劳动纠纷 法律问答
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合同过一年半没续签要不要给予赔偿[律师回复] 合同过一年半没续签，是否赔偿得分情况来看。 先说劳动合同。按照《民法典》和《劳动合同法》，要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那得每个月给劳动者双倍工资。要是违反规定不签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，也得每月付双倍工资。要是合同到期一年半没续签，就相当于已经订立无固定期限劳动合同了。这时劳动者能要求从该签无固定期限合同那天起到实际签订合同或者解除劳动关系这段时间的双倍工资，不过最多能支持11个月。 再说普通民事合同。这得看合同约定和实际履行情况。要是合同里有自动续约条款，那合同继续有效，不存在赔偿问题。要是没约定，双方还按原合同继续履行，一方提出终止合同，一般不用赔偿，除非给对方造成了损失，并且符合法定赔偿情形。律图湘潭
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合同到期未续签，解除时该如何赔偿[律师回复] 合同到期没续签就解除，怎么赔偿要根据合同性质而定。 先说劳动合同，要是合同到期，单位不续签从而解除劳动关系，一般情况下单位得给劳动者经济补偿。但有个例外，就是单位维持或提高合同约定条件想续签，劳动者自己不同意，这时单位不用给补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。要是劳动者不续签，只要不是单位降低合同约定条件导致的，单位也不用给补偿。 再看其他民事合同，得先看合同里有没有关于到期没续签和解除的约定。有约定的话，就按约定赔偿。要是没约定，有一方擅自解除合同，给对方造成了损失，得承担赔偿责任。赔偿范围一般包括直接损失和可得利益损失，但不能超过违约方签合同时能预见到或应该能预见到的因违约可能造成的损失。 所以，遇到合同到期没续签的赔偿问题，得先弄清楚合同性质，再按照法律规定和合同约定来确定具体的赔偿情况。湖南法务
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劳动合同不续约公司未提前说怎么补偿[律师回复] 1、当劳动合同到期，公司不打算续约，还没提前告知员工时，补偿方面的事儿得按照《中华人民共和国劳动合同法》来办。 要是公司主动不续签合同，那就得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在这家单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、对于公司没提前通知这事儿，法律上没有统一规定一定要额外补偿。有些地方的法规要求公司提前通知员工，要是没做到，就得给相当于一个月工资的代通知金。不过大部分地区没有这样的规定。 3、要是劳动者碰到这种情况，可以先跟公司商量补偿的事儿。要是商量不下来，就把劳动合同、工资流水、工作证这些能证明自己工作情况的东西收集好，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益。随着法律意识的不断提高和劳动法律法规的持续完善，未来劳动者在面对此类问题时，维权途径可能会更加便捷高效，相关的法律规定也可能会更加细化明确，以更好地保障劳动者的权益。湘潭法务
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劳动合同到期不签无固定合同怎样处理[律师回复] 1、劳动合同到期后，用人单位不跟劳动者签无固定期限劳动合同，得根据不同情况来处理。要是劳动者满足签无固定期限劳动合同的法定要求，像连续工作满十年、连着签了两次固定期限劳动合同等，而且劳动者主动提出续订无固定期限劳动合同，可用人单位却拒绝签订，那这就属于违法行为。在这种情况下，劳动者能要求用人单位给赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 2、要是劳动者不满足签无固定期限劳动合同的条件，合同到期后用人单位不续签，那就得给劳动者经济补偿，补偿标准和上面说的工作年限算法一样。 3、要是用人单位提出维持甚至提高原来劳动合同的条件来续订合同，但劳动者不同意，那用人单位就不用支付经济补偿。 遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量解决；要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。湖南法务
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合同工到期公司不续约该怎么补偿[律师回复] 合同工遇到劳动合同到期，公司不续约的情况别慌，法律规定公司通常要给补偿。依据《民法典》和《劳动合同法》，补偿按工作年限算。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资太高，超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，就按职工月平均工资三倍补偿，且补偿年限最多十二年。 要是公司拒绝支付补偿，劳动者可以先跟公司商量。要是协商没结果，能通过劳动仲裁维权。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司有劳动关系，以及你工资水平的证据。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。大家遇到这类情况，按法律流程办事，维护自身权益。如果还有其他疑问，可咨询专业法律人士。律图常德
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律师说法·劳动纠纷
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怎样对排污证据进行确认对排污证据的确认，需审查证据的合法性、真实性与关联性。可通过查看证据收集程序是否符合法定要求、是否为原始材料或与原件相符、与排污事实有无内在联系等方式。同时，结合多方面证据形成完整证据链，以增强证据证明力。1.5k浏览
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公安机关跨区域执法需要什么前提条件公安机关跨区域执法需严格依法依规进行，一般要在履行相应审批程序后开展。同时，需事先与协作地公安机关取得联系，获得其支持与配合，确保执法活动顺利进行，以保障执法的合法性、规范性和有效性。1.5k浏览
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