劳动纠纷 法律问答
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解除病故员工劳动合同是否需给补偿[律师回复] 员工不幸病故后，从法律角度看，劳动合同会因为劳动者主体资格没了而自动终止，这和用人单位主动解除劳动合同是两码事。不过，用人单位也不是就没责任了，可能得掏些钱出来。 按照法律规定，员工因为生病或者不是因为工作受伤去世后，用人单位得给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金，也可能是供养直系亲属生活补助费，还有一次性抚恤金。但这些费用给多少，每个地方要求都不一样。比如有些地方丧葬补助费给得高些，有的地方供养直系亲属的费用标准有特色。所以得留意当地规定。 要是员工还在医疗期内，用人单位可不能随便就解除劳动合同。要是用人单位违反规定这么做了，那得按照法律规定的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资。 简单说，员工病故不存在用人单位解除合同给补偿的事儿，但用人单位要按规定支付丧葬、抚恤等费用。要是你不清楚具体给多少，也不知道咋算，建议去查查当地相关规定，或者直接找劳动行政部门问问，他们能帮你弄清楚。湖南法务
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工厂不给劳动合同，劳动者该怎么做[律师回复] 工厂不给劳动者劳动合同，这是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，双方签字或盖章后生效，而且合同文本用人单位和劳动者应各持一份。 要是碰上工厂不给合同，劳动者先别慌，可先跟工厂好好沟通，要求拿到自己那份合同。沟通时留个心眼，像谈话录音这种证据可以保留下来。 要是沟通没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，会责令工厂改正违法行为。 如果工厂的行为给劳动者造成了损害，劳动者有权要求赔偿。劳动者还能申请劳动仲裁，让仲裁机构确认劳动关系，要求工厂提供合同。 维权时，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，这样能让自己的主张更可信。要是在维权中遇到复杂问题，建议咨询专业人士。律图张家界
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劳动合同到期未续签待岗该怎样处理[律师回复] 劳动合同到期没续签还待岗，该怎么处理呢？下面给你说说具体办法。 要是员工还在原来岗位干活，单位也没提反对意见，按照法律规定，就相当于双方默认按照原来的条件接着履行劳动合同。不过这时候，单位得赶紧和员工重新签书面合同。要是超过一个月没签但不满一年，就得每个月给员工双倍工资，这是对单位不及时签合同的一种惩罚。 要是因为单位的原因让员工待岗，在一个工资支付周期内，单位得按照劳动合同规定的标准给员工发工资。要是超过了一个工资支付周期，员工正常干活了，单位给的工资不能低于当地最低工资标准；要是员工没干活，单位也得按照国家规定来，一般就是给员工发点生活费。 从员工角度来说，可以主动找单位谈谈续签合同的事儿。要是单位不想续签，或者降低原来合同条件让员工签，员工有权利拒绝，而且能要求单位给经济补偿。补偿的标准是员工在这个单位工作几年，就给几个月工资。 要是双方在待岗和续签合同的事儿上谈不拢，员工可以去劳动监察部门告状，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。总之，遇到这种情况不要慌，用法律武器保护自己。律图张家界
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劳动合同不按手印是不是有效[律师回复] 1、劳动合同不按手印通常是有效的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当事人通过合同书形式订立合同，当当事人都完成签名、盖章或者按指印，合同就成立了。这说明签名、盖章、按手印的法律效力是一样的，只要有其中一种，合同就能成立。 2、一般来说，劳动合同是用人单位和劳动者协商一致后，双方在合同文本上签字或者盖章就生效。只要合同内容不违反法律和行政法规的强制规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情况，双方是自愿签订的，就算没按手印，只有签字或者盖章，也不影响合同的效力。 3、实际中，有些用人单位会要求劳动者既签字又按手印，这样能让劳动合同的证明力更强。所以，按用人单位的要求做，可以避免以后出现纠纷。要是只是没按手印，但其他生效条件都满足，合同还是受法律保护的。律图娄底
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用工单位合同到期不续签该怎么赔偿[律师回复] 在劳动用工中，劳动合同到期后不续签的赔偿问题有多种情况。 如果用工单位提出维持甚至提高原来劳动合同约定的条件来和劳动者续签，可劳动者自己不愿意续签，这种情况下劳动合同到期终止，单位不用给劳动者支付经济补偿。这就好比商店还是按原来的价格甚至更低的价格卖商品，顾客却不想买了，那商家自然不用额外补偿顾客。 要是单位不想续签，或者降低了劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续签，这时单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月的工资；工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果单位违反规定不跟劳动者续签合同，那赔偿就更多了，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 要是遇到这种情况，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就得收集能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。然后可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能更好地维护自己的权益。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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