劳动纠纷 法律问答
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渌口区-彭双...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
渌口区-黄思...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
渌口区-国晖...律师团队16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
渌口区-罗一...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
渌口区-长沙...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被辞退签解除合同有效吗[律师回复] 被辞退时签的解除合同一般是有效的，但也有特殊情况。正常来说，要是用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致，还不违反法律法规强制性规定的基础上签了解除合同，那这合同就有效。双方得按照合同约定做事，像用人单位要按约定给经济补偿，劳动者得按要求做好工作交接。 不过，有些情形下合同可能无效或者能撤销。要是用人单位用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让劳动者违背真实意愿签了解除合同，比如威胁劳动者不签就不发工资，这种情况下劳动者可以请求法院或者仲裁机构撤销合同。另外，如果解除合同内容违反法律法规强制性规定，像排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任，这样的条款是无效的。 所以，被辞退签的解除合同有没有效，得具体问题具体分析。要是劳动者对签的解除合同有意见，觉得存在无效或者可撤销的情况，就可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。湖南法务
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劳动合同更改应该告诉员工吗[律师回复] 用人单位更改劳动合同，需要告知员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，且变更要采用书面形式。 这表明用人单位若要更改劳动合同，得和员工沟通协商。告知员工是协商的前提，员工有权利知道变更的具体内容，像工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间这些方面的变动。员工只有充分了解变更情况，才能表达自身意见，双方开展平等协商。 要是用人单位没告知员工就擅自更改劳动合同，这是违反法律规定的。这种变更对员工没有法律效力，员工可以要求按原劳动合同履行。要是因此给员工造成损失，用人单位要承担赔偿责任。 所以，为了合法合规以及保障员工权益，用人单位更改劳动合同时，一定要告知员工并取得其同意。湖南法务
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刚续签劳动合同不想干了怎么办[律师回复] 刚续签劳动合同却不想继续工作了，有一些法律途径能帮你解决。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者是有解除劳动合同的权利的。要是你还在试用期，提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。要是过了试用期，就得提前三十天用书面形式通知用人单位。 写书面通知的时候，要把解除劳动合同的想法、离职时间这些关键信息写清楚，还要留好送达的证据。比如用邮政快递，留好底单，在上面注明这是“解除劳动合同通知书”。 要是用人单位有过错，像没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给你发工资，没给你依法缴纳社会保险费等情况，你可以马上解除劳动合同，不用提前通知，还能让用人单位给你经济补偿。经济补偿是按照你在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给你一个月的工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给你半个月工资的经济补偿。 这里要提醒一下，随便离职可能会有法律风险。要是给用人单位造成了损失，你得承担赔偿责任。所以，最好还是按照法律规定的程序来解除劳动合同。湖南法务
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解除劳动合同不支付补偿金怎么办[律师回复] 用人单位解除劳动合同却不支付补偿金，劳动者有多种维权途径。 劳动者可先和用人单位协商，要求支付经济补偿金。协商过程中，要保留好聊天记录、协商录音等证据，证明双方就补偿问题有过沟通。 要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，若发现其有违法行为，会责令限期支付补偿金。若逾期不支付，可责令用人单位按应付金额一定比例加付赔偿金。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。 若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律进行审理并判决。 劳动者要善于用法律维护自身权益，注意收集和保存证据，按法定程序主张经济补偿金。湖南法务
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超过三年未签劳动合同怎么办[律师回复] 工作三年以上没签劳动合同，劳动者该如何维权？ 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工满一年没和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以工作超三年没签合同，就相当于已经有了无固定期限劳动合同。 再说双倍工资，用人单位从用工起超一个月不满一年没签书面合同，要每月付双倍工资，但这个诉求受仲裁时效限制。工作超三年，双倍工资诉求大概率因超仲裁时效无法得到支持，不过具体还得看各地司法实践。 劳动者维权，可先和用人单位协商，要求签书面无固定期限合同，明确岗位、薪资等重要内容。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认和单位有无固定期限劳动合同关系，还能要求单位依法缴纳社保等。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图常德
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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