劳动纠纷 法律问答
137.2
万
解答量
1886
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动案件里律师费由什么人承担[律师回复] 劳动案件里，律师费谁来掏腰包，一般是“谁请律师谁给钱”。也就是说，劳动者要是请了律师，那律师费就得自己出；用人单位请了律师，也得自己承担这笔费用。 但有特殊情况。要是劳动者和用人单位在签劳动合同或者其他相关协议时，白纸黑字写清楚了，一旦发生劳动纠纷，输了官司的一方要给对方出律师费，那到时候就按这个约定来。还有些法定情况，劳动者也可能让对方承担律师费。比如在有些地方，用人单位拖欠工资或者没给员工好好交社保，劳动者依据当地的法规去申请劳动仲裁或者打官司，最后打赢了，那用人单位就可能得给劳动者出合理的律师费。 不过要知道，不同地方对于律师费由谁承担的规定不太一样。要是你想让对方给你出律师费，得找到明确的法律依据，或者合同里有这方面的约定才行。而且，你得拿出合法的凭证，证明你确实付了律师费。所以，大家遇到劳动案件，得根据自己案子的具体情况，还有当地的相关规定，好好琢磨一下律师费到底该谁出，这样才能合理维护自己的权益。要是不确定，也可以找专业法律人士咨询咨询。律图湘潭
5解答 3.9w浏览 -
公司账上没钱，劝退员工该怎么做[律师回复] 公司账上没钱还想劝退员工，这可得按合法合规的程序来，不然法律风险可不小。 要是想和员工协商解除劳动合同，先得跟员工好好沟通，把公司经营上的难处说清楚，表达劝退的想法。沟通时态度要好，别把员工惹急了。双方谈拢后，得签书面的解除协议，写清楚解除时间和经济补偿这些事。按法律，公司得给员工经济补偿。要是公司资金紧张，一时拿不出钱，就和员工商量支付时间和方式，写进协议里，比如分期支付，还要写明逾期支付的责任。 要是和员工谈不拢，公司可不能随便解除合同，不然就算违法解除。要是符合《劳动合同法》里经济性裁员的条件，公司可以裁员，但得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才能进行裁员。经济性裁员也得给经济补偿。 要是公司不给经济补偿，员工可能会去申请劳动仲裁，要求公司支付补偿和额外的赔偿金。所以，公司最好和员工好好协商，依法办事。律图邵阳
5解答 3.7w浏览 -
不接受调岗不给转正该如何做[律师回复] 工作中，要是碰到不接受调岗单位就不给转正的情况，别慌，有办法维护权益。 第一步，翻翻劳动合同，仔细看里面关于岗位、试用期和转正的约定。要是合同明确规定了岗位，调岗其实就是变更合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位变更合同内容得和咱协商一致，还得用书面形式。要是单位没和咱商量就调岗，咱完全可以拒绝。要是单位拿不接受调岗当借口不给转正，这可能既违反合同约定，又违反法律规定。 第二步，和单位协商。心平气和地跟单位人事或者领导说，像工作能力、职业规划跟新岗位不匹配，都是不接受调岗的合理理由。同时也提醒单位得按合同给咱办理转正手续。聊天记录、邮件这些沟通记录要留好。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查处单位的违法行为，还能责令改正。投诉的时候，准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳动关系和相关事实的材料。 如果劳动监察也解决不了，就申请劳动仲裁。可以要求单位按合同给咱转正，还得支付转正后的工资差额。不过要注意，仲裁申请得在规定时效内提出。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图张家界
5解答 3.9w浏览 -
公司口头调岗，若不同意第一步做什么[律师回复] 当公司口头调岗，员工不认可时，首要的是用书面形式向公司提出反对意见。从法律层面看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者得协商一致，才能变更劳动合同里的内容，并且变更必须采用书面形式。公司只进行口头调岗，没和员工签订书面协议，这明显不符合法律规定。 员工以书面形式提出异议好处多多，能完整、精准地记录情况。在异议书中，员工要明确表达不同意调岗的立场，指出公司口头调岗没按法定程序来，不具有法律效力。还可以说说原来工作岗位的情况，比如工作内容、工作环境等，以及调岗可能给自身带来的不利影响，像通勤距离变长、薪资待遇降低等。 提交书面异议时，推荐使用邮政特快专递（EMS），在详情单上清楚写明文件名称，像“关于不同意公司口头调岗的异议书”。同时，务必留好快递底单和查询记录，这能证明你在合理时间向公司表明了态度。要是之后发生劳动纠纷，这些证据能帮你更好地维护自己的合法权益。所以，员工遇到这种情况，不能忽视书面异议的重要性，要及时、规范地表达自己的合理诉求。律图张家界
5解答 3.1w浏览
-
员工上下班出事故公司需赔偿不[律师回复] 员工上下班出事故，公司要不要赔偿得看具体情况。 要是员工在上下班路上，因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这算工伤。按照《工伤保险条例》，要是公司给员工交了工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金出，但公司也得承担一部分，像停工留薪期工资。要是公司没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，都得公司掏。 但要是事故不符合工伤认定条件，比如员工在事故里负主要责任，或者不是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，一般就不算工伤，公司通常不用赔偿。不过，要是公司有过错，像没提供安全的劳动条件，导致事故发生，那公司得按过错大小承担赔偿责任。 总之，判断公司赔不赔，关键看事故符不符合工伤认定标准，还有公司有没有过错。要是遇到这种事拿不准，建议找专业人士咨询。湘潭法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****9007
137****7048
150****3202
