工伤赔偿 法律问答
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劳务合同发生工伤自己有责任吗[律师回复] 在劳务合同里，要是出现“工伤”情况，责任承担通常按照过错责任原则来定，也就是说双方得根据各自的过错大小来分担责任，所以自己很可能要担责。 劳务关系和劳动关系不同，它不适用工伤保险制度。按照民法典的规定，提供劳务的一方要是在劳务过程中受到损害，双方要依据各自的过错来承担责任。 要是提供劳务的人自己有过错，比如干活时没按操作规范来，粗心大意等，导致自己受伤，那就要按照自身过错的程度承担一定责任。举个例子，在施工的时候，劳务者不遵守安全规定，不戴必要的安全防护设备，结果受伤了，这就是自己有过错，得承担部分责任。 要是接受劳务的一方有过错，像提供的劳动条件不符合安全标准，或者没进行必要的安全培训等，那也要承担相应责任。比如说，提供的工具质量有问题，导致劳务者受伤，接受劳务的一方就脱不了干系。 对于劳务合同中所谓“工伤”，自己有没有责任，得结合实际情况判断。提供劳务者在工作前，要仔细了解操作规范和安全要求，严格遵守，避免因自身过错受伤。接受劳务者要提供符合安全标准的劳动条件，做好安全培训。如果发生纠纷，双方可以友好协商解决；协商不成，可寻求法律途径，让专业人士依据事实和法律来判定责任。律图衡阳
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自建房出现工伤，房主该承担多少责任[律师回复] 自建房出现工伤时，房主责任承担要分情况来看。要是房主把工程承包给有资质的施工方，施工期间工人受伤，通常房主不用担责。但要是房主选了无资质的个人或单位来施工，那房主就得承担一定的选任过失责任。 按照相关规定，雇员在从事雇佣活动时，因安全生产事故人身受损，发包人、分包人若知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，就得和雇主一起承担连带赔偿责任。 在实际情况中，若房主存在选任过错，一般会承担次要责任。责任比例大概在 20% 30% ，不过具体比例得由法院结合实际情况判定。法院会考虑事故原因、各方过错程度等因素。 给大家的建议是，房主在发包自建房工程时，一定要选择有资质的施工方，这样能避免后续可能出现的责任纠纷。要是不幸发生工伤事故，各方要积极配合，通过法律途径明确责任、解决赔偿问题。律图岳阳
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工亡赔偿到位后，已缴社保是否会退还[律师回复] 职工工亡赔偿到位后，已缴纳的社保部分项目会有对应的处理方式。先说养老保险，它的个人账户储存额是可以退还的。按照规定，如果参加了基本养老保险的个人，是因病或者非因工死亡的，他们的遗属能够领取丧葬补助金和抚恤金；要是在没到法定退休年龄的时候，因病或者非因工致残，还完全丧失了劳动能力，就可以领取病残津贴，这些钱都是从基本养老保险基金里出的。对于工亡职工来说，他们养老保险个人账户里剩下的钱，遗属是可以继承的。 再说说工伤保险，它本来就是为了保障职工因工受伤或者死亡权益的，所以不存在退还保费这种情况。而且不止工伤保险，像医疗保险、失业保险这些，目前也没有因为职工工亡就退还已经缴纳费用的规定。这里要提醒大家，别误以为工亡后所有社保费用都能退，其实只有养老保险个人账户储存额这部分有特殊处理，其他多数社保项目已经缴纳的费用是不会因为工亡而退还的。律图株洲
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律师说法·工伤赔偿
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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