劳动纠纷 法律问答
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工作10个月被辞退按什么赔[律师回复] 工作10个月被辞退的赔偿，以辞退行为是否合法为判定基础。 属于合法辞退范畴的，对应两类法定情形。 员工存在严重违反单位规章制度等自身过错，符合劳动合同法规定的过失性辞退情形，单位无需支付经济补偿或赔偿。 员工无任何过失，单位按照无过失性辞退相关条款执行，提前30日以书面形式通知员工本人，需支付经济补偿，补偿标准为1个月工资。 员工无任何过失，单位未提前30日通知，除1个月工资的经济补偿外，还需额外支付1个月工资作为代通知金。 属于违法辞退范畴的，即单位无正当合法理由单方解除劳动关系，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，合计2个月工资。 工资计算基数为员工离职前10个月的平均应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。 员工入职满1个月后，单位未与员工签订书面劳动合同，员工可主张最多9个月的未签劳动合同双倍工资差额。 员工与单位就赔偿事项协商不成，可在被辞退之日起1年内，向劳动人事争议仲裁委员会提交申请，启动劳动仲裁程序维权。律图常德
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工作12年被辞退有什么补偿[律师回复] 工作12年被辞退的补偿判定，以辞退原因作为核心划分依据。 用人单位按法定合法情形辞退员工，需支付经济补偿金。涉及四类情形，分别为经济性裁员，劳动者患病或非因工负伤医疗期满后既不能从事原工作也不接受单位另行安排的工作，劳动者经培训或调岗后仍不能胜任本职工作，劳动合同订立时依托的客观情况出现重大变动致使合同无法继续履行且双方未能就变更合同内容达成一致。 经济补偿金按员工在本单位的工作年限计算，每满一年对应发放一个月工资。工作满12年的员工，可申领12个月工资的经济补偿。核算基数为劳动合同解除或终止前十二个月，员工的平均月工资。 用人单位无正当理由单方面解除劳动关系，属于违法辞退范畴。需按照经济补偿金的两倍标准向员工支付赔偿金，工作满12年的员工可申领24个月工资的赔偿。 员工自身存在法定过错情形被辞退的，用人单位无需支付任何补偿。涉及六类情形，分别为试用期内被证实不符合录用条件，严重违反用人单位公示执行的规章制度，严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经单位提出后拒不改正，使用欺诈、胁迫手段或趁人之危迫使单位在违背真实意愿的前提下订立或变更劳动合同导致合同无效，被司法机关依法追究刑事责任。 劳动者可直接对照自身实际情况匹配对应条款，确认可申领的补偿金额。与用人单位就补偿问题产生争议的，可提交劳动仲裁主张自身合法权益。湘潭法务
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劳动案件里律师费由什么人承担[律师回复] 劳动案件里，律师费谁来掏腰包，一般是“谁请律师谁给钱”。也就是说，劳动者要是请了律师，那律师费就得自己出；用人单位请了律师，也得自己承担这笔费用。 但有特殊情况。要是劳动者和用人单位在签劳动合同或者其他相关协议时，白纸黑字写清楚了，一旦发生劳动纠纷，输了官司的一方要给对方出律师费，那到时候就按这个约定来。还有些法定情况，劳动者也可能让对方承担律师费。比如在有些地方，用人单位拖欠工资或者没给员工好好交社保，劳动者依据当地的法规去申请劳动仲裁或者打官司，最后打赢了，那用人单位就可能得给劳动者出合理的律师费。 不过要知道，不同地方对于律师费由谁承担的规定不太一样。要是你想让对方给你出律师费，得找到明确的法律依据，或者合同里有这方面的约定才行。而且，你得拿出合法的凭证，证明你确实付了律师费。所以，大家遇到劳动案件，得根据自己案子的具体情况，还有当地的相关规定，好好琢磨一下律师费到底该谁出，这样才能合理维护自己的权益。要是不确定，也可以找专业法律人士咨询咨询。律图湘潭
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公司账上没钱，劝退员工该怎么做[律师回复] 公司账上没钱还想劝退员工，这可得按合法合规的程序来，不然法律风险可不小。 要是想和员工协商解除劳动合同，先得跟员工好好沟通，把公司经营上的难处说清楚，表达劝退的想法。沟通时态度要好，别把员工惹急了。双方谈拢后，得签书面的解除协议，写清楚解除时间和经济补偿这些事。按法律，公司得给员工经济补偿。要是公司资金紧张，一时拿不出钱，就和员工商量支付时间和方式，写进协议里，比如分期支付，还要写明逾期支付的责任。 要是和员工谈不拢，公司可不能随便解除合同，不然就算违法解除。要是符合《劳动合同法》里经济性裁员的条件，公司可以裁员，但得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才能进行裁员。经济性裁员也得给经济补偿。 要是公司不给经济补偿，员工可能会去申请劳动仲裁，要求公司支付补偿和额外的赔偿金。所以，公司最好和员工好好协商，依法办事。律图邵阳
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不接受调岗不给转正该如何做[律师回复] 工作中，要是碰到不接受调岗单位就不给转正的情况，别慌，有办法维护权益。 第一步，翻翻劳动合同，仔细看里面关于岗位、试用期和转正的约定。要是合同明确规定了岗位，调岗其实就是变更合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位变更合同内容得和咱协商一致，还得用书面形式。要是单位没和咱商量就调岗，咱完全可以拒绝。要是单位拿不接受调岗当借口不给转正，这可能既违反合同约定，又违反法律规定。 第二步，和单位协商。心平气和地跟单位人事或者领导说，像工作能力、职业规划跟新岗位不匹配，都是不接受调岗的合理理由。同时也提醒单位得按合同给咱办理转正手续。聊天记录、邮件这些沟通记录要留好。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查处单位的违法行为，还能责令改正。投诉的时候，准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳动关系和相关事实的材料。 如果劳动监察也解决不了，就申请劳动仲裁。可以要求单位按合同给咱转正，还得支付转正后的工资差额。不过要注意，仲裁申请得在规定时效内提出。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图张家界
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律师说法·劳动纠纷
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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