劳动纠纷 法律问答
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60岁以上劳动者发生劳动争议如何处理[律师回复] 解析： 根据中国现行劳动法律法规的要求，男性适用的法定退休年龄设定为满60岁。 在此前提下具有此年龄段的员工，将被视为已经达到了正式退休的标准，并且可以依法享有由国家提供的包括养老金在内的各项社会保障福利。 然而，需注意的是，中国相关法律并没有对用人单位和年满60岁的求职者之间的雇佣关系做出明确规定或说明，使其为劳务合同关系（区别于传统的劳动关系）。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 根据上述规定，未达到法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的应该认定为劳动关系。法律咨询顾问
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无故降职降薪是变相辞退吗[律师回复] 解析： 通常来说，企业在执行劳资关系调整时并无需承担任何赔偿责任。 然而，若由雇主私自进行此类变动而未得到职工的明确许可，那就需按照法定的程序对员工支付相应的经济赔偿金。 依照现行法规，当企业出现合并或拆分等重大结构性变动之时，原来的劳动合同仍将保持合法有效性。 但是，如若是企业方主动提出改变甚至降低原有的劳动合同续签条件，并且劳动者对此持反对态度且不愿进行续约的话，那么此时雇佣方就不得不向员工提供合适金额的经济补贴。 法律依据： 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证和土地使用证的区别是什么？1、性质不同：不动产证是房产证和土地使用权证书的合二为一。 2、防辐射标签：房产证没有防辐射标签，不动产证有防辐射标签。 3、内容不同： 房产证外页只有中华人民共和国房屋所有产权证，并无其它内容。房产证内页内容包括房屋所有权人、共有情况、房屋坐落、登记时间、房屋性质、规划用途、房屋状况和土地状况。2.8w浏览 2024-04-30
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劳动报酬规定是怎样的劳动报酬是一个劳动者劳动价值的体现，劳动法之中有许多关于劳动报酬规定的条款，初入职场，我们应该对这些规定有一个初步的认识，来保障我们的合法权益，律图在下文之后将详细讲解关于劳动报酬的规定。9.4k浏览 2024-04-30
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劳动监察大队受理范围都有哪些？劳动监察大队受理范围为发生在两年内的违反劳动保障法律的行为、且该行为属于劳动保障监察职权范围，此外，还要求投诉人能举证自己合法权益受损由被投诉人实施了违反劳动保障法律的行为所造成的。1.2w浏览 2024-04-30
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