工伤赔偿 法律问答
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长沙-国晖...律师团队1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
长沙-长沙...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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遇到工伤保险待遇核定纠纷怎么解决[律师回复] 1、要是碰到工伤保险待遇核定方面的纠纷，有好些办法能解决。最开始可以试试协商，纠纷双方直接就有争议的问题聊聊。用人单位和劳动者把工伤保险待遇核定上有分歧的地方说说，看看能不能一起商量出个解决办法。协商这个办法好处挺多，花的成本低，效率还高，能快点把矛盾解决。 2、要是协商没啥结果，可以去申请调解。可以找企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织这些机构。这些调解组织会按照相关法律规定，给双方做做疏导工作，拿出调解方案，让双方能达成调解协议。 3、还能申请仲裁。劳动者或者用人单位在规定的时间里，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会按照法定的程序来审理，确定好双方的责任，还有应该享受的工伤保险待遇。仲裁裁决是有法律效力的。 4、要是对仲裁结果不满意，双方在规定时间内可以到人民法院去起诉。法院会全面审理案件，作出公平公正的判决。法院判决就是解决纠纷的最后办法了，当事人得按照判决结果执行。 在解决整个纠纷的过程中，当事人得留意收集和保存好和工伤保险待遇核定有关的证据。像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单这些，都能拿来支持自己的主张。律图益阳
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员工工伤休假6个月后能否享受年假[律师回复] 员工工伤休假6个月后能不能享受年假，得看具体情况。法律规定，有几种情形职工不享受当年年休假。比如依法享受寒暑假且天数多于年假天数；请事假累计20天以上，单位还不扣工资；累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。 要注意，工伤休假和病假不一样。要是工伤停工留薪期满后还得治疗休息，就会按病假处理。要是按病假累计时长达到了上面说的情况，就不能享受当年年假。但要是这6个月工伤休假都在停工留薪期，不算病假，一般不影响享受当年年假。 所以，重点是判断这6个月假期是不是停工留薪期，有没有按病假处理且累计时长影响到年假。要是员工对认定结果有意见，可以先和单位协商，要是协商不行，还能通过劳动仲裁等方式维护自己权益。律图怀化
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工伤已过三年，还能不能申请停工留薪[律师回复] 在工伤处理里，停工留薪期的确定可是很重要的。这得在工伤认定和劳动能力鉴定的过程中完成。从法律角度讲，一般工伤发生三年后，就很难再申请停工留薪了。 停工留薪期，简单说就是职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗，在这段时间里，工资和福利待遇跟原来一样。按照规定，职工出了事故伤害后，单位得在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工本人、近亲属或者工会组织，也能在事故发生后的一定时间内去申请。 工伤认定是确定停工留薪期的必要前提。而且，停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多也只能延长12个月。工伤发生三年后，基本上就超过了申请工伤认定的时间限制，没法完成工伤认定，那自然也就不能申请停工留薪了。 不过也有特殊情况，如果是因为不可抗力等正当理由，导致没能及时申请，你可以试试向相关部门说明情况，看能不能得到特殊处理。但要提醒大家，这种情况在实际操作中难度不小。所以，职工一旦发生工伤，要尽快申请工伤认定，维护自己的合法权益。律图怀化
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因工伤辞工要提前一个月时间吗[律师回复] 1、工伤后辞工是否要提前一个月，得根据不同情况来判断。 如果工伤职工还在停工留薪期，也就是职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的这段时间，在这个期间职工原来的工资和福利是不变的。在此期间，用人单位不能和职工解除劳动关系，职工不用提前一个月辞工，想离职随时都能提。 2、要是工伤职工已经完成了工伤认定以及劳动能力鉴定，并且也过了停工留薪期，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般来说，正常情况下劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同。要是还在试用期，提前三天通知单位就行。所以这种情况通常要提前一个月书面告知单位。 3、要是用人单位有违法行为，比如没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时给职工足额发工资等，工伤职工可以不用提前一个月，随时就能和单位解除劳动合同。律图株洲
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判定员工出差受伤是否为工伤该怎么做[律师回复] 1、判断员工出差受伤能不能认定为工伤，有一套具体流程。先得看看符不符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情况。通常来说，员工在因工作出差的时候，因为工作的事儿受了伤，或者在外出期间，因为工作原因受伤、出事故下落不明的，都能认定为工伤。就像出差去拜访客户，路上出了交通事故受了伤，这种情况就可能符合工伤认定条件。 2、接下来得收集相关的证据材料。员工或者他的近亲属、用人单位要准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故报告这些东西，来证明员工和单位有劳动关系，以及受伤的情况和出差工作是有关系的。 3、之后，用人单位要在员工受伤那天起的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，受伤员工或者他的近亲属、工会组织也能在规定时间里直接去申请。 4、社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要的时候还会去调查核实。要是材料齐全，事情也清楚，一般会在规定时间内给出工伤认定的结果。 5、要是员工和用人单位对工伤认定的结果有不同意见，可以通过申请行政复议或者提起行政诉讼来解决争议。在未来，随着法律制度的不断完善，工伤认定的流程可能会更加简化和透明，以更好地保障劳动者的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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