劳动纠纷 法律问答
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员工自愿放弃社保协议有效吗[律师回复] 不少企业图省事或是想省点成本，会让员工签自愿放弃社保的协议，觉得只要是双方都签字同意，就完全没问题。但实际上这类协议从一开始就没有任何法律效力。给员工缴纳社保是法律强制要求企业和劳动者共同履行的义务，不是双方私下说好就能随便放弃的，哪怕这份协议完全是你情我愿签署的，只要触碰了法律的强制性红线，从签完的那一刻起就不算数。 要是企业没按时足额给员工缴社保，哪怕手里握着员工签字的放弃协议，员工照样可以直接找社保行政部门投诉，要求公司把欠缴的部分全都补上。要是因为没缴社保给员工造成了实际损失，比如生病没法走医保报销、工伤待遇没法申领，这些损失全得由企业来承担。 很多企业觉得员工自己签了放弃协议，之后就不能倒打一耙索要赔偿，但实际司法处理里，不少情况都会支持员工以公司没缴社保为由，提出被迫解除劳动合同，同时索要相应的经济补偿金。毕竟社保缴纳属于公法层面的强制义务，根本不是两个人私下做个约定就能直接免除的。 要是企业连社保登记都没给员工办，还会被社保行政部门要求限期整改，拖着不改的话，企业和直接负责的相关人员还会被处以数额不等的罚款。别为了省一点短期的社保成本，最后反而赔进去更多不必要的支出。律图张家界
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公司不交五险一金仲裁要多久[律师回复] 1、很多劳动者遇到单位没交社保或公积金的情况，第一反应是去申请劳动仲裁，实际上这类征缴事项本身走的是行政管理流程，不在劳动仲裁的受理权限之内。 2、现行劳动争议调解仲裁相关法律里明确划定了仲裁的受理边界，仅处理社保相关权益受损以及单位福利发放类的劳动纠纷。日常大家说的五险也就是养老医疗失业工伤生育这五类社保的征缴，归专门的社会保险行政部门管，住房公积金的缴存监督则由当地住房公积金管理中心负责，这两类事项的执法主体都不是劳动仲裁委员会，自然没法通过仲裁程序要求单位直接补缴。从法律服务市场的长期走向来看，未来会有更多兼顾行政投诉与劳动仲裁衔接的专项法律服务出现，帮劳动者省去不同部门之间来回跑的沟通成本。 3、碰到单位不肯为自己缴纳社保的情况，直接整理好劳动关系证明材料提交给属地社保行政部门就可以，由该部门核实后向单位下达限期补缴或补足差额的通知。这类投诉的常规办理时限是60个工作日，遇到涉及人员多、账目核对复杂的情形，还能按规定适当拉长办理周期。 4、要是单位未正常缴存住房公积金，劳动者不用找其他部门，直接向当地住房公积金管理中心提交投诉材料就行，管理中心核查确认后会要求单位在指定时限内完成缴存手续。这类事项的常规处理周期集中在15到30个工作日，不同城市的业务流程细节略有差异，具体进度以当地管理部门的公示规则为准。 5、只有当劳动者因为单位没有依法缴纳社保，主动提出解除劳动合同，同时向单位索要对应工作年限的经济补偿时，这类诉求才落到劳动仲裁的受理范围内。按照现行法律规定，仲裁庭收下立案材料之后，常规要在45天内完成案件处理，遇到证据链条复杂需要多轮核实的特殊情况，走内部审批流程之后可以最多延期15天，也就是说这类案件的整体办理时长最长不会超过60天。律图湘潭
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律师说法·劳动纠纷
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撞网约车对方拖着不送修怎么办撞网约车后对方拖着不送修，可先与对方友好沟通，明确表达维修诉求并协商确定送修时间。若沟通无果，可收集事故相关证据，如责任认定书、聊天记录等，向交警部门反映或寻求法律途径解决，以维护自身合法权益。1k浏览
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网约车买车被骗后怎么处理若网约车买车被骗，可按以下措施处理：一是及时收集购车合同、付款凭证等证据，这是维权关键；二是尝试与对方协商，指出欺诈行为，要求退款或补偿，并保留记录；若协商无果，可向消协、市场监管部门等投诉；还能依据相关法律向法院提起民事诉讼；若涉嫌犯罪，应向公安机关报案。1.4k浏览
白金玉律师
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网约车纠纷起诉法院会受理吗一般情况下，网约车纠纷起诉到法院会受理。若网约车平台或司机存在违约、侵权等行为致乘客受损，乘客可通过诉讼维权。起诉时要明确被告、纠纷事由并准备相关证据。法院会依法律法规和证据审理，判断各方责任义务。诉求合理且证据充分，法院会公正裁决；若不符合程序或证据不足，可能不予受理或驳回起诉。1.2k浏览
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