劳动纠纷 法律问答
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公司不做了能劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 公司不继续经营，员工遇权益侵害仍可申请劳动仲裁维权。 法律解析： 当公司存在拖欠工资、违法解除劳动合同等侵害员工权益的情况，即便公司不继续经营，员工也有权维护自身合法权益。员工申请劳动仲裁时，要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。只要公司主体资格未注销，就能作为被申请人参加仲裁；若公司已注销，但存在股东等清算义务人未依法履行清算义务等情形，员工可要求相关责任人担责。仲裁裁决生效后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。如果大家在遇到公司不经营且自身权益受侵害的情况时，对劳动仲裁流程或相关法律责任有疑问，可向专业法律人士咨询。湖南法务
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劳动仲裁申请流程要多久[律师回复] （一）正常情况下，劳动仲裁申请流程约45天，从仲裁委受理仲裁申请开始计算，仲裁庭需在45日内结束案件裁决。 （二）若案情复杂，经仲裁委主任批准可延期，延长期限不超过15日，且要书面通知当事人。 （三）当出现当事人补充证据等法定情形时，流程时间会延长，如当事人在指定期限内补交证据材料，仲裁审理期限会中止计算。实际所需时间要依据具体案件情况确定，可能短于或长于上述期限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。湘潭法务
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劳动仲裁诉讼后多久开庭[律师回复] 劳动仲裁有明确的时间流程规定。劳动仲裁受理后，五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期；仲裁庭在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。仲裁委通常应在四十五日内审结案件，案情复杂经批准可延长十五日。 一般情况下，劳动仲裁从受理到开庭约二十天，但实际时间受案件数量、程序安排等因素影响。若对仲裁结果不服起诉至法院，适用简易程序三个月内审结，适用普通程序六个月内审结，法院会提前通知开庭时间。 解决措施和建议： 1.劳动者和用人单位应密切关注仲裁和诉讼的时间节点，及时准备相关材料。 2.仲裁委和法院应合理安排案件审理进度，提高效率。 3.当事人若遇到时间延误等问题，可及时与相关部门沟通了解情况。湘潭法务
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