劳动纠纷 法律问答
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降职降薪半年后辞退怎么赔[律师回复] 降职降薪半年后被辞退，赔偿问题得分情况处理。 要是单位没和你商量就降职降薪，这属于违反劳动合同约定、变更合同内容。你可以要求单位恢复原岗位和工资。之后单位辞退你，要判断辞退是否合法。 如果是合法辞退，像你严重违反单位规章制度这种情况，单位不用给赔偿。但要是单位证明不了辞退合法，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 经济补偿是根据你在单位的工作年限来算的。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 在这种情况下计算赔偿，工作年限从入职开始算。工作满半年不满一年，赔偿金是一个月工资的两倍；不满半年，赔偿金是半个月工资的两倍。 如果你遇到这种情况，要收集好证据，比如劳动合同、工资条、工作证、降职降薪通知、辞退通知等，先和单位协商赔偿。协商不成，就申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图娄底
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没签合同被私人超市老板辞退怎么办[律师回复] 1、要是没和私人超市老板签合同，还被辞退了，咱们可以按下面的办法维护自己的权益。 没签书面合同的话，从开始工作的第二个月起，超市就得给你双倍工资，不过最多给十一个月。要是超市辞退你的理由不合法，你还能要赔偿金。赔偿金得看你工作了多久，还有每个月的工资是多少。工作满一年，就给两个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给一个月工资。 2、你可以先跟老板商量，把你的要求说清楚，让他支付该给的赔偿和双倍工资。要是商量不成，就得收集能证明你和超市有劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资发放的凭证，还有同事给你做的证明这些。 3、收集好证据后，就去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要交仲裁申请书、你的身份证明，还有前面收集的证据。 4、仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理，然后做出裁决。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内可以到法院起诉。 这里要提醒一下，从被辞退那天开始算，一年之内就得申请仲裁，不然超过时间就麻烦了。律图张家界
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劳动合同法降职降薪怎样处理[律师回复] 用人单位擅自给员工降职降薪，员工该怎么办？其实员工有多种办法可以维护自己的权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要降职降薪，得和员工商量，而且得签书面协议。要是没和员工商量就直接降职降薪，这可是违反法律规定的。 遇到这种情况，员工可以先和用人单位沟通，要求恢复原来的职位和工资。这种方式能让劳动关系更和谐，还能有效解决问题。 要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位的违法行为，并责令他们改正。 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，证明单位擅自降职降薪。如果仲裁结果对员工有利，单位就得按裁决执行。 要是员工对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。 所以，员工碰到用人单位擅自降职降薪，别害怕，要积极用法律武器保护自己。湖南法务
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恶意降薪劳动赔偿多少[律师回复] 1、单位恶意降薪，其实就是没按劳动合同规定给劳动者发工资，这种情况下，劳动者是有权利要求单位赔偿的。 2、要是劳动者因为单位恶意降薪而解除劳动合同，单位得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算方法是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、要是单位恶意降薪让劳动者工资变少了，劳动者可以要求单位把少发的工资补上。要是单位不肯补，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维权。不过在仲裁或者打官司的时候，劳动者得拿出证据，证明单位确实存在恶意降薪的行为，还有降薪前后自己的工资是多少。 4、如果单位恶意降薪属于违法解除劳动合同，那单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。劳动者可以先试着和单位商量解决，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图邵阳
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没有签合同老板发调岗通知可以要求赔偿吗[律师回复] 没签合同老板发调岗通知，劳动者有没有可能要求赔偿，得分情况来看。 先说没签书面劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。所以，要是符合这个条件，劳动者就能去要相应的赔偿。 再说说调岗。用人单位要给劳动者调岗，得和劳动者商量好，把劳动合同的内容改一下。要是用人单位没经过劳动者同意就擅自调岗，这是违法的。要是调岗后，劳动者的工作条件变差了，工资也少了，劳动者就可以解除劳动合同，还能让用人单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 不过，如果用人单位有合理的调岗理由，比如是因为生产经营需要，而且调岗后工资待遇基本没变化，也没有侮辱和惩罚性质，那这种调岗可能会被认为是合理的，这时候劳动者想要求赔偿，可能就比较难得到支持。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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