劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁等待初步审核需多长时间[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内，得对申请做审查。要是觉得符合受理条件，那就得受理，并且通知申请人；要是觉得不符合受理条件，就得书面通知申请人不受理，还得说明原因。 2、简单来讲，劳动仲裁初步审核的时间通常是五天。但在实际操作的时候，如果申请材料不齐全或者有问题，仲裁委可能会让申请人补充材料，这样一来，审核时间就会变长。 3、另外，不同地方的劳动仲裁委，案件数量和工作效率都不一样，实际审核时间也会有所差别。所以，申请人交了仲裁申请之后，要保证电话畅通，及时留意仲裁委的通知，按照要求补充材料，这样才能保证仲裁程序能顺利开展。湖南法务
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劳动仲裁出结果公司不执行怎样处理[律师回复] 劳动仲裁出结果后公司耍赖不执行，劳动者有法子维护自己的权益。 第一步是搞清楚仲裁裁决是否已经生效。要是终局裁决，一作出那就是生效的；如果是非终局裁决，得看双方在规定时间里有没有去法院起诉，要是都没去，过了期限裁决就生效了。 等裁决生效了公司还不办事，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者能向有管辖权的法院申请强制执行。一般来说，有管辖权的法院就是被执行公司所在地或者它财产所在地的基层法院。 去法院申请的时候，要准备好一些材料。得有强制执行申请书，上面写清楚申请人和被申请人的信息、自己的请求、事情经过和理由；还得带上劳动仲裁裁决书的原件和复印件，用来证明裁决是合法的，也能明确裁决内容；最后还要有申请人的身份证明，证明自己有申请的资格。 法院受理了申请，就会给公司发执行通知，让公司在规定时间内把该做的事儿做了。要是公司还是不配合，法院可不会坐视不管。法院有权采取好些强制执行措施，像去查公司的银行存款、把钱冻结或者划走，还能查封、扣押、拍卖公司的财产。 所以，劳动者不用担心自己的权益没法保障，靠法律规定的强制执行手段，就能让自己的合法权益妥妥实现。这里建议劳动者，一定要及时关注仲裁裁决的生效时间，尽早准备好申请材料，主动配合法院的执行工作。湖南法务
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15天未收到公司上诉劳动仲裁结果怎么弄[律师回复] 劳动仲裁结束后，要是公司在规定的15天上诉期里没有去法院上诉，那仲裁裁决书就正式生效啦。这里有个要点，得搞清楚这15天到底算自然日还是工作日，算明白上诉期的截止日子。上诉期是从拿到仲裁裁决书的第二天开始算的。 等上诉期到了，公司也没去上诉，咱就可以和公司好好沟通一下，让他们按照仲裁结果办事，像给咱发工资、支付经济补偿这些。很多时候，好好说公司也会配合，毕竟仲裁结果摆在那儿呢。 但要是公司耍赖，就是不履行生效的仲裁裁决，咱也不用怕。按照法律规定，咱们可以去有管辖权的法院申请强制执行。申请的时候，得把材料准备齐了，像仲裁裁决书、强制执行申请书，还有能证明你身份的材料。法院收到申请后，就会开始行动，去查公司的财产情况，把该冻结的冻结，该划拨的划拨，让公司不得不履行义务。 大家遇到这种情况，一定要留意上诉期，和公司积极沟通，要是公司不配合，就赶紧去法院申请强制执行，这样才能保护好自己的合法权益。律图湘潭
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公司发起劳动仲裁，员工该怎么做[律师回复] 公司发起劳动仲裁，员工可这么应对。 员工会收到仲裁委送来的仲裁申请书、证据材料和开庭通知等。一定要及时签收，确认好送达地址，不然可能会耽误接收后续信息，影响自己维权。 接下来要用心准备答辩。仔细琢磨公司提的仲裁请求和说的事实理由，结合像《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民法典》这类的法律规定，写一份书面答辩状。要是公司说员工严重违纪就解除劳动合同，可又拿不出充足证据，员工就能在答辩状里把情况说清楚，保护自己的合法权益。 证据在仲裁里非常重要。员工要找出能支持自己说法的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等都留好。要是证据是由公司管着，公司就得拿出来，不然公司要吃“苦头”，承担对它不利的后果。 到了开庭那天，员工一定要准时去。在庭审上得遵守纪律，认真听公司怎么说，然后有条理地答辩和质证，把自己的想法和理由说明白。要是对公司拿出来的证据有疑问，能要求对这些证据进行质证。 要是员工对仲裁结果不满意，别慌，在规定时间内可以去法院起诉。通过法律途径进一步维权，让自己的合法权益得到保障。律图湘潭
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申请劳动仲裁最终能拿到多少款项[律师回复] 申请劳动仲裁最终能拿到多少钱，得看具体案子的情况。下面说说常见能主张的款项和计算办法。 先说拖欠工资，按照劳动合同定的工资标准，再结合实际被拖欠的工作时间来算。举个例子，月工资5000元，被拖欠了3个月，那拖欠的工资就是15000元。 经济补偿也能主张，根据劳动者在单位的工作年限来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。 要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者能拿到赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。 加班费也有说法，工作日加班，要按不低于工资的150%支付；休息日加班又不给安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于工资的300%支付。 想确定具体能拿到多少，得收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，来证明自己的主张。仲裁委会根据证据和法律规定作出裁决。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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