劳动纠纷 法律问答
127.8
万
解答量
1792
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同到期不续签裁员补偿多少[律师回复] 1、合同到期不续签有没有补偿，得看具体情况。要是单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位的工作时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那么给劳动者补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 2、要是劳动者自己提出不续签，一般就没有经济补偿了。不过有一种情况除外，就是单位维持或者提高了原来合同约定的条件，想和劳动者继续签合同，但劳动者还是不同意。 举个例子，有个劳动者在单位干了3年5个月，每个月平均工资是5000元。后来单位提出不续签合同，这种情况下，单位要给劳动者3.5个月工资的经济补偿，也就是3.5×5000=17500元。律图娄底
5解答 3.1w浏览 -
聘请一位婚姻律师需要花费多少[律师回复] 聘请婚姻律师的费用不是固定的，它会受到多种因素的影响。 先说说案件类型。要是只是单纯的离婚案件，不涉及财产分割，那律师费用相对就比较低。但要是涉及大额财产分割，或者子女抚养权争夺这类复杂问题，律师收费就会提高。 收费方式不同，费用也有差异。常见的收费方式有两种。一种是按件收费，律师会根据案件的复杂程度确定一个固定的收费金额。另一种是按标的额比例收费，也就是根据案件涉及的财产金额，按一定的比例来收取律师费。一般财产金额越高，收费比例可能越低。 地区经济水平对律师收费影响也挺大。经济发达地区，生活成本高，律师的服务成本也跟着增加，所以律师收费普遍比经济欠发达地区要高。 律师个人的经验和知名度也会影响收费。经验丰富、知名度高的律师，专业能力强，成功案例也多，他们的收费通常比普通律师要高。 一般情况下，不涉及财产的离婚案件，律师收费大概在几千到上万元。要是涉及财产分割的案件，按标的额比例收费，比例通常在百分之几到十几。不过具体的费用，还是得和律师协商确定。湖南法务
5解答 3.3w浏览 -
降职降薪半年后辞退怎么赔[律师回复] 降职降薪半年后被辞退，赔偿问题得分情况处理。 要是单位没和你商量就降职降薪，这属于违反劳动合同约定、变更合同内容。你可以要求单位恢复原岗位和工资。之后单位辞退你，要判断辞退是否合法。 如果是合法辞退，像你严重违反单位规章制度这种情况，单位不用给赔偿。但要是单位证明不了辞退合法，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 经济补偿是根据你在单位的工作年限来算的。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 在这种情况下计算赔偿，工作年限从入职开始算。工作满半年不满一年，赔偿金是一个月工资的两倍；不满半年，赔偿金是半个月工资的两倍。 如果你遇到这种情况，要收集好证据，比如劳动合同、工资条、工作证、降职降薪通知、辞退通知等，先和单位协商赔偿。协商不成，就申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图娄底
5解答 3.2w浏览
-
工作一年被裁员能赔多少[律师回复] 工作一年遭遇裁员，赔偿金额得看具体情况。 要是单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。就像咱们工作一年，单位就该按每满一年给一个月工资的标准来补偿。这里的月工资，是咱们在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，这一年里平均每个月工资是5000块，那单位就得给5000块的经济补偿。 但要是单位违法裁员，咱劳动者就有权利要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。还是刚才的例子，工作一年被违法裁员，就能拿到两个月工资，也就是10000块赔偿金。 不过呢，有些情况下单位裁员是不用给经济补偿或者赔偿金的。比如咱在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，再或者因为自己严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损害。 法律建议：劳动者遇到裁员情况，先判断单位裁员是否合法。要是觉得单位裁员违法，要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，然后和单位协商赔偿。协商不成，还可以去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。律图湘潭
5解答 5w浏览 -
来公司5年6个月被辞退怎么办[律师回复] 1.要是在公司干了5年6个月被辞退了，可以这么处理。先搞清楚被辞退的原因。要是因为劳动者严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成了重大损失，这些在《中华人民共和国劳动合同法》里属于劳动者有过错的情况，公司解除劳动合同是不用给经济补偿的。 2.要是公司没有合法理由就把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照法律，公司得给劳动者赔偿金。工作5年6个月，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，满一年给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算。所以这种情况下能拿到12个月工资的赔偿金。 3.要是公司因为签订劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法履行，和劳动者商量变更合同内容又没达成一致，公司辞退员工的话，就得支付经济补偿，也就是6个月工资。 4.建议先和公司协商解决。要是协商不成，就收集能证明存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。律图张家界
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****1830
158****5983
