劳动纠纷 法律问答
132.8
万
解答量
1842
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同不续约公司未提前说怎么补偿[律师回复] 1、当劳动合同到期，公司不打算续约，还没提前告知员工时，补偿方面的事儿得按照《中华人民共和国劳动合同法》来办。 要是公司主动不续签合同，那就得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在这家单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、对于公司没提前通知这事儿，法律上没有统一规定一定要额外补偿。有些地方的法规要求公司提前通知员工，要是没做到，就得给相当于一个月工资的代通知金。不过大部分地区没有这样的规定。 3、要是劳动者碰到这种情况，可以先跟公司商量补偿的事儿。要是商量不下来，就把劳动合同、工资流水、工作证这些能证明自己工作情况的东西收集好，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益。随着法律意识的不断提高和劳动法律法规的持续完善，未来劳动者在面对此类问题时，维权途径可能会更加便捷高效，相关的法律规定也可能会更加细化明确，以更好地保障劳动者的权益。湘潭法务
5解答 3.7w浏览 -
劳动合同到期不签无固定合同怎样处理[律师回复] 1、劳动合同到期后，用人单位不跟劳动者签无固定期限劳动合同，得根据不同情况来处理。要是劳动者满足签无固定期限劳动合同的法定要求，像连续工作满十年、连着签了两次固定期限劳动合同等，而且劳动者主动提出续订无固定期限劳动合同，可用人单位却拒绝签订，那这就属于违法行为。在这种情况下，劳动者能要求用人单位给赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 2、要是劳动者不满足签无固定期限劳动合同的条件，合同到期后用人单位不续签，那就得给劳动者经济补偿，补偿标准和上面说的工作年限算法一样。 3、要是用人单位提出维持甚至提高原来劳动合同的条件来续订合同，但劳动者不同意，那用人单位就不用支付经济补偿。 遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量解决；要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。湖南法务
5解答 4.1w浏览 -
合同工到期公司不续约该怎么补偿[律师回复] 合同工遇到劳动合同到期，公司不续约的情况别慌，法律规定公司通常要给补偿。依据《民法典》和《劳动合同法》，补偿按工作年限算。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资太高，超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，就按职工月平均工资三倍补偿，且补偿年限最多十二年。 要是公司拒绝支付补偿，劳动者可以先跟公司商量。要是协商没结果，能通过劳动仲裁维权。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司有劳动关系，以及你工资水平的证据。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。大家遇到这类情况，按法律流程办事，维护自身权益。如果还有其他疑问，可咨询专业法律人士。律图常德
5解答 5w浏览 -
第一次合同期满未续签仍工作怎样处理[律师回复] 第一次合同期满后没续签，劳动者还继续工作，处理方式如下。 法律规定，这种情况视为双方按原条件继续履行劳动合同。但要是用人单位从合同期满日起，超过1个月不满1年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。 劳动者要维护权益，先和用人单位协商，要求补签书面合同，还能主张从合同期满1个月起的双倍工资。协商时，要保留好工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。 要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、补签合同等。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。 要是对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉。 用人单位要及时和劳动者续签合同，不然会有支付双倍工资等法律风险。湖南法务
5解答 3.7w浏览
-
劳动合同约定年薪却无法支付怎么办[律师回复] 1、要是劳动合同里约定了年薪，可单位给不出钱，劳动者有这些维权办法。先去和单位商量，劳动者直接跟单位交流，让单位按合同给年薪，问问给不了的原因，一起商量解决办法，像确定支付时间或者分期给，然后弄成书面协议。 2、要是商量没用，劳动者能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查单位，让单位在规定时间内把拖欠的年薪给了。要是单位过了时间还不给，劳动监察部门能让单位按应付金额的一定比例给劳动者赔偿金。 3、劳动者还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在知道自己权益被侵害那天起的规定时间内，交上仲裁申请书和劳动合同、工资条这些相关证据，来证明双方有劳动关系以及年薪的约定。仲裁委员会会依法审理然后做出裁决。 4、如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，劳动者可以在规定时间内向法院起诉，由法院来审理判决。 在维权的整个过程中，劳动者得注意留好劳动合同、工资发放记录、工作记录、聊天记录这些相关证据，来证明自己的说法。未来随着法律制度不断完善，维权渠道可能会更加畅通，劳动者维权也会更便捷高效。律图常德
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****2315
183****9749
181****5914
