保险的员工工伤怎么处理好[律师回复] 员工未购买工伤保险发生工伤时，企业需担责且应按流程处理。 1. 承担赔偿责任：企业要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有伤残津贴、一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。企业不能因未参保就逃避赔偿义务。 2. 申请工伤认定：企业应尽快向当地劳动保障行政部门申请，按规定提交劳动合同、诊断证明等材料。若企业逾期未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而明确赔偿数额。 建议企业及时参保，避免此类风险；发生工伤后积极配合处理，保障员工权益。律图湘西
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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