劳动纠纷 法律问答
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要到劳动仲裁委仲裁该怎么去做[律师回复] 走劳动仲裁的每一步都要卡在法律划定的框架里，别凭着自己的感觉瞎忙活，不然很容易耽误维权的黄金时间。 你得先找准能管这个事的仲裁部门，不能随便找家路边的仲裁机构就递材料，要选你当初实际干活的地点对应的劳动人事争议仲裁委员会，或是单位注册登记地址对应的同类型机构。你要先捋清楚自己提的诉求是不是归劳动仲裁管，比如要单位补拖欠的工资、要没签合同的二倍工资差额、被辞了要经济补偿金这类都在范围内，要是普通的民间借贷纠纷根本走不了这个渠道。维权的时间节点也得盯牢，从你明确知道自己权益被侵害的那天算起，拖满一年再提申请就过了时效，除非你还在单位正常上班期间被拖欠工资，这种情况不受这个一年时间的限制。 整理要交的材料时别漏项，手写或是打印的仲裁申请书里，要把你本人的姓名身份证号联系地址、单位的全称统一社会信用代码实际经营地址都写准确，仲裁请求不能写“要求单位给钱”这种模糊的表述，欠薪的就得把具体金额标清楚，要补偿金的也得算准对应数额。事实理由部分不用写上万字的小作文，把你哪天开始上班、岗位是什么、争议是怎么发生的讲清楚就行。自己的身份证复印件和单位从工商系统调出来的登记信息都要附带上，平时留存的劳动合同、工资到账的流水记录、打卡考勤截图还有单位发的辞退通知这些核心证据，都要复印好，准备的份数要比被申请的单位人数多一份，仲裁委留一份，剩下的当庭给对方。 把整套材料交到仲裁委的立案窗口之后，工作人员会在五个工作日内给你答复要不要正式立案，要是拿到了不予受理的书面文书，不用反复和仲裁委纠缠，直接拿着这份材料去对应的人民法院起诉就行。 立完案后等着收开庭通知，到了开庭时间一定要准时到场，当庭拿出自己的证据讲清诉求，也别回避对方提出的质疑。常规的仲裁案件从受理那天算起四十五天内就能出裁决结果，碰到案情牵涉多方需要核对大量证据的情况，最多也只会再延长十五天。拿到裁决书之后，不属于终局裁决的情况，你要是对结果不满意，要在十五天内去法院起诉，要是属于终局裁决，只有你作为劳动者能在规定时间内起诉，单位那边要是不服不能直接起诉，只能去当地中级人民法院申请撤销这份裁决。湖南法务
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劳动仲裁流程和材料是什么[律师回复] 1、走劳动仲裁的第一步，得找准对应的管辖机构，也就是劳动者平时上班地点的劳动人事争议仲裁部门，或是用人单位实际注册地的同类型仲裁机构，把写好的书面申请交过去，准备的份数要比被申请人的数量多一份，方便后续分给每个相关主体。 2、提交材料之后的五天里，仲裁机构会完成全部核验工作，判断这起纠纷是不是符合立案受理的标准。要是不符合要求，会给申请人出具书面的不予受理通知，把具体原因清晰列明。 3、确认受理案件后，仲裁机构会搭建专门处理这起纠纷的办案小组，开庭前五天就会把具体的开庭时间、地点同步给争议双方。庭审过程中双方依次出示手里的证据、对对方提交的证据说明自己的意见，再围绕争议点表达各自的核心主张。如果工作人员组织双方协商调解没能达成一致，仲裁机构会在正式受理申请当天算起的四十五天内给出最终裁决，碰到事实链条特别复杂、涉及人数较多的特殊案件，走完内部审批流程后最长可以再延长十五天出结果。 4、准备提交的申请材料里，排在首位的就是写清全部诉求的仲裁申请书，里面要把劳动者的身份信息、用人单位的工商登记信息逐一列明，说清楚自己希望通过仲裁拿到什么样的处理结果，支撑这些诉求的实际经历和对应依据，以及所有能用到的证据分别从哪里取得，末尾还要由申请人本人签字确认。 5、身份类证明材料分开准备，劳动者这边提供本人有效身份证的复印件即可，用人单位这边要附上营业执照的副本复印件，还有能证明单位负责人身份的正式书面材料。 6、能证明双方存在用工关系的相关凭证都可以整理提交，包括双方签字确认的书面用工协议，每个月发工资的银行流水或是转账记录，社保部门出具的社保缴费明细，平时上班佩戴的工牌，单位出具的任职服务证明，日常的上下班打卡记录等。 7、最后还要填好一份送达地址确认的书面文件，写清楚自己能稳定接收法律文书的详细地址和常用联系方式，避免后续相关材料没法顺利送达。 8、要留意申请的时间边界，劳动争议走仲裁程序的有效期限是一年，这个时间的起算点从当事人确切知晓自身合法权益被侵害的当天开始计算。现在劳动用工领域的纠纷类型越来越多元，很多灵活就业场景下的用工关系认定边界还在逐步细化，劳动者在权益受损后第一时间固定相关证据、及时启动维权程序，既能降低后续事实认定的难度，也能帮整个劳动争议处理体系提升运转效率。湖南法务
