劳动纠纷 法律问答
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简易认定书几个工作日怎么算[律师回复] 结论： 简易程序事故认定书工作日计算起始日为交警现场调查之日，当场或勘查现场起3个工作日内应制作；当事人书面申请的，10个工作日内制作，遇法定节假日期限顺延。 法律解析： 依据相关规定，工作日是除法定节假日和休息日之外的工作时间。在适用简易程序处理交通事故时，为保障当事人权益、高效解决事故，明确规定了事故认定书的制作时间。现场调查后当场或3个工作日内制作，能及时为事故处理提供依据；当事人书面申请的10个工作日内处理，也确保了处理的及时性。如上述例子所示，时间计算严格遵循工作日规则。若在事故处理中对事故认定书的制作时间等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。湘潭法务
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上了3天班不做了老板不给工资要怎么办[律师回复] 劳动者工作3天也有权获相应报酬，老板不给工资可通过多种途径维权。 1.与老板协商，依据法律明确告知付出劳动就应获报酬，争取和平解决问题。这是较为温和的方式，能避免不必要的冲突。 2.协商不成可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工作时长的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。劳动监察部门会介入调查并责令单位支付工资。 3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁要在规定时效内提出，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 建议劳动者遇到此类情况要冷静，优先选择协商解决；同时注意及时收集保存证据，以便在需要时维护自身合法权益。湖南法务
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离职如何补偿合同[律师回复] 离职补偿区分不同情形。员工主动辞职通常无补偿，仅在单位有未提供劳动保护、拖欠工资等过错时，员工解除合同可获经济补偿。 单位主动辞退，合法辞退中，员工严重违反规章制度被辞退不用补偿；依法裁员等则要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位违法解除合同，像随意辞退员工，需付经济补偿标准二倍的赔偿金。这里的工资指离职前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金等。 为保障权益，员工应留意单位过错行为证据，合法辞退关注补偿计算准确性，违法辞退时积极争取二倍赔偿金。单位需明确辞退情形合法性，准确计算补偿与赔偿。湘潭法务
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被辞退对方要求赔两万多如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当被辞退方要求赔偿两万多时，首要任务是确定对方索赔的依据。若对方为劳动者，其索赔可能源于违法解除劳动合同的赔偿金等。 （2）需审查辞退程序的合法性与合规性，包括是否提前通知、是否存在法定解除情形等。若辞退合法，像劳动者严重违反规章制度，可拒绝赔偿，并收集劳动者违规行为记录等相关证据，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。 （3）若辞退存在瑕疵，可与对方协商，依据工作年限、工资水平等合理确定赔偿金额。若协商不成，对方申请劳动仲裁，应积极应对，按仲裁程序提供证据和答辩。 提醒： 辞退员工时务必确保程序合法合规，留存好相关证据。遇到赔偿纠纷，建议咨询专业法律意见。湖南法务
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劳动合同规定员工离职的时间是怎样的[律师回复] 1.员工离职时间依不同情形而定。员工提前通知离职时，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满劳动合同解除。这保障了用人单位有一定时间安排工作交接，维持正常运营秩序。 2.当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，员工可立即解除合同，无需提前通知。这是对用人单位违法行为的约束，保护员工合法权益。 3.若用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同且无需事先告知。这是为了保障员工的人身安全和基本权益。 建议员工遇到问题先与用人单位协商解决，协商不成可通过合法途径维护权益。用人单位应依法规范用工，避免违法行为导致员工离职。律图湘潭
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