工伤赔偿 法律问答
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下班后心脏猝死算不算是工伤[律师回复] 不少人关心，下班后心脏猝死到底算不算工伤。其实，这得分情况来看。 按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在发病48小时内抢救无效死亡的，能视同工伤。 要是职工下班后还在工作场所处理收尾工作，或者做一些预备性工作，这时突发疾病猝死，就有可能被认定为工伤。这是因为这种情况属于工作时间和岗位的合理延伸。 但如果下班后已经离开工作场所，回到家等非工作区域才心脏猝死，一般就很难认定为工伤了，毕竟不符合“工作时间和工作岗位”的条件。 总之，下班后心脏猝死不一定能算工伤，重点得看猝死时是否符合“工作时间和工作岗位”的要素，以及是否在48小时内抢救无效死亡。要是家属觉得是工伤，可单位不认可，家属可以在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，由他们调查核实后给出认定结果。律图益阳
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遭遇车祸，工伤认定该怎么做[律师回复] 1、有些车祸情况能认定成工伤。如果是在工作时间和工作地点，因为工作的事受了事故伤害，或者是在上下班路上，遭遇了不是本人负主要责任的交通事故，这些情况都符合工伤认定的条件。 2、工伤认定有一套流程。得先去申请，正常情况下，用人单位得在事故发生那天起的 30 天内，向当地管社保的部门提出工伤认定申请。要是单位不申请，受伤的员工或者他的家人、工会组织，在事故发生那天起的 1 年内，也能自己去申请。 3、申请时还得准备好材料。比如要填工伤认定申请表，表上要写清楚事故啥时候发生的、在哪发生的、为啥发生，还有员工受伤的程度这些基本信息。另外，得有能证明和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放的记录都行。再有就是医院开的受伤诊断证明或者职业病诊断证明。 4、社保部门收到申请后，会去调查核实。单位、工会、医院这些相关的部门和个人，要安排人配合工作。社保部门一般会在受理申请后的 60 天内做出工伤认定决定，如果事实很清楚，15 天就能有结果。认定完了会用书面形式通知申请的员工或者他的家人，还有员工所在的单位。律图株洲
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上班骑电动车自己摔倒能认定工伤吗[律师回复] 上班骑电动车自己摔倒，一般不能认定工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定工伤。这里有两个关键要素，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故”。 自己骑电动车摔倒通常是单方事故，很难符合“非本人主要责任”。“非本人主要责任”一般要交通管理等部门出事故责任认定书判定。单方摔倒时，本人大多承担主要甚至全部责任，并且是自身原因导致的事故，不符合认定工伤的法定条件。 但要是能证明摔倒因为道路有缺陷，比如道路坑洼没及时修复、交通标志设置不当等，经相关部门出证明，还能判定本人不是主要责任，就有可能认定为工伤。 若遇到这种情况，先看摔倒原因。要是自身问题导致摔倒，申请工伤认定较难获批。要是怀疑道路有问题，尽快收集证据，找相关部门出具证明材料，确定责任归属，这样能更好争取工伤认定。律图永州
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上下班途中摔倒能否认定为工伤[律师回复] 上下班途中摔倒，通常不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可以认定为工伤。 这里有两个关键条件，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故等特定事故类型”。自己在上下班途中摔倒，大多是因为自身不小心，并非是遭遇了非本人主要责任的交通事故等伤害，不符合工伤认定条件。 但要是摔倒和工作环境有关，像单位附近道路因单位施工等有安全隐患，导致员工摔倒，并且能证明单位有过错，员工可以通过民事诉讼，要求单位承担侵权责任。不过这不属于工伤认定的范畴。 所以，一般情况下，上下班途中单纯摔倒很难被认定为工伤。如果遇到这种情况，自己摔倒不符合工伤认定条件就别申请工伤了；和工作环境有关的摔倒，可收集单位有过错的证据，走民事诉讼途径维权。律图郴州
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腰部扭伤在工作中算工伤不[律师回复] 工作中腰部扭伤，到底算不算工伤？这得按《工伤保险条例》来定。 有几种情况能认定为工伤。一是工作时间和工作地点内，因为工作原因腰部扭伤；二是工作前后，在工作场所做和工作相关的预备或收尾工作，导致腰部扭伤；三是工作时、工作地，因履行工作职责被暴力伤害等造成腰部扭伤。 还有视同工伤的情形。比如工作时和岗位上，突发疾病致腰部扭伤且规定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中腰部受伤。 但要是有以下情形，就不能认定为工伤：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。 要是腰部扭伤符合工伤认定条件，单位要在规定时间内向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。若单位不管，受伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间自己去申请。大家遇到这种事别慌，了解这些规定，才能维护好自己的权益。有不清楚的地方，可以进一步咨询专业人士。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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