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劳动仲裁对案件会做出怎样的判决[律师回复] 很多人会习惯性把劳动仲裁的处理结果说成判决，这其实是个常见的小误区，毕竟劳动仲裁本身不属于法院的诉讼流程，它的正式文书名称是仲裁裁决书或者仲裁调解书，这些文书一样带着法律约束力，不是走个过场的协商结果。 劳动仲裁的所有判断，都是完全盯着双方提交的证据，加上调查清楚的实际情况，对照劳动相关的一条条法律法规来定的。最常见的处理结果，是认可劳动者提出的全部或者部分诉求。要是劳动者手里的证据足、说的事都有实打实的依据，比如明明白白能证明单位拖欠工资、没签劳动合同、违法把自己辞退，仲裁委就会直接要求单位在限定期限内付钱，可能是欠的工资、加班费，也可能是没签合同的二倍工资差额、辞退对应的经济补偿或者赔偿金，碰到未休年假、工伤相关的诉求，也会对应判定单位付未休年假工资、一次性伤残补助金这类工伤待遇。 还有一种情况，就是劳动者的全部申请都被驳回。不少申请仲裁的人没提前捋清举证要求，拿不出能证明自己主张的证据，甚至连和单位存在劳动关系都没法证实，或是提的诉求根本找不到对应的法律支撑，仲裁委就不会支持他的申请。 仲裁全程里，工作人员都会先试着给双方做调解，要是谈下来能达成一致意见，就会按照商量好的内容出具仲裁调解书。这份文书双方签完字就直接生效，效力和裁决书完全一样，两边都得照着里面的内容履行。 这里得额外提一句，除了法律明确规定的少数终局裁决之外，任何一方对仲裁结果不服，都能在拿到裁决书那天算起十五天里，跑去法院起诉。要是过了这个十五天还没起诉，整份裁决书就正式生效了，要是有一方拖着不肯履行上面的义务，另一方直接拿着文书去法院申请强制执行就行。律图常德
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被告在劳动仲裁开庭不出庭会有什么结果[律师回复] 劳动仲裁开庭时，作为被告的企业或者个人要是收到书面通知后，没有正当理由却不肯到场，或是没经过仲裁庭同意就中途自行退庭，仲裁庭是可以直接做缺席裁决的。 这种情况下你相当于直接放弃了当庭答辩、对对方证据提出质疑、和对方辩论的全部权利，仲裁庭只会完全按照原告提交的证据和给出的陈述来审理定案。很多缺席的当事人都因为没法当庭出示对自己有利的证据，反驳对方的不实主张，最后直接承担了原本可以避免的不利结果。 别觉得缺席出来的裁决效力会打折扣，它和双方都到场参与庭审后出的裁决法律效力完全一样。你要是对结果不服，还是得严格在拿到裁决书之后的十五天内向法院起诉，过了这个时间没起诉，裁决书就直接生效。到时候原告可以直接拿着生效裁决去法院申请强制执行，划扣你的银行账户、查封名下资产都符合法定流程。 如果真的有生病、突发急事这类正当理由没法按时出庭，一定要提前和仲裁庭沟通，提交延期开庭的申请，不要抱着无所谓的心态直接不去。湘潭法务
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劳动仲裁能否提出反诉[律师回复] 打劳动仲裁时，不少被申请人想反过来向申请人提索赔，要注意劳动仲裁里没有严格对应民事诉讼的反诉制度，取而代之的是实操中普遍认可的仲裁反请求，作用和反诉基本一致。 提反请求一定要赶在仲裁通知书标注的答辩期内完成提交，要是过了这个时间才提，不能直接在本次仲裁里合并处理，只能单独重新提交仲裁申请走新的流程。 反请求不能随便提，必须和对方的原仲裁申请出自同一层劳动关系，要么基于同一个事实，要么两者存在法律层面的直接牵连。比如劳动者告单位欠薪，单位反过来要求劳动者赔偿因为违规操作给单位造成的直接经济损失，这类关联请求才会被认定合格。 合格的反请求，仲裁委一般会和原申请放在同一场庭审里合并审理，既能少跑流程，也能避免出现前后两份结论冲突的裁决书。 要是有一方对仲裁结果不服，去法院提起诉讼，这时候另一方就可以按民事诉讼的反诉规则，直接在诉讼阶段提对应反诉，只要和案涉争议出自同一事实，符合民诉法相关受理条件即可。律图娄底
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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