劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁，没劳动合同材料怎么办[律师回复] 就算没有签劳动合同，也能找别的材料来证明存在劳动关系，然后去申请劳动仲裁。 1、可以找找工资支付的凭证或者记录，像银行转账流水就不错，上面一般会有公司的转账信息。还有公司发的能证明你身份的证件，比如工作证、服务证这些。考勤记录也很关键，如果是电子考勤记录，试着从公司系统里导出来或者截图保存；要是能拿到纸质考勤表的原件或复印件，也可以当作证据。 2、同事的证人证言也有点用，不过证人最好能到法庭上作证。要是工作的时候和客户或者合作伙伴有业务往来文件，上面有你签字，还有公司的相关信息，那也能作为证明材料。 申请劳动仲裁的时候，还可以要求公司拿出它掌握的和争议事项有关的证据，比如员工名册、工资发放表等。要是公司不肯提供，就得承担不利的结果。 现在劳动纠纷越来越复杂多样化，劳动者得学会更主动、多元地搜集证据保护自己权益。从长远看，整个行业也应该鼓励建立更好的证据留存机制，减少纠纷隐患。没签劳动合同没关系，尽量多找些能证明劳动关系的材料，这样才能保障自己的合法权益。湘潭法务
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用人单位在劳动仲裁受理后注销怎么办[律师回复] 1、劳动仲裁受理后单位注销，劳动者权益仍受法律保护。依据法律，劳动者可让用人单位的出资人、开办单位或主管部门一起参与仲裁。 2、单位注销后，它就没了法人资格，没办法独自担责。而出资人、开办单位或主管部门有对其清算的责任，所以也要处理和员工的劳动纠纷。 3、碰到这种情况，劳动者要赶紧给仲裁委提供单位注销的证据，像注销登记信息，并且拿出证据证明上述主体和原单位有关联，申请把他们列为新的被申请人。仲裁委了解情况后，会让这些主体参与仲裁。 4、要是仲裁结果劳动者赢了，就能要求这些主体支付工资、经济补偿等。要是他们不履行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行。湖南法务
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劳动仲裁调解结束后还能不能起诉[律师回复] 劳动仲裁调解结束后通常是不能再起诉的。咱们说说这里面的门道，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当劳动争议仲裁委员会调解成功，仲裁庭就会制作调解书。等双方都签收了这个调解书后，它就正式生效啦，就相当于给双方都套上了一个“紧箍咒”，双方都得按照调解书里的要求去做，不能就同一个劳动争议再去法院告状了。 不过也有特殊情况。要是在一方签收调解书之前突然反悔了，那这个调解书就不算数了。这时候仲裁庭就得赶紧重新作出裁决。如果当事人对这个裁决不满意，而且还符合法律规定的条件，那就可以去法院起诉。还有一种情况，要是能有证据证明调解的时候存在不合法的事儿，比如有人使坏用欺诈、胁迫的手段，让当事人违背自己的真实想法同意了调解协议，那当事人就可以通过合法的办法去申请撤销这个调解书。等把调解书撤销了，就可以考虑用诉讼的方式来解决劳动争议了。 建议大家在劳动仲裁调解过程中，一定要保持清醒，确认自己的权益是否得到保障再签收调解书。如果发现调解有问题，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。湖南法务
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公司不发绩效，能否申请劳动仲裁[律师回复] 公司不发绩效，员工可别忍气吞声，是能申请劳动仲裁维权的。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬方面的争议在劳动仲裁受案范围里，而绩效一般就算劳动报酬的一部分。 员工要是想申请劳动仲裁，有几个要点得注意。一是得先确认绩效约定。比如劳动合同、公司规章等书面材料里，对绩效考核方式、发放标准和时间等有无规定。要是有明确约定，但公司不按约定发，那员工的权益显然遭到侵害，这时申请仲裁，请求更可能得到支持。二是得准备好相关证据，像绩效考核结果、工资条，还有与绩效有关的邮件、聊天记录等，用这些来证明自己应得的绩效，以及公司没发放的事实。 申请时，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时附上相关证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内确定是否受理。要是受理了，就会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述来作出裁决。律图张家界
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工作满20年申请劳动仲裁如何赔偿[律师回复] 在工作满20年的情况下，申请劳动仲裁能拿到多少赔偿，得看具体发生了什么事儿。 要是单位违法解除劳动合同，这就好比单位毫无道理地把你扫地出门。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给你双倍赔偿。怎么算呢？就是你在单位工作一年，单位就得赔你一个月工资。你都工作20年了，正常经济补偿是20个月工资，因为单位违法，赔偿金就得翻倍，变成40个月工资。这里说的月工资，就是你在劳动合同解除或者终止前这一年里每个月的平均收入。 要是单位没给够你工资，或者没给你好好交社保，你因为这些事儿主动跟单位解除劳动合同，单位也得给你经济补偿。工作20年，那就是20个月工资。 要是因为加班工资起了争议去申请仲裁，单位就得按照法律规定给你加班费。平时加班，单位得给你至少1.5倍工资；休息日加班还不给你安排调休的，得给至少2倍工资；法定节假日加班，得给至少3倍工资。 给大家提个实用的法律建议，要是遇到劳动纠纷，一定要及时收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后尽快去申请劳动仲裁，这样才能更好地维护自己的合法权益。湘潭法务
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